Работа в СЕВЕРИН ГРУПП - Отзывы сотрудников

Хочу предостеречь от работы в ООО [С.] групп». При первом знакомстве с компанией, складывается впечатление о серьезности фирмы и устойчивом финансовом положении, но это «пыль в глаза», после месяца работы все становится на свои места. Заработную плату в настоящее время не выплачивают, даже официальную часть, прописанную в трудовом договоре. Большая текучка кадров, сотрудники, устроившись в ООО [С.] групп» проработав 1–2 месяца не получив заработной платы увольняются с долгами (выплата долгов возможна в срок более 6 месяцев, если повезет). Подписанные договора пытаются выполнять с помощью «фрилансеров» найденных в интернете). Качество проектирования соответствующее. Ложь возведена в ранг политики фирмы, лгут всем, начиная с заказчиков, кончая сотрудниками.

Хочу предостеречь от работы в ООО [С.] групп». При первом знакомстве с компанией, складывается впечатление о серьезности фирмы и устойчивом финансовом положении, но это «пыль в глаза», после месяца работы все становится на свои места. Заработную плату в настоящее время не выплачивают, даже официальную часть, прописанную в трудовом договоре. Большая текучка кадров, сотрудники, устроившись в ООО [С.] групп» проработав 1−2 месяца не получив заработной платы увольняются с долгами (выплата долгов возможна в срок более 6 месяцев, если повезет). Подписанные договора пытаются выполнять с помощью «фрилансеров» найденных в интернете))). Качество проектирования соответствующее. Ложь возведена в ранг политики фирмы, лгут всем, начиная с заказчиков, кончая сотрудниками.

Сев. Р. Проект. Не компетентная управляющая верхушка, состоящая из Ген директора и его замов. Заключают заведомо убыточные для себя договора на ген проектирование. Компания заявляет что проектирует в BIM, но у начальства и соответственно у большого количества сотрудников нет понимания для чего это, погнались за модным словцом. Проектирование в Ревит держится на энтузиастах-проектировщиках и на отделе информационного моделирования, но при этом все равно дорабатывают документацию в Автокад. Жуткая текучка из-за задержки зарплаты. Выплаты зарплаты после увольнения осуществляются по не понятным схемам, так как привилегированным, а может и запомнившимся Ген директору сотрудникам закрывают долги в течении 2 месяцев или сразу же, остальные же вынуждены ждать более 4–5 месяцев, а тем, кто еще остался работать так вообще не понятно как выплачивают.

При всех плюсах и явной заинтересованности руководства, уже после ухода выплыли все негативные стороны данного работодателя. Самое главное — нет своего производства! Далее по пунктам. 1. Необходимо четко оговаривать цифру отраженную в договоре о трудоустройстве, которую работодатель обязан будет вам выплатить в случае чего… В моем случае, эта цифра была по нижнему допустимому пределу в РФ (по моей наивности и вере людям), и когда наступили сложные времена, видели только эту официальную, а не ту что была оговорена устно.. 2. Будьте готовы к тому, что в данной компании любят перекладывать обязанности с больной головы на здоровую. Если не давать отпор, будете делать помимо своих обязанностей, еще обязанности начальника отдела, менеджера, логиста и т.д. 3. И хочу предостеречь, ни в кое случае не берите доп работу на оговоренных условиях устно, т.к. очень большая вероятность, что соки из вас ...