Работа в Северен-Телеком - Отзывы сотрудников

официальное трудоустройство, и стабильные выплаты. Дружный коллекти

Хороший работодатель вовремя зарплату платил, и о ношение ы коллективе хорошие были

Вежливость, понимание. Отличный работодатель,был рад что работал именно у них

Отличная работа, к сожалению по некоторым обстоятельствам пришлось уволиться. Прекрасный работодатель, все понимает, вежливый.

Отношения коллег друг другу, всем плевать на всех, захотел ответил на письмо, захотел нет; безответственность и халатность многих коллег, отношение к работе и коллегам пофигистическое. Не говорю про всех, но большая часть. Мутность еще в том, что многие зажрались, получают отличную зп, а ответственность нести не хотят- и никто не контролирует никого

Достоинства Дмс, белая зп, собственное рабочее местоНедостатки Компания зависла в 2007 году, когда ее купил Ростелеком. У собственников (Ростелеком) подход, что работает как то и ладно. Все мутно, никто ничего пояснить не может, никаких инструкций ни к чему нету, как что работает непонятно и понятно не будет, даже если долго проработать. Денег платят ниже рынка, про премии лучше вообще не вспоминать. Средняя зп 40-45 т.р. на руки. Не тратьте своё время.

Достоинства Оформление по ТК РФ, белая зп, платят во время. График с 9:30, а не с 9 как у всех. Есть ДМС. Обеденное время можно выбирать еа свре усмотрение.Недостатки ЗП на уровне 2015 года, таких нищенских условий уже давно нет ни в одной телекоммуникационной компании. Система мотивации просто ужасная. Премии хорошей не заработать из-за постоянных оттоков клиентов, отключения клиентов могут перечеркнуть все наработки и свести в ноль все усилия. Карьерного роста нет, только если ты не сестра, не брат, не сват и не друг кого-то из начальства. Кумовствр развито до неприличия. Постоянная текучка кадров, в основном из-за мизерной зарплаты. А те, кто остаются, вынуждены тащить на себе объем работы и за себя, и за того парня. Руководство безразличное, никак не старается удержать сотрудников. Потому что работа все равно будет делаться. По технической части - постоянные аварии из-за устаревшего ...

Зарплата осталась на уровне 2015 года, такие условия давно нигде не встретишь в телеком-компаниях. Система мотивации неработающая: премии почти не заработать, постоянные отключения клиентов сводят все усилия на нет. Карьерного роста нет, если ты не родственник или друг кого-то из руководства. Кумовство развито сильно. Текучка кадров высокая, в основном из-за низкой зарплаты. Те, кто остаются, вынуждены тянуть работу за себя и за других. Руководству наплевать — работа все равно будет сделана. Техническая часть тоже слабая: аварии частые из-за устаревшего оборудования, ремонт долгий из-за бюрократии. Модернизацией никто не занимается. Система отчетности устаревшая, биллинг старый, большинство процессов вручную. Офис размещён в здании старой АТС, окна есть только в кабинетах руководства.

Достоинства Бесплатный чайНедостатки Не адекватное руководство технического отдела, как в анекдоте наберут по объявлению неквалифицированных сотрудников и учат их в процессе работы. Постоянные ошибки в зарплате и обещания перенести недоплаченное на следующий месяц забываются в процессе работы.

Достоинства Их нетНедостатки Добавить нечего про работу в фин. отделе, все очень хорошо и подробно описано ниже. Позор для ПАО "Ростелеком" иметь таких Фин. директоров (как Савина А.А.) в Дочерних компаниях.

Достоинства Их нетНедостатки Работала в отделе финансовой аналитики ,проработав испытательный срок ,поняла,что отдавать свои силы и знания для работы абсолютно бессмысленно , пыталась ,предлагала что- то ,что в дальнейшем может облегчить нашу же работу ,поняла - бесполезно ,начальники все заняты неизвестно чем ,никто не объясняет ничего по работе абсолютно ,только требуют,а потом намекают о твоей некомпетентности и недопонимании ,не успел сделать значит сиди и ночуй на работе ,сделал все равно сиди ,так как для них не показатель,если ты справляешься с работой в течение дня. Предупрежу сразу ни о каких премиях и поощрениях речи быть не может ,лично при мне девочки подписывали приказ о выплате премий на усмотрение руководства ,хотя на собеседовании обещали совсем другое. Директор фин.отдела Савина А.А мадам ещё та ,доводит всех сотрудников до срывов ,все бегут оттуда ,потому что работат...

Достоинства Белая заработная платаНедостатки Не советую идти в финансовый отдел данной компании. На собеседование говорят, что з/п состоит из оклада и ежемесячной премии (20%от оклада). В действительности получишь ты премию или нет зависит от настроения руководства. Постоянная текучка кадров. В большинстве случаев, больше чем на месяц не кто не задерживается. Из-за этого при трудоустройстве просят 2 дня поработать без оформления, обещают, что после, если сотрудника все устраивает, за эти два дня все оплатят. В з/п не чего не потеряете. В действительности при получении з/п я вижу, что этих 2 дня мне не оплатили (также и другим сотрудникам, т.к. в один день устроилось три сотрудника в финансовый департамент). Уточнив почему сказали, что произошло недопонимание отдела кадров и все доплатят, в следующем месяце в премию. В итоге в следующий месяц платят за этих два дня, но не платят премию. Н...

Достоинства никакихНедостатки Размещают на hh.ru не объявления о несуществующих в компании вакансиях. Живут обманом.

Достоинства НикакихНедостатки Рассматривали эту организацию в качестве места подработки для подростка 14 лет (распространять листовки). По телефону обещали, что заключат договор оказания услуг. По факту оказалась гнилая контора. Никому не советуем.

Достоинства Белая зарплата, оклад полный прописан в трудовом договоре, ДМС после испытательного срока (без стоматологии), график работы с 9.30 до 18.00 (обед полчаса). Есть спортивная команда, летние корпоративные игры. Хороший отдел кадров.Недостатки Присоединяюсь к ниже написанным отзывам про работу в Фин.отделе. Руководители данного отдела не заинтересованы в обучении, развитии сотрудников. Новым сотрудникам не дают время на адаптацию, задачи ставятся не корректно, любую обратную связь воспринимают как угрозу своему авторитету. Можно услышать что-то такое: "Я ничего вам объяснять не буду, у меня нет на это времени. Принимайте решение справитесь или нет. Если да, то завтра с документами приходите". Управление в отделе строго директивное, деспотичное, не доверительное. Если брать спиральную динамику (для тех кто имеет представление о ней), отдел "красный". Нарушение трудовых прав начина...