Есть небольшая «текучка персонала». На мой взгляд, это связано с тем, что многие приходят на собеседование, слабо представляя, на какую вакансию претендуют, какие компетенции требуются — естественно, большинство не проходят. А если проходят, то понимают, что это не их, и увольняются. Или была у нас девушка, которая пришла, как она говорила коллегам, «временно», пока не найдет что-то другое. Так и образуется текучка.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
31 мая 2019 г.
Несколько месяцев назад мне предложили перевестись в московский офис компании. Согласилась без колебаний. Хоть и было жаль покидать СПб и коллектив, с которым успела сдружиться, но это хороший шаг для карьерного роста и повышение зарплаты.
Нет комментариев
0
0
09 октября 2023 г.
Оплата - недоплачивают ! Обещают одно - по факту без объяснения причин "серую" часть не платят. Исходя из этого народ уходит после месяца работы.
Отсутствие четких задач- исходя из этого , сделай то, не знаю, что и обязательно вчера- иначе штраф и вечное давление неадекватного Руководителя)))!
Ни один объект не сдан - потому. что:
- не знают как сдавать
- не платят за СМР
- подрядчики "съедают " аванс и бегут.
Поняв систему Питерского Застройщика - Вы однозначно уйдете в период от 1 до 6 месяцев))), альтернативный вариант - Вас уволят в 1 день без договоренности и без выплаты "серой" части з.п.
Нет комментариев
0
0
08 октября 2023 г.
бесит когда матерятся. у маркетологов спич строителей на стройке
Нет комментариев
0
0
23 сентября 2023 г.
Почему все молчат. Людей сокращают без выплат, могут и одним днем уволить. Зарплата серая, оставят без всей части в конверте и все. Советую всем пойти в трудовую инспекцию с коллективной жалобой.
Нет комментариев
0
0
11 сентября 2023 г.
Токсичная обстановка, начиная с директора по персоналу и начальника отдела кадров, неимоверная текучесть кадров (адекватные сотрудники сами убегают, отработав месяц-два, часто проходит сокращение персонала без объективных на то причин - просто отключают учетную запись и просят написать по собственному желанию, естественно, без каких-либо компенсационных выплат), постоянная смена состава топ-менеджеров: 3 финансовый директор, 2 директор юридического департамента, 2 директор по персоналу за текущий год, серая заработная плата 50/50 (серая часть почти никогда не выплачивается полностью без комментариев), ни соц. пакета, ни дмс, ни премий, ни корпоративных мероприятий...У самой компании репутация на рынке отрицательная...