Работа в СЕТЬ ПОЛИКЛИНИК СЕМЕЙНЫЙ ДОКТОР - Отзывы сотрудников

Стабильная выплата з/п, своевременная индексация, график формируется заранее, отпуск в следующем году знаешь уже в конце года.Рекомендую для трудоустройства профессионалам в своем деле.

Зарплата приходит вовремя, регулярно индексируется. График составляют заранее, отпуск на следующий год тоже известен ещё в конце текущего. Подходит для специалистов, которые ценят стабильность и профессионализм.

Дружный коллектив, белая зарплата, соц пакет, карьерный рост.

Сплоченная команда, официальная зарплата, социальный пакет, возможности для профессионального роста.

Работаю в компании давно. Надежная фирма. Зарплату выплачивают без задержек, полностью официальная. Социальный пакет. Выдают брендированную спецодежду. При переезде в другой район можно перевестись в местный филиал без увольнения.

Работаю в этой сети уже несколько лет! И за последние годы она стала настолько омерзительной, что уже ищу другую работу. Здесь работают такие люди, как [Б.] С.Ю. — абсолютно никчемный и мерзкий человек. Добрался до власти, не умея ничего (кстати, он «специалист» УЗД), даже по прямой своей специальности. Зато умеет задавать вопросы, на которые не может ответить как один из руководителей, и лизать руководству, даже не до блеска, а до боли)))). Как только это поняла предыдущая его начальница, кстати, сестра генерального директора, то попыталась уволить, но тут как тут появилась другая начальница [В.] О.В., директор мед. департамента, которая за то, что он будет его шнырем, оставила его у себя)))). Так он и служит ей. Но самое интересное то, что руководители не видят того, что существование таких людей в руководстве, в принципе, дискредитирует организацию в целом.

Проходила собеседование в сети клиник «Семейный Доктор» на вакансию менеджера отдела продаж (в отдел телемаркетинга). Собеседование проводили психолог и руководитель отдела продаж, которые после непродолжительной беседы со мной объявили, что готовы предложить мне должность, однако для зачисления в штат мне понадобится пройти двухдневное обучение в их отделе. Первый день представлял собой 5 часов изучения теоретической части: изучение совместно с психологом продукта продаж (годовых контрактов медобслуживания в сети клиник), на второй день был запланирован тест по теоретической части и звонок клиенту с целью продажи контрактов. Проведение такого обучения мне объяснили необходимостью проверки, сможет ли претендент (я) усвоить большой объем информации, которую необходимо выучить наизусть уже к тесту и продать продукт «клиенту». Обучение проходили вдвоем еще с одной девушкой. При моем 10-летн...