Отзыв сотрудника о компании Сеть магазинов Унция Санкт-Петербург
18 ноября 2025 г.
Я нахожусь в поиске работы и заметила что многие работодатели начали так делать. Расскажу сейчас подробней, но сначало про Унцию. Решила я подать отклик туда на продавца чая. Вроде работа не должна быть тяжелая, продавай чай, да подарочки упаковывай красиво. Главное знать ассортимент и правильно считать. В вакансии заявлено зп от 60к.-80к. Так вот. Пришла я на назначеное собеседование, поспрашивали где работала, был ли опыт в продажах, какие положительные качества у меня, ну и тому подобное. Резюме у меня хорошее, много где работала и есть опыт. И после этого началось самое интересное. Мне рассказали о работе. Ожидание сильно разочаровали. Работодатель врет о уровне зарплате. Из 60-80тыс. твоя зп превращается в 40-50. И 50 ты получишь только за переработки. Вот как раз мы подошли к той сути, как начали делать часто работодатели. Изначально месяц ты работаешь как стажер за ставку 230рублей в час, и должен наработать в месяц 170 часов. То есть бери переработки, даже если ты не хочешь. Дальше. Чтоб ты получил зп повыше, а точнее почасовую ставку на 20 рублей больше, ТЫ ДОЛЖЕН отработать 3 месяца и тогда тебя повысят до продавца ПЕРВОЙ КАТЕГОРИИ Вкусно пахнет чай
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работала в компании 1,5 года продавцом‑кассиром. В начале всё выглядело достойно: я быстро освоилась, показывала хорошие результаты в продажах, начала обучать новых сотрудников, отлично разбиралась в операционных процессах, неоднократно выходила на замены, участвовала и проводила инвентаризации, активно участвовала в подготовке к открытию новой точки, постоянно перерабатывала и работала сверх установленной нормы часов, когда это требовалось команде.
Со временем стало понятно, что за внешней «командной атмосферой» скрывается совершенно другое отношение к сотрудникам.
Формально ты продавец‑кассир, но по факту выполняешь обязанности сразу нескольких людей: консультанта, кассира, уборщика, складского работника, сборщика подарков, бариста, оператора колл‑центра и ещё множество задач, которые просто перекладываются на продавцов.
Праздничные периоды — отдельная история. После изнурительного ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я нахожусь в поиске работы и заметила что многие работодатели начали так делать. Расскажу сейчас подробней, но сначало про Унцию. Решила я подать отклик туда на продавца чая. Вроде работа не должна быть тяжелая, продавай чай, да подарочки упаковывай красиво. Главное знать ассортимент и правильно считать. В вакансии заявлено зп от 60к.-80к. Так вот. Пришла я на назначеное собеседование, поспрашивали где работала, был ли опыт в продажах, какие положительные качества у меня, ну и тому подобное. Резюме у меня хорошее, много где работала и есть опыт. И после этого началось самое интересное. Мне рассказали о работе. Ожидание сильно разочаровали. Работодатель врет о уровне зарплате. Из 60-80тыс. твоя зп превращается в 40-50. И 50 ты получишь только за переработки. Вот как раз мы подошли к той сути, как начали делать часто работодатели. Изначально месяц ты работаешь как стажер за ставку 230рубле...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На мой взгляд, компания ушла совсем не туда. Можно сказать, что унция уже не та. Видимо, руководители доруководились до того, что потеряли связь с реальностью. Я помню компанию до тех времен, как начались все изменения, которых за последние несколько лет было неимоверное количество. Я не против изменений, любая компания должна меняться, но происходящие с Унцией просто расстраивает. Начнем с того, что количество обязанностей за последние несколько лет увеличилось в разы. К примеру, когда-то анализ продаж (то, что делаешь после каждой продажи и иногда даже если продажа не состоялась) действительно был инструментом роста, но превратился в инструмент чрезмерного контроля. Если ты попадешь в поле зрения руководства, то будь готов что найдут в твоих продажах много недостатков даже если ты действительно будешь хорошо развиваться в продажах. Это аргументируется тем, что необходимо постоянно раст...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работала продавцом-кассиром. Нужно постоянно анализировать свои продажи, учат вступать в диалог с покупателем, не говорю, что это плохо, наоборот, для улучшения сервиса и лица компании хорошо, но бывали моменты, когда руководство перегибает. Часто продажи нужно записывать на диктофон, чтобы руководство тебе сказало, что и как ты неправильно продаешь. Если покупатель зашел в магазин и вышел ничего не купив, ты также должен объяснить почему ты не смог ему ничего продать. Бывают тайные покупатели, после которых руководство может тебя оштрафовать. Самый большой недостаток - большие переработки и выполнение кучи обязанностей, за которые тебе никто не заплатит. Например, телефония. Заставляют, именно заставляют! обзванивать кучу покупателей, у которых есть карта магазина и рассказывать о акциях, приглашать в магазин, спрашивать "почему у нас давно не были", перед этим еще нужно сдать зачет, чт...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0