Работа в Сеть магазинов Светофор - Отзывы сотрудников

Достоинства Белая з п.Недостатки В магазин по улице краснодарская приняли не опытного директора которая с персоналом обращается как с собаками, ничего не знает не умеет, матерится при покупателях выживает сотрудников с работы одного за другим, все свои обязанности смешивает на персонал а сама в кабинете фильмы смотрит. Зачем ее приняли на должность???? Вышвыривать такую с позором

Достоинства Соц.пакет и коллектив.Недостатки Мой стаж в закупках более 8 лет, имею проверенный послужной список достижений, но в "ТС Светофор" проработал около 2 месяцев, в качестве категорийного менеджера. Скажу коротко, забудьте о свободе действий.Руководитель пытается всеми силами продвигать свои личные интересы, через Ваше имя - заводить и прогружать именно тех контрагентов, от которых имеет прибыль "на стороне". До сих пор осталась запись разговора, о том как левый поставщик буквально сам решает за меня возить топовый контракт, хотя ранее об этом знал только руководитель отдела. Вы вроде программного бота, который не имеет никаких прав, единственное что остается при Вас это Ваше имя, которое руководитель использует в своих целях. Всегда ставит в пример, "своего" поставщика, который стабильно воз...

Достоинства Хороший опыт работы.Недостатки Недостатков нет.

Достоинства Своболный графикНедостатки ЗпРуководствоОтношения между подразделениями отвратительно

Достоинства НетНедостатки Директор магазина Елена Валентиновна пригласила на собеседование и стажировку. Попал на стажировку в день поставки товара. Поставка состояла из 2 фур и мелких поставок в течение дня. На стажировке было 2 соискателя. Поставку разгрузили, по торговому залу расставили согласно требованию руководителя. В конце рабочего дня, директор магазина объявила, что результаты собеседования будут известны на следующий день и она в любом случае обязательно оповестит. Прошло уже 2 дня с момента стажировки. На звонки директор не отвечает(скидывает трубку). Отличная сеть магазинов, отработали день бесплатно. Объявление о вакансии, на данный момент, все ещё актуально.

Достоинства Их нет!пишу от лица покупателя так как у вас нет в графе.Недостатки Начальство в магазине по адресу Фунтовское шоссе 2,ужасное как к работникам так и к покупателю,особенно отличается Надежда Грицай,постоянно ругается матом,грубит клиентам и директор магазина не предпринимает никаких мер!А так же продают просроченную продукцию а именно сыр «фермерский»дата которого была прекращена 15.01.2020.Прошу вас разобраться с хамством и урегулировать данный вопрос!Не все сотрудники отличаются хамством,есть Наталья которая всегда поможет и подскажет в выборе товара.

Достоинства НетНедостатки Работал, открыл магазин, решал кучу вопросов с 8 до 23, все магазины сами по себе куратору пофиг на все, премию не выплатили по причине не хватки документов(совет сдавайте под сопроводительное письмо), куратор списал 25% за якобы не в срок открытия, хотя торговый отдел не успевал затаривать магазин, магазин лучший по обороту, директор подобрал косяковаго, хамка и товаровед ленивый, штат линейных работоспобный хотят работать и зарабатывать, не рекомендую работать в светофоре так как все равно не выплатят премию, найдут 1001 причину.

Достоинства НЕТ!Недостатки Вообще не пойму.Меня пригласили на работу, позвонили,сказали есть место. До этого оставляла свои данные.Отказалась от другой работы, пошла к ним.Типо " ознакомительные дни", 2 дняПовыставляла им товар....Отправили в отдых на два дня, типо перезвонит куратор Ирина Владимировна(Чебоксары)Звонка нет, звоню сама, ответ, ну ьам новый Директор и т.д, позвоните завтра. Звоню, мне ответ. " Нет открытых вакансий в магазине"Вопрос?Зачем звали?Из-за них неделя впустую!Спина болела, но готова была к работе и так...Не советую, кидают

Достоинства Нет!!!Недостатки Заставляют писать заявление при трудоустройстве, БЕЗ ДАТЫ!!!Мне, было предложено устроится на работу в ООО «Ритейлсервис 42 » (магазин светофор) на должность Директор по развитию с официальной и неофициальной зарплатой, после всех согласований,и проведя со мной собеседование по вайберу, проводил его Гончаров Юрий Леонидович, региональный директор,при трудоустройстве мой прямой руководитель был бы, после одобрения моей кандидатуры, мне было предложено отправить трудовую книжку, к ним в офис,454091, г. Челябинск, проспект Ленина, 21-в, офис 402 для ООО «Торгсервис 74», для трудоустройства, что я и сделал, потратив на это 246,04 рублей, после чего Елена Рубцова, менеджер по персоналу ТС "Светофор" (УФО) отправила мне документы для трудоустройства, с требованием написать заявл...

Достоинства Руководство глупое-но считает себя умным.Это касается кураторов регионов таких как Семенов С. , Ветров Д.Недостатки В Должности директора по развитию-только название.В Липецке ни какие премии за открытие в сумме 250 т.р.,не выплачиваются и не когда не выплачивались.Система такая от развивальщика получают информацию по объектам ,через два месяца снижают зарплату в два раза,еще через месяц требуют твое увольнение.После увольнения трудовую получишь еще месяца через три четыре.По твоим презентациям если будет открытие премию получат куратор и подставной директор по развитию из соседнего региона.Не верьте обещаниям кураторов это все вранье.Рекомендую устраиваться по второй трудовой(дубликат или просто новая трудовая),составлять презентацию по объекту который может подойти Светофору не нужно ,со...

Достоинства Свободный график,почти своевременная серая зарплата,трудовую отдадут по почте через 5-6 месяцев после увольнения.Недостатки В Должности директора по развитию,работаешь максимум четыре месяца ,по ка не найдешь подходящий объект,После ты становишься не нужным,на обещают всякой всячины по премии и просят написать заявление на увольнение чтоб получить премию за открытие без тебя.

Достоинства Свободный график. Если нет вариантов можно рассмотреть как временную работу (договор срочный - 6 мес.)Недостатки Всё, что описано в других комментариях по должности директор по развитию - всё так и есть. Минусы: нет ввода в должность (хотя и набирают людей из разных сфер), куратор не сопровождает, серая ЗП, ГСМ, мобильная связь за свой счет, при увольнении рассчитают по окладу, увольняйтесь после получения премии.

Достоинства Свободный график. Приемлемая З/п. Можно 2-3 месяца красиво надувать щёки, почти ничего не делая, за неплохие деньги.Недостатки Должность: директор по развитию (открывальщик). Добавлю к предыдущим отзывам. Куратор не заинтересован в открывальщиках - их приходится постоянно менять. Даже если вы нашли и подписали объект, не факт что вас не уволят. Уволят, поставят "своего" открывальщика, бонус попилят. Постарайтесь завязать нормальные отношения с местным директором розницы. Тогда вероятность продолжения работы и получения бонуса возрастёт))) Запомните - куратор вам не союзник - избавится от вас при первой возможности.

Достоинства Свободный график. Планируешь свой день как тебе удобно.Но это для ответственных людей, без ответственные просто не будут ни чего делать.Недостатки Работал директором по развитию региона( название не соответствует действительность, по факту менеджер по развитию). Прочитал отзывы ниже и могу уверенно сказать, все достоверно. Поведую свою историю. Изначально в один прекрасный день позвонила девушка(из кадрового агенства то ли из отдела кадров). Что такое светофор мне было известно, в плане поиска помещений и их требований, поэтому первое что я спросил каковы эти требования. Девушка заверила, что сменилось руководство и подход изменился, требования соответственно тоже, озвучила более реальные к поиску характеристики. Далее еще одно собеседование с куратором Юрком Гончаровым, этакий большестажн...

Достоинства Нет лишних руководителей.нет строгих дрез-кодов.Недостатки Если в вашем регионе хороший,грамотный руководитель,то все будет хорошо,а если самодур,то бегите и не оглядываетесь.Директо магазина пашет за всех,сотрудники бегут,т.к. физически тяжёлая работа.отношение хамское вышестоящее руководство не стесняется в выражениях.И создателям компании пофиг.им лишь бы прибыль шла и похер какой ценой.Вообщем ребята,кто собирается в светофор подумайте хорошо.готовы ли вы жить на работе и принуждать всех сотрудников к этому(а не согласных увольнять и работать за всех.готовы ли вы оставить там своё здоровье и ушатать нервную систему.