Отзыв сотрудника о компании Сеть магазинов Четыре лапы Московская
03 февраля 2023 г.
Достоинства Сплоченный коллектив, управляющая , которая всегда готова помочьНедостатки Компания позиционирует себя как крупнейшая сеть зоотоваров, но при этом :1. Во многих магазинах старые стойки с животными , каждый день убирать и кормить животных - ад, для того , чтобы выдвинуть стойку нужно приложить не человеческие усилия , и такие же , чтобы задвинуть ее обратноНеужели КРУПНЕЙШАЯ СЕТЬ не может позволить себе заменить эти стойки , где все заржавело и выглядит это очень не эстетично2. -Тренинги и обучение на корпоративном портале. Это просто самая ужасная система обучения сотрудников, которую я встречала. Тренинги проводят в твой выходной по 4 часа, окей, обучаться - это хорошо, это важно, я не спорю , но черт возьми , тратить 40 минут тренинга из 4 часов на то, чтобы из коллажа картинок с животными выбрать одну , которая соответствует твоему настроению - глупо, тупо , не практично и не рационально!Тренинги нужны для того, чтобы тренинг-менеджер помог разобраться в информации, которую самостоятельно ты изучить не можешьНе посетил тренинг - штраф-Обучение на корп портале. Куча тестов и материалов , многие вопросы в тестах сформулированы не корректно, в материалах куча лишней информации, много «воды» , сделайте в 2 раза меньше тестов, но уделите их разработке в 2 раза больше времени. Ощущения, что все это разрабатывалось на отшибись, тренинг-менеджер не компетентен, не соблюдает тайминг, отсутсвует структура тренинга3. «Экономия» и «желание заработать» на торговом персонале-Куча бонусов за которые Вы получите копейки, но при этом , для их выполнения нужно будет выложится на 120%. Невозможно не просесть в таком количестве бонусов, концентрация теряется , почему не сделать 3-4 бонуса , за которые будет начисляться мотивация? (как это сделано в других компаниях занимающихся розничной торговлей)-Сканер отпечатка пальца это моя любимая часть. Приходишь на смену - ставишь палец , уходишь - ставишь палец. Забыл поставить утром - проработал все часы до момента пока не вспомнил бесплатно. Забыл поставить палец вечером перед уходом домой - штраф 500 рублей. А раньше , минус рабочая смена, МИНУС РАБОЧАЯ СМЕНА, КАРЛ. То есть ты был на смене, выполнял задачи , работал, но просто забыл в конце 12-часового сложного рабочего дня поставит палец , и тебе просто не засчитывают смену , как с таким отношением люди продолжали работать- для меня загадка.- во время ремонта в помещении магазина , магазин не закрывали на ремонт. То есть люди 12 часов работали под шум дрели , в пыли и в условиях ремонта, потому что компания не готова терять выручку за эти дни. WHAT? Что ? Руководство (которое самое главное), вы вообще цените своих сотрудников? (Вопрос риторический ,если что, за 4 месяца я поняла , что ответ «нет»)- мне посчастливилось работать в первом магазине сети , который тааак любит руководство , что : плитка на полу треснутая, и покупатели спотыкаются о нее, все оборудование старое, в магазине ужасная система вентиляции (магазин в подвале жилого дома) , клетки с животными существуют на последние издыхании и в целом магазин выглядит грустно , так как в любимом магазине ничего менять не хочется, наверное, потому что он такой уютный и любимый)- смешная и жалкая бонусная система лояльности для сотрудников , 10% бонусами возвращается на карту, 20% на продукцию сети (ТЭПП) , при этом если уже есть акция на товар , ты выбираешь или купить товар по акции или начислить бонусы ;D-часто сотрудники выходят на доп. смены, потому что штат укомплектован впритык , и готовятся сократить еще 1 единицу, наверное компания хочет дать возможность зарабатывать больше! Правда придется работать чуть ли не нон стопом, но зато есть возможность!- так же есть такой показатель, как 5% продаж вет аптеки от общей выручки магазина, то есть тебе нужно продать вет препараты на 5% от выручки людям, которые пришли с какой-то проблемой. Но как грамотно подобрать препарат , если : 1. На вет аптеке может стоят человек без вет образования. 2. Обучение в компании нулевое3. Сотрудник не видел животное, не осматривал , а чаще всего покупатель не имеет на руках даже анализы.- тайные покупатели. Проходишь хорошо - получаешь бонус. Проходишь плохо - получаешь штраф. Опять же , на моем опыте это первая компания , которая штрафует за тайника. Я бы могла понять это , если бы в обучение сотрудников вкладывалось бы много денег и других ресурсов. Но как я уже сказала, обучение на уровне 0. Да и цена такому обучению такая же.- работа на праздниках и выходы в другие магазины. Работа в праздники дополнительно не оплачивается , за выезд в другой магазин вам дадут 200 рублей. СмешноИтог: для такой большой компании предоставлять такие условия труда - позорМне нравится фраза : «требуешь - соответствуй»Компания 4 лапы требует много , но , увы ,не соответствуют своему статусу и своим требованиям
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Для меня лично очень важно, какой коллектив. Работа работой, но когда с коллегами нет напряга и размолвок, то работать уже процентов на 50 легче. В 4лапах в этом смысле очень повезло. Хорошая управляющая, девочки все адекватные. С животными работать очень нравится. Работы здесь хватает, но и время летит быстро. Вроде только вышла на смену, а уже все. Работа не однообразная, что тоже устраивает. Не только касса или раскладка товара, но и консультирование, и общение с животными. Последнее – вообще антистресс. Плюс, по деньгам проблем нет. платят всегда вовремя и без лишних вопросов к сумме выплаты и бухгалтерии.Недостатки хотелось бы оклад выше
Нет комментариев
0
0
Достоинства Никаких нареканий на условия в компании и работу руководства у меня нет. Коллектив дружный и сплочённый, часто выезжали на природу и устраивали корпоративы. Клиенты тоже спокойные, никогда инцидентов не происходило, много животных приходило в салон, интересно было за ними наблюдать. Работа не сложная, платили хорошо и никогда не задерживали зарплату. Устроили по трудовому кодексу, платили белую зарплату, что для меня немаловажно, поэтому нет никаких оснований не доверять компании, вполне можно работать здесь.Недостатки нет
Нет комментариев
0
0
Достоинства Можно попасть на работу в точку возле дома. В самом магазине есть все необходимое для работы, созданы неплохие рабочие условия. Если что-то поломалось, есть техник, которого можно вызвать. Компания проводит обучение новых сотрудников, поэтому уже на саму точку вы выходите уже подкованным и с некоторыми основными знаниями. Все остальное будете нарабатывать уже непосредственно во время процесса работы. Коллектив на точке стабильный, работают одни и те же люди. Приходишь в уже готовый коллектив и меня лично встретили очень хорошо. нет дедовщины на месте, наоборот, достаточно плавно вводят в курс дела, доверяя сначала не очень сложную работу и потом постепенно наращивая планку.Недостатки график.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Отработала год в магазине 4 лапы, ничего плохого сказать не могу. Оформление все белое, зарплата вовремя, коллектив хороший, все любят животных.Ассортимент большой, много товара в наличии, всему обучают с нуля, главное - желание обучаться. Очень меня радует, что я могу помогать людям, оказывая им помощь в подборе корма, игрушек, лотков, поилок, наполнителей и тд. Прям радостно на душе, что мои советы помогают. С некоторыми клиентами уже хорошо общаемся, даже иногда с питомцами заглядывают и видишь радостных героев, ради которых к нам заглянули, как то от этого на душе сразу радостно становится.Недостатки нет
Нет комментариев
0
0
Достоинства Хороший коллектив, если попадется.Недостатки Уволили одним днём через месяц после трудоустройства. Мол не могут в такое время держать новичков, хотя сотрудников критически не хватает. Все работают как лошади из-за неполного штата. Чем руководствуется начальство? Со слезами на глазах найдем, потом уволим. Да и пошли вы нa уй с таким отношением.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Нет.Недостатки Компания не стабильна, при тяжёлых временах сокращают штат. Региональный директор вообще говорит, что персонал- расходный материал. Обманывают с з/п. Плюс сейчас не работает приложение показывающее з/п специально, чтоб наживиться на сотрудниках.
Нет комментариев
0
0