Работа в Сеть клиник Семейный доктор - Отзывы сотрудников

Достоинства Честная Компания с возможностью совершенствовать профессиональные навыки . Горжусь работать здесь!Недостатки Нет!

Достоинства Прозрачность в начислении зп. Оплачиваемые отпуска и больничные.Недостатки Существенных нет

Достоинства з.п с опозданием в 1 деньНедостатки заставляют писать соглашение о распространение персональных данных

Общалась по вакансии редактора (по сути главреда) с руководителем по маркетингу [Е.] [П.]. Общение, вернее, не состоялось, так как [Е.] не понравилось, что я опоздала на встречу, о чем 2 раза уведомляла задолго заранее эйчаров. Эйчары меня уверили, что все нормально и чтобы я приезжала. Когда я ждала в переговорной, туда влетела всклокоченная женщина, уже настроенная на конфликт (сама директор по маркетингу), которая с порога стала возмущаться, что я опоздала, не предупредив, что у них так не принято, стала требовать объяснений, обвинять и прочее, и прочее. Спокойно объяснив ей причину задержки 2 раза, я поняла, что разговаривать с ней бессмысленно, так как человек просто сливает на меня г… Я встала и ушла. Не знаю, кто там из них кого не предупредил и недопонял, но казалось бы, ну не нравится тебе — отмени встречу вовсе. Но эта особа специально дождалась, пока я доберусь в жару 32 граду...

Достоинства нетНедостатки Был там такой сотрудник мизев лешка, только курить может бегать, плохой человек во всех смыслах, нечистоплотный пассажир

Начнем с того, что если вы врач, то обязанности медсестры теперь тоже на вас. И не только побегать по этажу в поисках медикаментов, но и написать бланк на выдачу (если написать много — все равно не дадут). С расходниками дела примерно как в городских поликлиниках — катастрофически не хватает, вплоть до того, что пленки режут на несколько частей, а одноразовые шприцы стерилизуют (и это не шутка!). Даже руки вытирать нечем по сути (только санитарка ругается, чтоб экономили) — хочешь — суши на ветру руки, хочешь — из дома приноси салфетки. Работать нужно по субботам или воскресеньям, как водится в частных центрах (на выбор), но случись у родственников день рождения, свадьба, похороны — перенести нельзя — работай или умри. Работа по 39 часов в неделю, зато — как в городе. Работа без медсестры и по 20 минут прием. А так как программа их собственная и сильно виснет — то изволь остаться после р...

Достоинства Зарплата ( не обманули)Недостатки Начнем с того что если вы врач, то обязанности медсестры теперь тоже на вас. И не только побегать по этажу в поисках медикаментов. но и написать бланк на выдачу( если написать много -все равно не дадут) С расходниками дела примерно как в городских поликлинниках -катострофически не хватает, вплоть до того что пленки режут на нексколько частей. а одноразовые шприцы стерилизуют( и это не шутка!) даж руки вытирать нечем по сути( ток санитарка ругается чтоб экономили) хочешь -суши на ветру руки. хочешь из дома приноси салфетки. работать нужно по субботам или воскресеньям, как водится в частных центрах ( на выбор) но случись у родсвенников день рождение. свадьба, похороны - перенести нельзя - работай или умри. работа по 39 часов в недели зато - как в городе. работа без медсестры и по 20 минут прием. А так как программа их собственная и сильно висн...

Невозможно не оставить отзыв о собеседовании в отделе продаж. Собеседование проводят совершенно некомпетентные в своей сфере руководители. Не умеют слышать, ты им одно говоришь, они другое в ответ. Совершенно не разбираются в медицинских специальностях: врач, медсестра — всё одно. Невоспитанные, учат на собеседовании, куда тебе идти работать. Одна из руководителей с явными неврологическими нарушениями. В общем, непонятно, как обучают продавать медицинские услуги людей без опыта работы в медицине и как сами дошли до руководящих должностей. Ничего сами не рассказывают про минусы, указанные в других отзывах. Похоже, у них много подводных камней..

Если в общем, отсутствует руководство, непонятно, кто за что отвечает. В частности, я работал в И.Т. департаменте — это громкое название, потому что он состоял из тесной комнаты (склада), в которой еще трудились сотрудники из других подразделений. В смене было два человека и четыре начальника и реально некомпетентный админ под полтинник лет, который никогда не работал по этой профессии и не может объяснить, что такое маска сети. Начальники чисто формально и никаких решений они не принимают. Теперь по организации труда, будьте готовы, что одного из смены отправляют на филиал, причем за свой счет. Тут хочется отметить, что при устройстве на работу в договоре или оффере прописано, что выезды будут (не более 4 за месяц и оговоренные заранее), но как мы знаем, «Обещать — не значит жениться», выезды будут почти каждую смену. Напарник твой или ты сам будешь принимать ШКВАЛ звонков, просто огром...

Достоинства НетНедостатки Если в общем, отсутствует руководство, непонятно кто за что отвечает. В частности я работал в ит департаменте - это громкое название, потому что он состоял из тесной комнаты(склада),в которой еще трудились сотрудники из других подразделений. В смене было два человека и четыре начальника и реально некомпетентный админ под полтинник лет, который никогда не работал по этой профессий и не может объяснить, что такое маска сети. Начальники чисто формально и никаких решений они не принимают. Теперь по организации труда, будьте готовы, что одного из смены отправляют на филиал, причем за свой счет, тут хочется отметить, что при устройстве на работу, в договоре или оффере прописано, что выезды будут(не более 4 за месяц и оговоренные заранее), но как мы знаем "Обещать - не значит жениться" , выезды будут почти каждую смену. Напарник твой или ты сам будешь принимать ШКВАЛ ...

Достоинства Работаю в компании три года. И менять компанию не планирую. Когда пригласили в неё работать даже не раздумывал, согласился сразу. Стабильная, белая компания, лечит людей уже 20 лет. Заслужившая за свои годы своё доброе имя. Прекрасный коллектив. Работает много молодых, энергичных медицинских работников. Разработана система обучения и повышения медицинской квалификации. Адекватное руководство. Белая заработная плата, все выплаты вовремя.Недостатки Нет

Достоинства Белая зарплата. Но это не достоинство, а норма. И точно не 5 звёзд.Недостатки Рыба гниёт с головы, а организация с руководства. Если применить это к "семейному доктору", то этот "лучший работодатель всех времен и народов" успешно разлагается с команды управления, сеящей на своём пути бардак и хаос. Многие в своих отзывах упоминают об этом и это чистая правда! Конечно же, во главе всего этого всегда стоят высшие чины. Это и гендиректор г-жа (ФИО) которая забыла, что такое люди. И её родная сестра, заместитель по персоналу (ФИО). Дама в годах, и уже без равновесия в голове. Здесь же медицинский директор (ФИО)., вошедшая в состояние неприкращающейся истерии и так там и оставшаяся. И заместитель медицинского директора (ФИО), для которого любимым занятием является "задавать вопросы, на которые люди не могут ответить". Коллеги-медики, не тратьте время и нервы! Не окунайтесь в обста...

Рыба гниёт с головы, а организация — с руководства. Если применить это к «семейному доктору», то этот «лучший работодатель всех времен и народов» успешно разлагается с команды управления, сеящей на своём пути бардак и хаос. Многие в своих отзывах упоминают об этом, и это чистая правда! Конечно же, во главе всего этого всегда стоят высшие чины. Это и гендиректор г-жа Графова Ю.В., которая забыла, что такое люди. И её родная сестра, заместитель по персоналу [К.] М. В. Дама в годах и уже без равновесия в голове. Здесь же медицинский директор [В.] О.В., вошедшая в состояние неприкращающейся истерии и так там и оставшаяся. И заместитель медицинского директора [Б.] С.Ю., для которого любимым занятием является «задавать вопросы, на которые люди не могут ответить». Коллеги-медики, не тратьте время и нервы! Не окунайтесь в обстановку, из которой вам потом захочется сбежать! Не советую никому!

Активное применение НЛП на обучении, отдел продаж (извините, дамы!) выглядит так, как будто живут на работе — усталые, замученные. Были обсуждения, что остаются на работе до часа ночи. Сбежала после первого дня обучения, потому что обещания и рассказы психолога (заметьте, это не эйчар!), которая проводит данное обучение, очень разительно отличаются от реально происходящего в компании. В процессе обучения были использованы слова, выступающие этакими персональными «якорями» для каждого из присутствующих кандидатов; все было направлено на то, чтобы компания казалась идеально подходящей именно НАМ. Явно записывали и потом использовали то, что кандидат рассказывал во время первого собеседования. Зачем нормальной компании зомбировать потенциальных сотрудников — непонятно, впечатление ужасное..

… которое оказалось фейком. Потратила время на так и не состоявшееся собеседование, потому что озвученные по телефону условия не совпали с реальностью. Говорили про график 2/2 с 8 до 21 в клинике такой-то. По факту оказалось, что «на работе надо быть с 7.40 и в 21.00 вы никуда не уйдете». Также ни о каком 2/2 речи не идет — нужно выйти тогда, когда скажут, а также ездить по разным клиникам. Девушка, проводившая собеседование, очень удивилась, что меня интересует четкий график. Неприятно, когда отделы вообще никак не коммуницируют между собой, вводя людей в заблуждение и отнимая время.