Отзыв сотрудника о компании Сеть клиник Семейный доктор Москва
10 сентября 2013 г.
Достоинства нетНедостатки Меня пригласили работать в этой компании на должность "Старшая медицинская сестра", на собеседовании были очень добры, сказали, что я им подхожу и они будут ждать меня сколько потребуется. Я подала заявление на увольнение в своей компании и за неделю до выхода на работу в этой компании мне написали письмо следующего содержания: "Вакансия старшей медсестры в поликлинике на Октябрьском поле больше неактуальна, руководство приняло решение в пользу другого кандидата. В связи с этим завтра Вам не нужно приезжать с документами. Ваша кандидатура будет в резерве. Если у нас появятся новые вакансии, мы с Вами свяжемся. Всего Вам доброго! С уважением, Наталия Леонова". Я в шоке, так как уже потеряла место на старой работе и теперь мне нужно искать новую. Люди, подумайте, прежде чем соглашаться на работу в этой компании, если она не держит обещания по поводу работы, возможно, не сдержит и другие свои обязательства.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Будьте осторожны с этим работодателем, могут кинуть и подставить. Устраивался на вакансию врача-хирурга. Все собеседования, тесты были пройдены. Отправили собирать документы, медосмотр, ПД, НД, а это не один день собирать. Четко договорились, что я выхожу на работу такого-то числа и с предыдущей работы, соответственно, увольняюсь. Уволился. В день выхода на работу мне говорят: извините, предложение о работе неактуально. Естественно, на вопрос, что теперь делать, я же уволился — поморгали бесстыжими глазками. Будьте аккуратны, могут таким отвратительным образом подставить, останетесь без работы. Обратите внимание, положительные отзывы накручены, составлены самим работодателем и не соответствуют действительности. Нет
Нет комментариев
0
0
Активное применение НЛП на обучении, отдел продаж (извините, дамы!) выглядит так, как будто живут на работе — усталые, замученные. Были обсуждения, что остаются на работе до часа ночи. Сбежала после первого дня обучения, потому что обещания и рассказы психолога (заметьте, это не эйчар!), которая проводит данное обучение, очень разительно отличаются от реально происходящего в компании. В процессе обучения были использованы слова, выступающие этакими персональными «якорями» для каждого из присутствующих кандидатов; все было направлено на то, чтобы компания казалась идеально подходящей именно НАМ. Явно записывали и потом использовали то, что кандидат рассказывал во время первого собеседования. Зачем нормальной компании зомбировать потенциальных сотрудников — непонятно, впечатление ужасное..
Нет комментариев
0
0
… которое оказалось фейком. Потратила время на так и не состоявшееся собеседование, потому что озвученные по телефону условия не совпали с реальностью. Говорили про график 2/2 с 8 до 21 в клинике такой-то. По факту оказалось, что «на работе надо быть с 7.40 и в 21.00 вы никуда не уйдете». Также ни о каком 2/2 речи не идет — нужно выйти тогда, когда скажут, а также ездить по разным клиникам. Девушка, проводившая собеседование, очень удивилась, что меня интересует четкий график. Неприятно, когда отделы вообще никак не коммуницируют между собой, вводя людей в заблуждение и отнимая время.
Нет комментариев
0
0
Проработала три месяца в должности менеджера по продажам. Всё бы было нормально, но руководитель отдела — это просто энергетический вампир и мега-профессионал по демотивации. Такой нервной и стрессовой работы не видела и таких руководителей. Считает себя самой умной и компетентной, кричит на сотрудника при пациентах, не дождёшься слов похвалы, а сотруднику важно получать положительные отзывы о работе. Абсолютно не заинтересована в людях. Нет способности сплотить коллектив, помочь новому человеку. Возможно, из-за того, что нужно платить деньги, не дают дальше работать. Непрофессиональный подход к работе. Жаль новых сотрудников, которые попадут к данному человеку. Белая зп, мед.страховка ,дружный коллектив
Нет комментариев
0
0
1. Раздутый штат, состоящий из родственников, жен, мужей, детей и любовниц, на их достойную жизнь зарабатывают врачи. ЗП врачей зависит только от пациентов по ДМС, вся наличка утекает в верх. Чтобы заработать на премию, нужно лечить в дневном стационаре и лить только воду. Цены для такого середнячка очень высокие, врачи посредственные, ЗП очень низкая. Белая ЗП
Нет комментариев
0
0
Работать вы будете именно торгашами, т.е. никому не важно, как вы лечите, что вы знаете. Вы ценный сотрудник, если впихнули услуги, больше от вас ничего не надо, и тогда вы будете в топе! Прекрасных врачей, работающих адекватно, назначающих необходимое, либо отправляют на филиал к черту на куличках, либо выживают (((Тоже самое касается хирургов, профессоров и т.д. Сколько их работало — просто выживают! Главное — деньги! Белая зп, коллектив (но это повезло) Модно прийти нулевому ничего не знающему, даже на роль заведующего и набрать стаж что бы потом устроится в норм место))) туда и идут в основном те, кому нужен стаж для нормальной работы! Поэтому, в этом случае даже не думайте надо идти, возьмут там всех, кривых, косые, вчера закончивших институт))
Нет комментариев
0
0