В этой организации оплата почасовая, а окладная часть мизерная, все остальное %. Отношение директора к первостольникам как к скоту, да и ваше мнение не учитывается. Ответ на вопрос, почему многие позиции в неактивности (т.е. не приносят % от выручки), директор отвечает: «не видела», хотя каждый месяц в одно и то же удобное для них время это делают специально, чтобы вы большую з.п. не получили. Один раз откажи — загнобят. Также на данный момент там очень большая текучка кадров (не держат плохих сотрудников, как и хороших, ответ один — не вы, так другие придут), что складывает не очень хорошее впечатление о компании. Обязательно считайте, сколько заработали, потому что каждый раз сюрпризы! Ах да, и если ты проявляешь инициативу подработать, выше нормы тебе не дадут прыгнуть, так как это двойная оплата, а тратиться там не особо любят. Вакансия «старший смены» в новой аптеке примерно полгода выгодная, дальше, когда первостольников переводят на индивидуальные планы, ты получаешь меньше зав. аптеки и первостольника — находишься на уровне уборщицы (выполняешь всю грязную работу и получаешь копейки).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права