Отзыв сотрудника о компании Сервис Телеком Москва
04 июня 2025 г.
Компания достигла выдающихся успехов в «оптимизации» расходов на персонал. Верные сотрудники годами трудятся без индексации зарплат, в то время как новичкам щедро предлагают оклады выше, чем у опытных ветеранов. Поистине гениальная мотивационная стратегия! Замещение коллеги? Конечно! Это же ваш добровольный вклад в командный дух. Ожидать за это денег — просто нескромно. Считайте это повышением квалификации (в режиме 2-в-1 или 3-в-1 без повышения ЗП). Наставничество для новичков? Обязательно! Передавайте свой бесценный опыт абсолютно безвозмездно. Это же честь для вас! Ведь оплата наставничества — это излишняя роскошь в их строгой финансовой модели. Особый шедевр — стиль управления: Здесь царит не просто цирк, а эталон некомпетентности и непрофессионализма уровня младшей школы. Руководство блестяще демонстрирует «педагогический» талант: в ваше отсутствие начальник с упоением обсуждает вас при коллективе, через пару дней — разбирает по косточкам вашего коллегу, и так по замкнутому кругу. Формируется потрясающе дружелюбная атмосфера всеобщего недоверия! Итог: Хочешь чувствовать себя дешёвой рабочей силой, наблюдать вопиющую несправедливость и дышать токсичным воздухом? Добро пожаловать! Тут твой опыт и дополнительные усилия ценятся ровно в ноль рублей.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Компания достигла выдающихся успехов в «оптимизации» расходов на персонал. Верные сотрудники годами трудятся без индексации зарплат, в то время как новичкам щедро предлагают оклады выше, чем у опытных ветеранов. Поистине гениальная мотивационная стратегия! Замещение коллеги? Конечно! Это же ваш добровольный вклад в командный дух. Ожидать за это денег — просто нескромно. Считайте это повышением квалификации (в режиме 2-в-1 или 3-в-1 без повышения ЗП). Наставничество для новичков? Обязательно! Передавайте свой бесценный опыт абсолютно безвозмездно. Это же честь для вас! Ведь оплата наставничества — это излишняя роскошь в их строгой финансовой модели. Особый шедевр — стиль управления: Здесь царит не просто цирк, а эталон некомпетентности и непрофессионализма уровня младшей школы. Руководство блестяще демонстрирует «педагогический» талант: в ваше отсутствие начальник с упоением обсуждает вас...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Тонны ручной работы, бесконечные и, в большинстве случаев, ненужные отчеты для гендиректора. Процессы непонятные, и узнать толком не у кого. Функции методологов никто не выполняет, а бизнес-аналитики занимаются поддержанием существующего хаоса — ведут три тысячи непонятных таблиц. Люди не отвечают на письма и звонки, пока пять раз не прозвонишься. По процессам никто толком ничего сказать не может, потому что все крайне заморочено; даже в своих участках люди до конца не разбираются. Гендиректор на всех совещаниях орет как ненормальный, обожает, когда его боятся. Плюс всем постоянно усложняет работу просто ради усложнения; ну ему вот так нравится. Тут у любого профессионального и компетентного специалиста крыша поедет, и косяки начнутся. Сотрудники уже устали этот создаваемый им хаос разгребать. Плюс в этой неразберихе руководители постоянно перекладывают ответственность на своих подчинённ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Бардак — так можно охарактеризовать данную контору. Бардак будет во всем, начиная от собеседования и заканчивая увольнением. С первого дня приема тебя кидают в пекло, работа за троих при минимальном обучении и практике. Объем работы не соответствует сказанному на собеседовании, по факту готовьтесь выполнять в 2−3 раза больше. При этом у вас не будет ни должностных инструкций, ни мало-мальского регламента, ни инструкций, ни разграничения ответственности смежных подразделений. Все смежники будут пытаться спихнуть на вас свою работу, при этом руководство с задором в пятой точке встает на сторону, отличную от вашей. Генеральный царь и Бог, его коронная фраза: «Мне не важно, как вы это сделаете, но чтобы было сделано». Оно и понятно, топы зарабатывают столько, что вам и не снилось. Простые служащие при этом получают минимум. Да, и индексации з.п. вам не положено, и премию не ждите, хотя весь ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0