Отзыв сотрудника о компании Сервионика Москва
07 апреля 2025 г.
Очень плотный рабочий график, множество корпоративных систем, значительный и сложно организованный штат сотрудников, и только спустя несколько месяцев можно освоиться. Все это воспринимают с юмором и пониманием, но поначалу мне было неловко. Отличная медицинская страховка, часть которой можно использовать на покупку билетов в театр, оплату автошколы или курсов керамики, или на абонемент в фитнес-зал или что-то другое. Разнообразие задач помогает осознать, что я еще очень многого не знаю и есть много чего можно узнать и изучить. У меня хорошие руководители, хотя на собеседовании они могут напугать рассказами о конфликтных заказчиках или стрессовых ситуациях, но на самом деле это просто проверка на стрессоустойчивость, как я понимаю. Уже несколько лет я работаю в этой команде, и ничего подобного не происходило. Зевать и скучать не приходится, глаза горят, дела делаются, и чувствуешь себя полезным, и это видят и поощряют. Ленивых и конфликтных, конечно, не чествуют здесь. Да как и везде, наверное. Ещё классный мерч у Т1 в целом, для сотрудников есть корпоративный портал со всякими разными штуками. Совершенно спокойно можно просить помощи у коллег, если не знаешь, что делать и к кому обращаться - ко всем подскажут и перенаправят.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Очевидно, низкое предложение по зп. Не знаю, насколько надо быть отчаянным и неамбициозным, чтоб подписываться в 2024 году на зп в 60к. Это считай 50 на руки… Чтоб вы понимали, у меня такой оклад был уже 10 лет назад! Десять, мать его, лет назад, Карл! Ок, что-то там про KPI пишут и пр… Может, в теории тысяч на десять будет больше, не знаю. Но странно, что тебе предлагают работу в секторе IT с доходом уборщицы, курьера или разнорабочего (кстати, возможно, у него доход даже выше) в сетевом магазине. Притом, что работа разъездная, а во втором случае еще и на своем (!) автомобиле! Это вообще слов нет. За 60к кататься по всей Москве и области на своем авто… Ребят, если вы это читаете, у вас там все хорошо? Не температурите? Как вы вообще себе представляете рабочий энтузиазм, стремление к чему-то, если у тебя с порога зп только что по продуктовым ходить и считать каждую копейку? Да, может быт...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Позвонили, сразу пригласили в офис на собеседование с руководителем отдела, не задали никаких вопросов, и самому задать нужные вопросы не было возможности. Приехал просто так. Руководитель с гонором сама заставила рассказывать об их компании, хотя я приехал как раз для того, чтобы подробнее узнать о компании, должности, а в итоге сам должен был им объяснять, чем они занимаются и чем я должен заниматься у них. Не заметила
Нет комментариев
0
0
Собеседование больше было похоже на клоунаду. Хотят за 35к сотрудника, который будет работать без выходных и за спасибо. Вопросы на собеседовании не относятся к работе вообще никак: «Как вы думаете, этот телевизор подключен к интернету?» Серьезно? Постоянное перебивание, на вопрос про обучение сказали: «Месяц обучение, и там смотрим, устраиваете вы нас или нет». Обещали перезвонить — в итоге полный игнор. Спрашивают: «Для чего вам работа?» Действительно, ДЛЯ ЧЕГО ЖЕ. Удобная транспортная развязка.
Нет комментариев
0
0
1) Департамент логистики отвратный, работать не умеют. Все знают 1С, а у всех печаль и тоска. Думают, что если несёшь, знаешь функцию ВПР, ты бог экселя. Директора департамента за спиной ругают так, что мама не горюй, а в лицо ей улыбаются, чтобы не уволила. 2) Склад какое-то время более или менее функционировал, но всё пошло по п…де. Весь адекватный персонал ушёл. В общем, генеральному бы посмотреть не на исполнителей, а на их руководителей. Ибо бабский курятник явно развалит всё. Нет
Нет комментариев
0
0
все достижения Сервионики / Ай-Теко — в прошлом. за последние 2−3 года уволились лучшие. оставшиеся: перестали разрабатывать качественные проекты; потеряли смысл и возможности для внедрения; опечаленное этим руководство «ушло в себя», формализировалось. нанимается новый народ, мелкого возраста, без опыта труда и «понятий» в достижении результата. в итоге, пыхтения много (по времени) — выхлоп минимальный. Премии были, но в прошлом.
Нет комментариев
0
0