Работа в Сертификейшн Групп Рус - Отзывы сотрудников

В компании на данный момент проходят массовые увольнения сотрудников. Увольняют принудительно, без выплаты выходного пособия за 2 месяца, даже по минималке. Просто пришел, написал заявление по собственному желанию и до свидания! Начальник отдела кадров п.а.к. запугивает сотрудников отработкой сроком на 2 месяца за оклад, указанный в трудовом договоре, в случае отказа подписать заявление по собственному желанию. Зарплаты в компании серые, соответственно, в договорах указаны копеечные зарплаты. Понимая, что за такие деньги никто работать не будет, добивается получения заявления по собственному желанию. Руководство компании, отлично понимая это, поощряет этот беспредел! Очень надеюсь, что соответствующие органы обязательно отреагируют на такой обман со стороны работодателя Certification Group. Как работодателя и как партнёра компанию Certification Group не рекомендую ни в коем случае! нет!

Это контора, в которой на вас всем будет плевать, более того, никто даже не будет делать вид, что это не так. Проработала тут год на должности менеджера по работе с клиентами. Впечатления о работе крайне негативные. Задач будет столько, что, даже работая 24/7 (а именно такой график тут и существует), вы будете что-то не успевать, за что будете попадать на штрафы. Что бы вам ни говорили, учить вас тут никто ничему не будет, тут у каждого столько задач, что новичка тянуть никому не упало. Отовсюду на вас будут орать, по любому вопросу отфутболивать «разбирайся сам» и в лицо заявлять, что работниками тут не дорожат. От вас всё будут скрывать, причём явно и с улыбкой, мол «а что не так?», вопросы тут не любят. На собеседовании говорят одно, а на деле оказывается, что всё совсем иначе. Официально платят МРОТ, остальное в конверте держится исключительно на честном слове руководителя. Больничны...

Пытался собеседоваться в данную организацию на должность инженера с удаленным форматом работы. Даже не попал на собеседование, так как при выяснении "зарплатных ожиданий" был задан вопрос, сколько бы я попросил за написание отчета для экстакады. На уточняющие вопросы в духе: что за экстакады, какой длины (километровая в городском порту или четыре колонны с трубой в снт), в какой срок надо выполнить работу, какова цель написания отчета (реконструкция, нагружение эстакады, просто плановый осмотр, владельцем обнаружены дефекты)... Пытался узнать, что хотя бы входит в состав работ (нужны ли расчеты и графические материалы, а если да, то чертежи или bim модель) ответов не было. Просто тыкни пальцем в небо, "за сколько напишите отчет по экстакадам?". Перефразируя, найди точное решение уравнения с двумя неизвестными и тремя значениями в нем. Разумеется назвал случайную суммуполучил отказ. :d Вы...

Попытался пройти собеседование на должность инженера с удаленной работой, но даже не дошел до интервью. Все дело в том, что при обсуждении "зарплатных ожиданий" мне задали вопрос: "Сколько бы вы попросили за написание отчета для эстакады?" Я попытался уточнить детали: что за эстакада, её размеры, в какой срок нужно выполнить работу, и какая цель отчета — реконструкция, плановый осмотр, выявленные дефекты или что-то другое. Хотел понять, включает ли работа расчеты и графику, нужно ли делать чертежи или BIM-модель, но на все вопросы ответов не было. Мне предложили просто "пальцем в небо" назвать цену за отчет, как если бы я решал задачу с двумя неизвестными и тремя значениями. В итоге, назвав случайную сумму, я получил отказ. Такие вопросы — это, конечно, не профессиональный подход. Нормальный специалист обязательно задаст уточняющие вопросы. А если кто-то их не задает, то, скорее всего...

Пытался собеседоваться в данную организацию на должность инженера с удаленным форматом работы. Даже не попал на собеседование, так как при выяснении «зарплатных ожиданий» был задан вопрос, сколько бы я попросил за написание отчета для эстакады. На уточняющие вопросы в духе: что за эстакады, какой длины (километровая в городском порту или четыре колонны с трубой в СНТ), в какой срок надо выполнить работу, какова цель написания отчета (реконструкция, нагружение эстакады, просто плановый осмотр, владельцем обнаружены дефекты)… Пытался узнать, что хотя бы входит в состав работ (нужны ли расчеты и графические материалы, а если да, то чертежи или BIM-модель) ответов не было. Просто тыкни пальцем в небо, «за сколько напишите отчет по эстакадам?». Перефразируя, найди точное решение уравнения с двумя неизвестными и тремя значениями в нем. Разумеется, назвал случайную сумму — получил отказ. :D Вы ...

панибратство. друзьяшки, батя, сестры и т.д. толком не выстроен ни 1 бизнес-процесс. менеджеры — это те еще бараны. в случае, если вы не будете делать то, чего они хотят… точнее, не хотят делать сами… побегут жаловаться. половину руководителям вообще [censored], потому будете опи#юливаться по каждой прихоти этих баранов, и вашу версию как и мнение даже не спросят. почему? см. пункт 1. ЗП бел. (минималка) + серая. Постоянные задержки при том что выплата всего 1 раз в месяц. При увольнении не вздумайте расписываться, пока не получите расчет. Вас просто кинут на деньги. это в порядке вещей, как оказалось..

Зарплата серая. Белая часть около 14к, остальное в конверте. Коэффициент вероятности того, что вы получите то, что лежит в конверте, напрямую зависит от сволочизмa вашего начальника. Некоторые отделы известны тем, что работники свою часть в конвертах не видели год и сидели на голом окладе в 30−40 тысяч рублей — это послужило тому, что в какой-то момент из моего отдела в составе 15 человек единоразово ушла половина работников. То, что вы не уходите в отпуск 2 года, никак не контролируется и по увольнении можете рассчитывать только на отпускные по белой части зарплаты. Офис расположен в труднодоступном месте. Нужно ехать от метро Киевская 10 минут на автобусе и идти пешком минут 5 или 20 минут топать от Кутузовской по тротуару вдоль ТТК.