У руководителя в HR двуличное поведение: за спиной говорит одно, в лицо — другое. Мотивация слабая, приходится самому ставить задачи и выполнять их. Благодарность редкость, общение чаще лишь с директорами. Обучение развивается медленно, не успевает за рынком, а слушают преимущественно тех, кто громче всех.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права