Отзыв сотрудника о компании СберТех Санкт-Петербург
29 марта 2021 г.
Краткая история: у меня было пару телефонных интервью с компанией Сбер Тех, потом было тестирование, по итогам которого меня пригласили на техническое собеседование. Были оговорены дата и время. Сказали, что приглашение отправят позже в телеграмм (видимо, приглашение на видео-собеседование). Но ни в этот день, ни на следующий сообщения не было. Тогда, подумав, что, возможно, не отправилось или что-то еще, решаю отправить сообщение самостоятельно, спросить, но в ответ… [Т.]. Ладно, думаю, в день собеседования, наверное, отправят. Итак, день Х. Компьютер включен, сижу. Жду. За 5 минут до начала собеседования думаю, что надо бы написать сообщение, а то какая-то подозрительная [Т.]. Ответа нет. И вот, прошло уже 10 минут от запланированного собеседования. 20 минут, 40 минут… а я жду… мало ли, предыдущее собеседование задержалось (в общем, наивно верю и вижу в людях лучшее). Решаю написать сообщение с вопросом, а ждать ли. [Т.]. Причем, все сообщения прочитаны, HR online, но ответа так и не было. Я понимаю, что все может случиться, но никому не понравится чувствовать себя идиотом и сидеть час у компьютера в ожидании… чего? HR — это лицо компании. Какое может сложиться впечатление, если лицо компании в назначенное время решает просто загаситься? По непонятной причине. Если что-то поменялось, так вы скажите об этом. Напишите. Все может быть. Но зачем вот так? У меня есть также опыт в качестве HR (причем, последний год в качестве ведущего менеджера по персоналу), но никогда, ни с одним кандидатом не было подобной ситуации, так как считаю это недопустимым.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
За 5 с лишним лет с бизнес-аналитика дошел до старшего бизнес-аналитика. Нагрузки очень существенные, особенно когда только пришел. Хорошо, что были друзья, кто помог «втянуться в работу». С запуском последнего проекта «старая команда» ушла, в основном, в другие банки. Пришел руководитель проекта, который абсолютно ничего не знает о проекте и «тянет» за собой таких же ничего не знающих работников. При этом: сам мерзкий «жирдяй» и приводит девушек, с кем у него что-то получилось), ни он, ни они работать не умеют. Все вопросы скидывали мне, и от этого темпы работы были адские, не давали нормально проработать ни одну задачу. А когда задача была почти выполнена, передавали ее «своим девочкам». Низкий уровень эффективности и продуктивности работы с приходом нового человека. Для трудоустройства не рекомендую, только если для старта, чтобы разобраться в процессах работы.
Нет комментариев
0
0