Отзыв сотрудника о компании Сбер Сервис Москва
16 января 2018 г.
Достоинства Трудно назвать хоть какой-нибудь положительный момент.Недостатки Сбербанк-Сервис создан для вывода средств клиентов сбербанка, заодно пилится и ИТ инфраструктура, созданная до начала руления сбербанком Грефа. Руководство некомпетентно, отсюда все проблемы и косяки в сбербанке. Специалистов с опытом выжимают под любым предлогом, заменяя случайными людьми с улицы без образования и опыта, что позволяет проворачивать различные мутные схемы для обогащения избранных. Зарплаты никакие, поэтому профессионалов осталось мало, а случайные новые кадры при помощи различных махинаций живут не на одну зарплату, заодно обогащая и начальство.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Вся компания - один сплошной недостаток!
Ненормальные контрольные сроки и беспредельный набор обязанностей.
Зарплата в 1,5 раза ниже, чем на любом промышленном предприятии. А на оборонном в 2 раза. Компенсация пробегов на личном авто выглядит как насмешка. Совет молодым инженерам - бежать отсюда на оборонные предприятия. Только коллектив инженеров.
Нет комментариев
0
0
эт кошмар , просто развалили фирму своими действиями, зп не какая хотя HR говорят что конкурентная, вопрос с кем ? с сотрудниками из пятерочки ?но нет , у них выше, оборудование новое хлам,скидки на ипотеку и сберпрайм бесполезная полностью фигня.скорость роста зп у тех кого еще не взяли на работу , быстрее чем у тех кто уже работает, новых инженеров набирают на зп выше чем есть у тех кто уже работает.новых сотрудников обманываю уровнем зп , приплюсовывая "бензин" , те в свою очередь получая первую-вторую зп , благополучно увольняются, постоянная текучка , потому что нормальный человек со своей машиной за такие деньги работать не будет. были в сбере
Нет комментариев
0
0
Белая зарплата. Есть оклад. Сверхурочные только при серьёзных сбоях в сервисе, так что на оклад жить придётся.
Повышение зависит от руководства. Оно часто не понимает, как ты работаешь. Кто-то через год становится старшим инженером, кто-то шесть лет остаётся обычным.
Компания активно растёт: появляются новые сервисы, клиенты и обязанности. Требования растут, а зарплата остаётся прежней. Толковые уходят, приходят менее компетентные, часть работы ложится на энтузиастов.
Обещают, что скоро «всё будет». Я ждал этого три года. Ушёл с сожалением — работа нравилась, но терпеть дальше уже не хватало сил.
Нет комментариев
0
0
Компания выплачивает белую зарплату с фиксированным окладом. Сверхурочные начисляются только при серьёзных сбоях в сервисе, поэтому основной доход приходится на оклад. Повышение зависит от руководства, которое порой не понимает, как реально работает сотрудник. Некоторые продвигаются за год, другие остаются инженерами по несколько лет. За последние годы компания активно расширяется: появляются новые сервисы, клиенты, обязанности и требования, но зарплата остаётся прежней. Из-за этого часть работы ложится на инициативных сотрудников, а толковые кадры часто уходят, уступая место менее компетентным. Несмотря на интересную работу, условия становятся неудобными, и терпение заканчивается.
Нет комментариев
0
0