Отзыв сотрудника о компании Сбер Сервис Москва
12 августа 2019 г.
Достоинства Кондиционер в кабинетеНедостатки 1. Начну с инструментов, выданных нам для работы - даже китайцы назвали бы набор "китайской подделкой". Проще купить или принести из дома свой (что и приходится порой делать)2. В заявках, выставленных на инженеров, не учитывается обеденное время, поэтому "война войной, а обед...подождет, сроки горят"3. Ты можешь из кожи вон лезть, перевыполнить план нагрузки, оставаться после работы, начинать работу до 9 утра, но ТЕБЕ НЕ ПОЛУЧИТЬ МЕСЯЧНУЮ ПРЕМИЮ В 30% оклада, от слова "никогда". Что бы там не писала программа, высчитывающая коэффициент премии.4. Годовая премия. Помним. Скорбим.5. Бензин дорожает, но индексация выплат за использование ЛТ отсутствует как класс...Хотя нет, за все время подняли однажды, на 1 руб. Данный пункт теперь можно отнести к "достоинствам"5.1 Тех, кто пользуется такси, вынуждают приобретать транспорт. Под вынуждением я подразумеваю не банальное "не то уволим", хотя и это тоже имеет место, а расторжение договора с парком такси, т.е. всё, ставят перед фактом.6. Непонятно как работает маршрутизация заявок.Кстати, интересный парадокс: если хочешь получать премию, да и вообще работать чтобы тебя не сократили (читай,уволили) из-за низкой нагрузки, то надо выполнять около 10 заявок в день и в то же время, если в банке часто ломается техника значит ты со своей работой плохо справляешься, и, соответственно, никакой тебе премии и пора увольнять. Этот эффект называется "нагрузка Шредингера": она как бы должна быть, и одновременно, ее быть не должно.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
ЗП не индексируют, переработки и работа в выходные и праздничные дни не оплачиваются, мутная система начисления премии. На УС ЗИП присылают некачественно отремонтированный, что существенно влияет на премию сотрудника. Постоянно обманывают на пробегах по заявкам в меньшую сторону. Руководство неадекватное. В целом, если не берут работать дворником, то Велком в СБС.
Нет комментариев
0
0
Ну что, товарищи. Несмотря на все негативные отзывы и предостережения, устроился я сюда на работу, инженером по сопровождению АРМ. Что по деньгам. Чистый оклад — 44 000, премия — зависит от того, в какой зоне ты закончил месяц, их всего 3: красная, оранжевая и зелёная. Красная — + 5500 к окладу, жёлтая — + 10−11 000 к окладу, зелёная — почти всегда около + 17 к окладу. Сейчас работы просто огромный вал, куча опытных инженеров уволились, стали сгонять сотрудников со всей России, вакханалия невообразимая, но площадки, как упали на дно, так толком и не поднимаются, а сейчас ещё и новая волна на удалёнку уходит, заявок ещё целый ком прикатился. На обычных инженеров, ещё в конце того года, скинули кроссировку сетевых розеток, разумеется, оклады никто не повысил)) А уметь это должны все, без исключения. Руководство почти всё поувольнялось, дядя [А.] А. и вышестоящие у нас сейчас реально нет ру...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Друзья, хочу поделиться про территорию СРБ. Работаю уже 4 года, и становится только хуже и хуже. Адекватный тут из руководства только HR местный. Но и ей тяжело работать с такими балбесами, как Арарат и М. Арарат сейчас ушел в ЦО, было всё неадекватно, а стало ещё хуже. Т. не дружит с головой совсем, на встречах не может два слова связать, и это руководитель! Куча народу, которые просто по домам сидят и выполняют по 2 заявки в день, а мне приходится, как белка в колесе, весь день. Приходил, говорил Т., ему всё равно. Не советую это место работы, а именно СРБ, так как с руководством тут беда и за глаза они и между собой конфликтуют: нет команды — нет результата.
Нет комментариев
0
0
Ничего здесь улучшать не надо — просто закрыть эту пародию на «крупную компанию»!И вернуть инженеров в штат Сбербанка.Ну и застраховать наши машины за счётработодателя (не убудет от Сбера)! . Всегда можно посмеятся над очередным «мудрым» приказом или решением. От Гендира до последнего начсека или регмена:)
Нет комментариев
0
0
СБС = СберСбой! Контора, которая кичится своей масштабностью, системообразующей составляющей госважности и прочими пафосными фразами, в том числе постоянным хвастовством Грефа о миллиардных доходах Сбера то за год, то за полугодие и т.д., для подогрева интереса со стороны неокрепших умов! А по факту: ПШИК. Философия Сбера и СБС — в аренде и ты, и твой автомобиль, за копеечную з/п и такую же компенсацию амортизации авто, в которую входит только оплата километража, который ты проезжаешь для того, чтобы делать работу! А теперь представьте это всё в масштабах страны и поймёте, на чём экономит и благодаря кому и чему Греф радостно рапортует о миллиардных доходах)) У начальства от мала до велика — одна цель: Максимально экономить на инженерах. В чём именно? Да, пожалуйста: — переработки (а они есть и много) не оплачиваются (только отгул); — за выход в нерабочие праздничные — только отгул, ну и...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Система управления людьми крайне странная. Инженеров то набирают толпами, то толпами убирают, как отработанный материал, индексации з/п нет, что-то кому-то повышают, кому-то не повышают, за что не понятно, как выбирают-не понятно, тарифы на гсм пересматривают редко, а бензин каждый год дорожает, запчасти стоят космос, что-то всё пыжаться пыжаться, а толку нет. Неужели генеральный принимает такие дикие решения? Где профит от этого всего? Виднее наверное г-же шурыгиной ., которая возглавляет hr в сей компании. О данной личности и ее прихвостне ивановой «хорошая молва» по всей компании, удивительно как держатся эти две дамы на плаву. Одна любит закладывать за воротник, а другая шакалит, такая хабалистая баба давно не встречалась, хамит всем, угрожает да еще и кичится тем, что управляет всем в этом КринжСервисе. Не приходите в эту шарагу, бегите сверкая пятками.. не будет ничего хорошего Кол...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0