Отзыв сотрудника о компании Сбер Факторинг Тольятти
08 ноября 2023 г.
Знаете, что такое трудовая дедовщина? Это когда в рабочий коллектив, состоящий в большинстве из предпенсионеров, приходит новый, намного более молодой сотрудник и постепенно начинают эти старожилы жаловаться на него. Стучать начальству, какой он плохой. И начальство, с непривычки, верит и напрягает претензиями новичка. А все это стукачество — ничто иное от старых пердунов, как боязнь, что молодые потеснят их. Ведь если рядом будет молодой специалист, то начальнику уже не поскулишь, что всё держится на них, старых четырёх китах, цените нас, работать некому больше. Вот и выживают молодняк. В итоге молодые кадры не выдерживают давления, уходят. Старичье остаётся на месте довольное. Организация тухнет. Немного
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Приплюсую к отзыву совет для новых девочек. Устроитесь на работу, и у вас компьютер не будет хорошо работать и зависать всегда. Попросите программистов починить проблему, и тогда начальник программистов Б. будет вымогать у вас интимные фото. Пока их не пришлете, ему ничего не будет хорошо работать. Не присылайте, сразу жалуйтесь. Потом этими фото он хвастает друзьям. Белая з.п выше средней по Тольятти
Нет комментариев
0
0
Знаете, что такое трудовая дедовщина? Это когда в рабочий коллектив, состоящий в большинстве из предпенсионеров, приходит новый, намного более молодой сотрудник и постепенно начинают эти старожилы жаловаться на него. Стучать начальству, какой он плохой. И начальство, с непривычки, верит и напрягает претензиями новичка. А все это стукачество — ничто иное от старых пердунов, как боязнь, что молодые потеснят их. Ведь если рядом будет молодой специалист, то начальнику уже не поскулишь, что всё держится на них, старых четырёх китах, цените нас, работать некому больше. Вот и выживают молодняк. В итоге молодые кадры не выдерживают давления, уходят. Старичье остаётся на месте довольное. Организация тухнет. Немного
Нет комментариев
0
0
Кумовство и сплетничество в департаменте продаж. По карьерной лестнице двигаются подружки с развитыми способностями кутить, сплетничать и поздравлять шефиню с разными «оскарами». Функционал некоторых руководителей такой пространный, что его можно понять только на фото с корпоратива. Если вы показываете результат, но не нравитесь госпоже Л., вас могут уволить без объяснения причин. Лайфхак для новичков: ресторан с обильной вечерней программой в командировке. Благодаря такой политике, многие талантливые ребята ушли в дружественную компанию. Систему продаж развалили, занимаются очковтирательством. Насыщенная корпоративная программа. Дмс.
Нет комментариев
0
0
Неадекватная служба безопасности. Могут отказать при приеме на работу, если, например, нашли в соц. сетях фото с вашим участием, которое посчитали недостойным сотрудника (и нет, это не что-то незаконное). Если трудоустройство состоялось, то за вами будут пристально следить, что делаете на рабочем компьютере, какие следы оставляете в интернете в рабочее и нерабочее время. Если что-то не понравится — увольняют одним днем. Возможна удаленка
Нет комментариев
0
0
Сначала нашел плохие отызвы, но рискнул поехать на собеседование, несмотря на негатив. Это была ошибка. Потратил время, ощутил себя оплеваным. Офис на 4, но вся эта 4 только мишура. Понял потом о том, что резюме на сайте hh толком не читали. Встретили в коридоре, hr все просила подождать ее там же. Потом мы побрели в другой кабинет, как я поняла руководителя hr, мне не сообщили кто это. Очень манерная тётечка там сидит, умничает, но это меня не смутило сначала. Поспрашивали вяло, на мои вопросы ответов не было. Меня вновь попросили ждать, выйти на несколько минут. Прошло 50 минут. Кадровичка в это время по мобильнику громко обсуждала важные вопросы покупки платьев. Я думал, что про меня уже просто забыли, но меня соизволили принять. Кадровичка считает себя местным божком, так как беседу вели со мной свысока, и таким тоном, будто я уже денег должен, перебивали через каждое предложение, не...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Нагрузка на АКМ колоссальная 2. ДМС и прочие льготы формальные 3. Директор по персоналу всегда готова ответить на любой вопрос. Например, проблемы с ДМС — звоните в страховую, я тут при чем. Проблемы с льготным тарифом в СБОЛ — звоните в банк, я тут при чем. Проблемы с больничными — звоните в больницу, я тут при чем. Никогда не откажет в помощи, очень отзывчивый директор. Лайфхак, перед открытым диалогом пишите генеральному директору сразу, чтобы неудобные вопросы не удаляли. Белая з.п.
Нет комментариев
0
0