Отзыв сотрудника о компании САТРО ПАЛАДИН Москва
30 августа 2021 г.
1. Коллектива, как такового, особенно дружного — нет (несмотря на это, практически к каждой вакансии есть указание на наличие дружного коллектива) 2. К сотрудникам отношение как к расходному материалу: каждый день отслеживаются опоздания даже на 5 минут, складываются, и на это время уменьшается отпуск. 3. Самое главное, причиной которого послужило прерывание отношений с данным работодателем, вышестоящее руководство абсолютно не слышит рядовых работников, учитывается мнение только линейных руководителей. На примере моей ситуации, меня подставил мой непосредственный руководитель, из-за действий которого я пропустила один рабочий день, за это время быстренько оформили акт отсутствия сотрудника на рабочем месте, что привело к увольнению. Правильным было бы уволить моего непосредственного руководителя, а не меня, потому что он намеренно препятствовал осуществлению мной рабочей деятельности, а именно специально отключил мне удалённый доступ на компьютере, зная, к чему это приведёт, но не сообщил об этом мне. Вышестоящее руководство почему-то не подумало о том, что если он подставил без зазрения совести своего работника, то может подставить и компанию в целом, и руководство. Итог: компания в целом неплохая, лучше многих в Москве, но из-за отдельных личностей надо понимать, что вы там как на пороховой бочке, что-то не понравится — выкинут, не задумываясь. Это на примере одного из отделов компании, на Кольской, 4-й этаж. Послевкусие работы в компании — презрение и разочарование в людях, которых уважала. Возможно, в других отделах всё иначе. Там замечательные бухгалтера, отдел кадров, менеджеры. 1. Официальное оформление 2. Белая зарплата 3. Близко к метро
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Коллектива, как такового, особенно дружного — нет (несмотря на это, практически к каждой вакансии есть указание на наличие дружного коллектива) 2. К сотрудникам отношение как к расходному материалу: каждый день отслеживаются опоздания даже на 5 минут, складываются, и на это время уменьшается отпуск. 3. Самое главное, причиной которого послужило прерывание отношений с данным работодателем, вышестоящее руководство абсолютно не слышит рядовых работников, учитывается мнение только линейных руководителей. На примере моей ситуации, меня подставил мой непосредственный руководитель, из-за действий которого я пропустила один рабочий день, за это время быстренько оформили акт отсутствия сотрудника на рабочем месте, что привело к увольнению. Правильным было бы уволить моего непосредственного руководителя, а не меня, потому что он намеренно препятствовал осуществлению мной рабочей деятельности, а...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Коллектива нет овецвпности 0 работы в отделе приемки парочки и друзья есть керил и Рена ещё те %удалено% прикрывают свои косяки за детский других начальство пьет алкоголь в рабочее время прямн на складе большая текучка работы очень много даже присесть некогда минусов много будет аккуратнее при устройстве и не кому нечего не говорить пересорт кости только так
Нет комментариев
0
0
Недостатков очень много, 1)отдел приемки работают родцтвеники и друзья все друг друга прикрывают и не несут за свой косяки ответ подставляют других работников особенно Кирил и Рена те ещё критины [П.] их друг поэтому все сходит с рук 2)Юра которые выдает товар на Москву вечно пахнет перегаром слетнячает и играет в крысу 3) [С.] начальник склада позволяет своим работникам выпивать на рабочем месте да и сам не прочь выпить ввиденв систем галок за ошибки полный бред так как отдел приемки вы стовляю товар не туда условий для работы очень мало требуют много за ошибки ругают выборочно короче говоря самодурство.еще да, а ещё некоторым работникам ставят часы переработки просто так, а по факту они не работают
Нет комментариев
0
0
Был на собеседовании Менеджер по продажам. Встретила HR, не представилась. В итоге я предполагал, что общаюсь с той, кто звонком пригласил меня на собеседование. Чуть позже задал таки вопрос с кем общаюсь и какую должность занимает в компании сотрудница. Получил ответ. Дальше формальности — краткий рассказ о себе, об опыте. HR несколько раз перебила мое изложение, на что я ей вежливо указал, попросил синхронизировать наше общение. Уже на этом этапе было понятно, что-то пойдет не так. По ходу общения пытаюсь выяснить функционал должности, на которую претендую. В исходной вакансии, размещенной на НН, на которую я откликался, были озвучены следующие обязанности сотрудника: https://hh.ru/vacancy/35 354 281 --активная разработка имеющейся клиентской базы --проведение личных переговоров, и телефонных переговоров с клиентами --координация взаимодействия клиентов со службой технической поддержки...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Позвонили сотрудники данной фирмы и сказали, что есть вакансия помощника менеджера по продажам. Устроила и ЗП, которую предлагали, и рост до менеджера по продажам через 3−6 месяцев. На собеседовании с руководителем я сказал, что готов устроиться. В ответ сообщили, что нужно подождать ответ до пятницы или до понедельника. В пятницу утром решил сам позвонить с целью узнать, есть ли итог. Сотрудник по персоналу сказал, что уточнит у директора через час и перезвонит. Звонка не было. Звоню через 4 часа сам. И слышу, что взяли другого. Вопрос к компании: почему такое наплевательское отношение к соискателю? Нельзя было сказать и набрать через час, что взяли другого? Я понимаю, что я должен в первую очередь быть заинтересованным в поисках работы, но и фирма должна сохранять свое лицо. Очень подло с вашей стороны. Вроде фирма, мне сообщили, в 24 году будет 30 лет, а ведет себя как шарашкина конто...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0