Отзыв сотрудника о компании Satisfaction Санкт-Петербург
31 марта 2022 г.
Дружный и веселый коллектив. Ребята поддерживают друг друга, потому что по-другому здесь не получится. Материальная и нематериальная поддержка на высоком уровне, а наказания - жесткие, но такие, чтобы остальные поржали - поэтому никогда не соскучишься. Зарплата стабильная + проценты, а так как у нас раскрученный личный брэнд - заказов много, денег тоже )))
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Сложно подбирать персонал, учитывая, что одно из требований — опыт работы в цирке. Плюс, строгие санкции (НАДО приходить ЗА полчаса ДО смены, а если не приходишь, надо играть в монополию в вс в 5 утра с такими же штрафниками). Пинки под зад — тоже такая себе санкция, но я привыкла уже. С 3 этажа, где находится наш офис, спуск только по шесту, лестницы нет. Один раз я пьяная подвернула ногу, а мой коллега так сбил внизу официантку… К этичности в целом вопросы в компании, зато все по справедливости. В компании очень весело, каждый месяц проводим корпоративы, именинников подбрасываем, как звёзд к потолку, один раз правда так официанту сломали ключицу, случайно, но он был таким пьяным, что незаметил:))) Самый большой плюс — это молодой коллектив профессионалов (у нас высокие требования при найме), эффективный менеджмент и дружный коллектив (один из наших важный принципов: если начинается дра...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Но штрафы! Штрафы — это невыносимо! Я не понимаю, почему я должен приходить на работу на 30 минут раньше положенного, просто чтобы не попасть на штраф. И постоянные эвенты — сначала было прикольно, но сейчас уже тошнит, устраивать праздники на регулярной основе, когда мы и так каждый день с ними работаем… в общем, логика руководства ТОП! За довольно продолжительное время работы в данной компании я выделил скорее больше плюсов, чем минусов. По мимо возможности карьерного роста и довольно необычной внутренний культуры (не могу раскрывать все секреты), у нас есть постоянные бонусы — организация др, скидка 30% на проведение мероприятий для своих и многое другое.
Нет комментариев
0
0
Собеседовалась на должность хостес. HR этой компании спустила её репутацию до плинтуса… Опоздав на собеседование на 30 минут, эта дамочка пришла с бокальчиком вина и успевала грызть ногти прямо во время собеседования. Через 15 минут после начала она вышла на перекур, где провела еще минут 10, болтая с коллегами. Рассказывала про компанию и не задавала никаких вопросов, помимо «А вы замужем?». Впечатление осталось крайне неприятное, после встречи с HRом не захотелось работать в этой компании.. Есть возможность покурить кальян в лаунж зоне и покататься на шаре во время работы
Нет комментариев
0
0
На собеседовании начали рассказывать про перспективы карьерного роста и обучение, которое поначалу (непонятно, сколько по времени длится это «поначалу») ещё и оплачивается из зарплаты, а отказаться нельзя. В объявлении был указан график 2/2, на собеседовании выяснилось, что график ненормированный и зависит от мероприятий (есть мероприятия — будешь работать каждый день, нет мероприятий — будешь сидеть без работы и денег).. Собеседование проводила приятная женщина. Предложили кофе.
Нет комментариев
0
0
Подбор персонала здесь — задача не из простых. Одно из требований — опыт работы в цирке. За опоздания вводят строгие наказания: нужно приходить за полчаса до смены, а если не успеваешь — играешь в монополию в 5 утра вместе с другими нарушителями. Пинки под зад тоже в списке санкций, но к этому уже привыкла. Офис расположен на третьем этаже, но спускаться приходится по шесту — лестницы нет. Однажды, когда я была пьяна, подвернула ногу, а мой коллега случайно сбил официантку внизу. Вопросы вызывает этичность компании, но при этом справедливость в наказаниях соблюдается.
Нет комментариев
0
0
На собеседовании рассказывали о перспективах карьерного роста и обучении, которое вначале оплачивается из зарплаты без возможности отказаться. В объявлении был указан график 2/2, но по факту он ненормированный и зависит от наличия мероприятий. Если мероприятия есть — работа каждый день, если нет — без работы и заработка.
Нет комментариев
0
0