Работа в Сантехника Онлайн - Отзывы сотрудников

По зарплате всё супер, иногда платят на пару дней раньше. Есть бонусы за хорошую работу, премии и возможность подработки. Я работаю неполный день, потому что учусь, совмещать получается. Офис современный и комфортный. Начальство требовательное, но понимающее и отзывчивое. С коллективом никаких проблем.

Пригласили на собеседование, после чего я практически поцеловала входную дверь и ушла. HR не удосужилась даже сказать, что собеседование отменено из-за того, что мое «требование» оформить меня по ТК РФ и вопросы про белую зп и ДМС оказались непосильными для компании. Пришлось мне про отмену собеседования узнавать самой за пару часов до него, дозваниваясь к HR, которая меня игнорировала. Не рекомендую компанию — неадекватность видна уже с порога. Нет

Созданы все условия для личностного развития. Первое - зарплата. Наконец получается откладывать с нее часть и при этом быть уверенным, что тебя не уволят. Второе - взращивание кадрового резерва, внутри компании. А именно, если дружишь с головой, то тебе обязательно предложат повысить квалификацию, с последующим карьерным ростом.

Недостатков существенных два. Коллектив и принцип работы компании (чтобы устранить первый минус, идите обязательно работать не в группу обслуживания, а в группу продаж; вас старательно будут уговаривать все-таки в обслуживание пойти, однако текучка там сильная). В данной группе работает коллектив из тёток/девушек, которые любят найти жертву и «клевать». Работают давно, а другие просто-напросто не задерживаются там из-за них. Есть супервайзер из смены 2/2, нормальный единственный, с остальных смен, наверное, считают себя как минимум директорами и могут позволить не помогать в решении вопроса клиента, но оскорбляют, устраивают детские громкие разборки не по существу на весь офис). Но есть, конечно, хорошие сотрудники, которые и помогут, и поддержат от такого напора. В принципе, перетерпеть можно и поставить их на место, однако я не горю желанием работать в данной сфере, почему и ушла). Вто...

Прошу обратить внимание! Ни один сотрудник из маркетинга и в целом не приобрел бы в СО продукцию. Но мы-то знаем, почему 1. [О.] [В.] — ИД. Он вас будет собеседовать долго, муторно, не по делу. Прекрасен в аналитике. Но! Руководство своими руками даете человеку больше полномочий, чем аналитика? Не повышение продаж. Риски. Вывод новых ТК, УТП и пр. Не более. А хз, что делает. И он в лаковых остроносых туфлях занимается хз чем. Только не работой. Он не силён в маркетинге и т.д. И вы сталкиваетесь с проблемой номер два. Олежек тайно влюблен в Маргариту. И её повышение по должности совершенно смешное. Но предсказуемое. 2. Маргарита — директор по маркетингу, уволенная РАНЕЕ ИЗ других компаний. Эссэ составили совершенно бестолковый человек в компании. Без своего мнения. Как говорит [М.] «ей плевать. Главное стабильно платить ипотеку». Делаем выводы. Ей плевать И на репутацию Тоже, как бренд бу...

Работал здесь не долго, но этого времени мне хватило, чтобы понять, что из себя представляет данная компания. Руководство лояльное, без закидонов. Платят хорошо, мне зп не задерживали ни разу, даже премию успел получить, это прям отдельное удовольствие. По карьерной лестнице не планировал подниматься, но многим это удается, кто хорошо трудится.

Обратила внимание, что часть сотрудников с удовольствием сюда возвращается. Ситуации у всех разные и причины ухода тоже, но когда возвращаются, все как один говорят, что здесь лучше всего. Для меня это отличный показатель и так приятно, что в свое время не решилась уходить, а осталась.

Работаю в Сантехнике Онлайн чуть больше шести месяцев. Руководство ведёт себя корректно, выполняет свои обязательства и соблюдает договорённости, озвученные на собеседовании. Оплата достойная, есть премии, корпоративные скидки и приятная атмосфера. Компания развивается, постоянно внедряются обновления — видно, что всё грамотно организовано руководством. Минусов не могу вспомнить.

Все зарплаты в серую и увольняют одним днем с угрозами увольнения по статье, берут на работу людей с судимостями и псих. отклонениями. Отделу редакции дали задание на всех сервисах отзовиках писать десятки отзывов — все они с одинаковой пунктуацией — читай и радуйся. Бизнесок из 90-х, топовые сотрудники увольняются сразу же. Принудительно зарплаты сокращают, врут о ценности сотрудников, но премий в глаза никто не видел. Гендиректор из очень странного сотрудника маркетинга вырос и с новой должностью не справлялся — сотрудники называли Ширинкой, это диагноз. Колл-центр обезьяняю работу делает, а процессы не налажены. Юристы переписывают документы уже после инцидентов, их ой как немало было, весь документооборот по старинке на бересте. Отдел продаж по-всякому имеют, на сотрудников склада навешивают все косяки. Сказочная компания — черная з.п. в 20 деревянных, недалекое руководство, некомпет...

Здравствуйте, [В.] Мы внимательно ознакомились с Вашим отзывом и вынуждены его опровергнуть, причем по всем пунктам. Дело в том, что в колл-центре ContactOn сотрудников мы трудоустраиваем официально, следуя нормам ТК РФ. Все наши менеджеры получают заработную плату соответственно трудовым договорам. Заработная плата не уступает среднему по региону размеру. «Проходного двора», как вы позволили себе выразиться, у нас нет, напротив, в ContactOn невысокая текучка кадров. За прошлый год этот показатель составил у нас около 11% при принятом за норму в сфере торговли показателе в 20–30%. Новичков на рабочем месте мы не бросаем, и Вам об этом известно. В колл-центре есть свой отдел обучения. С каждым новобранцем в течение месяца работают тренеры. Только после стажировки и успешной сдачи экзамена оператор выходит на линию. Нам дорога репутация, поэтому мы следим за компетенциями специалистов. Об ...