Отзыв сотрудника о компании Санмейт Москва
29 июля 2020 г.
Достоинства все впечатления сугубо отрицательныеНедостатки Говорят "рыба гниёт с головы". Теперь, когда с "головой" я уже пообщался, меня не удивляют негативные отзывы сотрудников о процессах внутри компании.Ген. дир-р Харлов Александр Иванович ответил на мой отклик на HH на позицию "Коммерческий дир-р" и мы созвонились. В разговоре я сообщил ему, что на данный момент нахожусь не в Москве, поэтому, если ему удобно, можем первое собеседование провести онлайн. Харлов ответил - давайте созвонимся через 3 дня во столько-то и договоримся о дне собеседования.Ну ок, хотя если генеральному директору нужно 3 дня, чтобы разобраться со своим календарем и понять в какой день он сможет пообщаться - это, мягко говоря, странно. :-)Через 3 дня в назначенное время звоню. Александр Иванович не затрудняет себя ответом на звонок. Ну ок, мало ли - переговоры неожиданно занятулись. Но нет, он даже не перезванивает, хотя до конца раб. дня еще как минимум 4-5 часов. Деловая этика? Нет, не слышал. :-)Перезваниваю на следующий день сам. Фраза Харлова "я не взял трубку? ну может быть" даже не удивляет и очень хорошо вписывается в мое уже сложившееся впечатление о компании. Александр Иванович говорит, что у него "много кандидатов" и он "не готов к собеседованию онлайн" и предлагает мне "устроить собеседование через неделю".В переводе на русский язык: "О нашей договоренности созвониться я тупо забыл, а перезванивать на пропущенные вызовы выше моего достоинства; я так и не научился выстраивать коммуникации онлайн даже спустя 2 месяца карантина и удаленки; сказать "нет, был неправ, введя вас в заблуждение, что готов к онлайн-встрече" не могу, потому что во-первых, я не готов признавать свои ошибки, а во-вторых, мало ли - вдруг другие кандидаты откажутся, поэтому так и быть, назначу вам собеседование в конце очереди - и плевать я хотел, что со стороны это выглядит убого".Разумеется, я отказался и в переписке на HH написал ему, что "профессионализм" его действий не вызывает у меня желания вместе работать.В ответ на это письмо, Харлов прислал мне едкий (на *его* взгляд, а на мой так - глупый) комментарий "ну-ну, сразу видно, что вы работали в [...рандомно выбранный работодатель из моего резюме...]".В общем, когда у руля такой "кэп", рискуете приплыть карьерно и профессионально не туда, куда хотели бы, а то и напороться на скалы в процессе. Если только вы не помираете с голода, обходите эту компанию стороной.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Не понимаю откуда столько негативных отзывов... работала в данной компании достаточно долго, не застала нового коммерческого, но прежний-Дмитрий очень хороший человек! Ген директор Александр Иванович - только положительные эмоции! Очень добрый, справедливый человек! Вера Ивановна - также приятная девушка. Коллектив замечательный, дружный! Для меня вообще шок, как люди могут работать в продажах, если не смогли найти подход к коллегам и пишут негативные отзывы!Прошло время, скучаю по бывшим коллегам !!!!Недостатки Нужно работать как и везде!
Нет комментариев
0
0
Достоинства Работала в данной компании несколько лет. К сожалению пришлось уволиться по семейным обстоятельствам. О руководстве компании только положительные впечатления, были организованы прекрасные корпоративные мероприятия, зарплата всегда выплачивалась вовремя, коллектив достаточно дружный. Всякое бывает в большом коллективе, но всегда люди были настроены на поиск решения, а не на конфликт. До сих пор общаюсь с некоторыми бывшими коллегами. Считаю негативные отзывы преувеличенными по непонятным причинам.Недостатки Для меня это скорее достоинство: строгая дисциплина ))
Нет комментариев
0
0
Ситуация в компании выглядит крайне нестабильной. Зарплата не соответствует обещаниям, оформление минимальное, текучка огромная. Руководству всё равно на происходящее, решения зависят от одного человека с амбициями, а кадровая политика хаотичная — через фирму прошло много руководителей. Бонусов и реальной поддержки сотрудников нет, расходы экономятся даже на мелочах. По итогам складывается впечатление, что компания нестабильна и не стоит тратить на неё время.
Нет комментариев
0
0