Работа в Санкт-Петербургский государственный университет - Отзывы сотрудников

Нет поставленного обучения, когда задаёшь вопросы по работе, то говорят, что заняты, объяснят потом. Когда это "потом" наступит не понятно, желание разбираться в работе исчезло сразу. Руководитель иногда формулирует некорректно задачи. Также пол месяца, а может и дольше не могли подключить ко всем базам данных. Рабочее место оснашено компьютером, который ломается каждый месяц. Их нет

Достоинства Откликнулась на вакансию «специалист отдела кадров», сразу скажу, что не сложилось, но мне понравилось профессиональное отношение к соискателям. Собеседование проводила Екатерина Михайловна, очень корректно, по делу, всегда давала обратную связь по этапам отбора, настоящий профессионал, от работы кадрового подразделения остались только положительные впечатления. Екатерине Михайловне нужно выдать премию за вовлечённость и просто человеческое отношение к людямНедостатки Очень долгое согласование кандидатов

Достоинства НетНедостатки Ходил на собеседование по C++. Дают адрес, которого нет на карта, ставят точку не в том месте. Потом даже не извиняются, собеседование проходит в столовой. Делайте выводы, не тратьте время.

Достоинства Хороший коллектив, с прежним начальством можно было отлично работать. Удобный не напряжный график, т.к. прежнее начальство понимало, что деньги не большие и главное чтоб работа была сделана.Недостатки Официальная зарплата копейки, остальное премии, за все время работы зп ни разу не поднималась. Был случай летом, что и премию не заплатили т.к. верхушка СПбГУ дружно ушла в отпуск и выбрала все деньги. У кого лучше связи сверху тот выдавливает всех ему не угодных. Процветает стукачество.

Достоинства - академическая среда;- средний уровень зарплаты преподавателей значительно выше чем в большинстве вузов;- средний уровень студентов, как правило, выше чем в других вузах;- есть деньги на научные исследования и они реально осуществляютсяНедостатки - крайняя забюрократизированность всех сторон деятельности вуза: обилие разного рода справок, отчетов, формы которых постоянно меняются, внутренней документации самого бессмысленного характера;- постоянное реформирование структуры вуза, учебных программ, правил распределения "научных денег", критериев надбавок за научную и публикационную активность и т.п.;- недостаточный (на большинстве подразделений) уровень материальной базы (в виду крайней сложности закупки оборудования по бюрократическим причинам);-элементы хаоса в управлении вузом