Отзыв сотрудника о компании САН ИнБев Санкт-Петербург
17 сентября 2019 г.
Кратко о структуре работы компании в команде современной торговли. SR торговые с функцией заказа KAS торговые без функции заказа. Работают в основном с национальными сетями Мерчендайзеры. Делятся на эксклюзивных которые работают внутри компании и агентских. Что касается SR работают в основном с традиционной торговлей получают больше среди торговых. KAS основная задача работа с нац сетями и корректировка автозаказов (Х5, магнит, дикси, бристоль) План по 14 точек в день, gps. По факту работа сводится приехать к точке на машине отметиться посидеть 25 мин и уехать. Расскажу почему так происходить. Как известно было объединение компаний СанИнбев и Эфес в одну так называемую ABinBevEfes. Стандарты по KPI остались от Санинбева у которого количество наименований продукции было примерно в три раза меньше чем у объединенной. Соответственно что бы сделать хотя бы более менее блок в точке надо около 3х часов. Счетчик отключается при 45 мин. далее время не засчитывается. Второе это погоня за показателями за так называемую внутреннюю игру с рейтингами что в каждой точке по 4 дмп, все стоит, все красиво. получайте свой айфон. Много времени уходит на заполнение анкет. Анкеты все липовые, заполняются что все хорошо. Супервайзеры дают свой планшет что бы заполнили торговые. Это делается для бонуса твоей зарплаты. Ну и самый булшит это мерчендайзеры. Их просто нет. Те агентские (лидертим) работают по гипермаркетам. По факту уходят домой в 12 00 а платят как за целый день. дозвониться до них трудно, телефоны кнопочные. Экслюзивные платят очень мало. меньше почему чем агентским, но работы нагружают больше. Есть практика виртуальных мерчендайзеров что со стороны агентства что и внутри компании у супервайзеров. Это когда супер получает деньги за мерча (или общага). делая фотографии что якобы мерч ходит в точку. Не понятно почему компания сотрудничает с Лидертимом. Сути нахождения целый рабочий день в гипермаркете не понятен. Если Нильсен подает стабильно целый год понятно что нужны свои мерчендайзеры с более менее рыночной зарплатой.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Предприятие — западная профанация, к людям относятся как с скотам. Выжимают все соки, заставляя работать на износ. Потом чуть что — угрожают выкинуть на улицу. После смены директора — вообще настал тихий ужас! Сам сидит в носу ковыряет, ничего не понимает, и свое начальство сверху боится — как приезжают, всем ж..у лижет, улыбается. Как уехали — опять рожа кирпичом, ни с кем не здоровается. На предприятии нарушается трудовое законодательство: 1.С графиком сотрудников заранее не знакомят (свой график работы на завтра сотрудник узнает на кануне вечером).Сотрудники не расписываются в ознакомлении с графиком. График вывешивается на доске, но абсолютно не соответствует действительности! 2.Вызвать могут и в выходной, при этом смена не оплачивается в двойном размере. 3.При отказе выйти в свой законный выходной, начальники грозятся увольнением. 4.Смена длится 12 часов, но могут оставить и на 13−2...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В этой компании работаю достаточно долго, что сделать аргументированные выводы! одно что называемся торговыми представителями [censored] с утра до ночи как проклятые, а когда приезжает проверка у супервайзеров начинают подгорать Шаньги и они выгоняют всю команду работать в выходные, причём время работы ни регламентировано и без оплаты, работали до одиннадцати! в торговых точках заставлят занимать ту долю которую компания придумывает сама, за доп места компания не хочет платить и всеми возможными способами заставляет торговых их устанавливать! без какого-либо вознаграждения, так же это касается и холодильников! ты его поставь, обслуживай, а вместо бонуса или хотя бы бензина -%удалено% тебе! Что касается супервайзеров, они только прикрывают свою [censored] ,за команду палец о палец не ударят, полный бонус уже не видим несколько месяцев! про карьерный рост и говорить не стоит! в общем эта к...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Все не пересказать, но они все идут от руковадителя по области. Которой явна требуется проверка на вменяемость. Жёсткий диктатор, унижает, не даёт слово. И каждый день кричит не сделаете сегодня задачи уволю, приеду на территорию и такое устрою. Не боится ни чего, если что не так уволю. Ощущение что ты раб. Отношение к каждому хабальное, коллег ниже её ранга не считает за людей. В первый рабочий день мне скачали программу по сканирования типо вдруг магазин закрыт ну ты и отсканируй ХО фиктивно. Приступив к работе обнаружил что ХО компании на 60% не соответствует действительности. ХО нет в торговых точках. Тогда я понял что это программа по скану полное дно. Завтра проверка и на меня повесят все потери ну и начал как есть отмечать. Потеря, кража. И так почти чуть ни в каждом магазине. И тут началось напряжение на совещаних. Полторах начало что-то вырожать как будто я в этом виноват. Бедны...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Их конечно же куча соглашусь с другими отзывами бывших коллег. Как только приезжает Москва тогда весь инбев стоит на ушах, за ранее начинают планировать маршрут по которому поедет аудит, ну это если проверка не поедет по заранее приготовленому маршруту. В следствии чего все торговые до закрытия магазинов в полях ездят [censored] золотые полки, холодосы за свой бензин, ведь лимит который устанавливает дистрибьютор на котором устроены все торговые в среднем составляет 2300₽ на месяц. Переработка не оплачивается. А некоторые супервайзеры придумывают отсебятину чтобы показать свою значимость. Вечно кормят завтраками. Короче компания [censored] и провокаторов. Ну, а когда речь доходит до увольнения то забудьте про бонус, получите только официальную часть, а что в кассе выдовали то давай до свидания.
Нет комментариев
0
0
Торговый представитель. Наедалово полное.обещаные 50−55 тыс-на деле это 40 с натяжкой, а [censored] на все 60.Бензин оплачивают мало. Региональный менеджер Люба, та ещё.со своими подчинёнными общается с высока, да и вообще стерва. Три раза утренние собрания утром, а проверки, а иногда ещё и вечером.наматываешь на машине не мало.
Нет комментариев
0
0
Кратко о структуре работы компании в команде современной торговли. SR торговые с функцией заказа KAS торговые без функции заказа. Работают в основном с национальными сетями Мерчендайзеры. Делятся на эксклюзивных которые работают внутри компании и агентских. Что касается SR работают в основном с традиционной торговлей получают больше среди торговых. KAS основная задача работа с нац сетями и корректировка автозаказов (Х5, магнит, дикси, бристоль) План по 14 точек в день, gps. По факту работа сводится приехать к точке на машине отметиться посидеть 25 мин и уехать. Расскажу почему так происходить. Как известно было объединение компаний СанИнбев и Эфес в одну так называемую ABinBevEfes. Стандарты по KPI остались от Санинбева у которого количество наименований продукции было примерно в три раза меньше чем у объединенной. Соответственно что бы сделать хотя бы более менее блок в точке надо около...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0