Отзыв сотрудника о компании SAMSUNG ELECTRONICS Москва
06 июля 2020 г.
Очень часто компания оформляет сотрудников в келли сервисез, а не в штат компании. Компания активно практикует почасовую оплату, т. е. если в месяце есть сокращенные дни или праздничные дни, то за это никто платить не будет. Это большой минус, что нет оклада, к примеру, в мае сотрудник может получить очень маленькую з/п. Еще они называют таких сотрудников партаймерами, т.к. штатные сотрудники достаточны высокомерны, но при этом очень не компетентны и ленивы, поэтому нанимают помощников, дабы было время посидеть в телефоне и попить чай.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Напишу отзыв как кандидат. Компания оказалась разочарованием года буквально! Первый раз отправил резюме и мне достаточно быстро перезвонили. Пообщались с HR, и мне сказали, что я подхожу и готовы предложить дальнейший этап собеседования, но нужен личный автомобиль. Покупка была в плане, и через 1 месяц я снова общался с HR. Мне сказали: «Ой, отлично, я Вам перезвоню через полчаса, так как общаемся с другим кандидатом». Не перезвонили. Логично, что нашли человека, так как вакансию убрали. Спустя год появилась вакансия, и я отправил резюме, мне перезвонили. Прошёл 3 этапа (HR, HR+руководство, защита работы на практике перед руководством), все сказали: да! Ура, подумал я, но рано радовался… На вопросы о зп HR не отвечала до тех пор, пока я не позвонил руководителю, чтобы узнать об условиях. После чего HR набрала, сказала, что на зп, указанную мной, согласны и уведомила, что нужен ещё один э...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Речь идет о московском офисе, где мне (к сожалению) пришлось работать менеджером по продукции в отделе digital (мониторы, принтеры). Несмотря на то, что это крупная транснациональная компания, к сотрудникам относятся как к расходному материалу. Основные причины не работать там: - корейцы видят в российских сотрудниках дешевую рабочую силу и даже не стесняются сообщать это лично. Как следствие — нелимитированный рабочий день, который может длиться 14 часов. - идиотизм и хаос бизнес-процессов. До сих пор не могу понять как эта компания добилась успеха на рынке электроники — огромное количество бесполезной работы, в т.ч. бесконечные переделывания аналитических данных и презентаций под вкус руководства. - отсутствие культуры в компании. Я бы не советовал устраиваться на работу людям для которых непривычно слышать мат коллег в течение всего рабочего дня. Вывод: в Самсунг можно устраиваться ес...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Очень часто компания оформляет сотрудников в келли сервисез, а не в штат компании. Компания активно практикует почасовую оплату, т. е. если в месяце есть сокращенные дни или праздничные дни, то за это никто платить не будет. Это большой минус, что нет оклада, к примеру, в мае сотрудник может получить очень маленькую з/п. Еще они называют таких сотрудников партаймерами, т.к. штатные сотрудники достаточны высокомерны, но при этом очень не компетентны и ленивы, поэтому нанимают помощников, дабы было время посидеть в телефоне и попить чай.
Нет комментариев
0
0