Отзыв сотрудника о компании SAMOVARTIME Пермь
06 сентября 2023 г.
Текучка кадров среди менеджеров по продажам огромная — команды собираются и тут же распадаются, увольняются, потом снова и снова целыми ротами. Работа сезонная, т.е. с мая месяца по середину сентября делать там абсолютно нечего. Трудоустройство по ГПХ, можно перейти на официальное, но будут вычитать 13% с зарплаты. KPI по звонкам в день менеджер должен делать 45 шт., если не успевает, то будет до талого сидеть после 18 ч и доделывать, никого это не волнует. молодой коллектив
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Стала пить много этого вкусного чая: D. Увидела, что требуется туда менеджер по продажам. Опыт был, поэтому решила попробовать. Плюсом устраивал график и зп. Собеседование прошло отлично, сложностей никаких не возникло. Не зря решилась пойти туда. Коллектив дружный, начальство хорошее и ответственное. Денюжка поступила без задержки, за все время работы каких-то плохих ситуаций не возникало. Если б не переезд, то так бы и работала, очень скучаю.
Нет комментариев
0
0
Текучка кадров среди менеджеров по продажам огромная — команды собираются и тут же распадаются, увольняются, потом снова и снова целыми ротами. Работа сезонная, т.е. с мая месяца по середину сентября делать там абсолютно нечего. Трудоустройство по ГПХ, можно перейти на официальное, но будут вычитать 13% с зарплаты. KPI по звонкам в день менеджер должен делать 45 шт., если не успевает, то будет до талого сидеть после 18 ч и доделывать, никого это не волнует. молодой коллектив
Нет комментариев
0
0
Текучка кадров среди менеджеров по продажам огромная — команды собираются и тут же распадаются, увольняются, потом снова и снова целыми ротами. Работа сезонная, т.е. с мая месяца по сентябрь делать там абсолютно не фиг. Трудоустройство по ГПХ, можно перейти на официальное, но будут вычитать 13% с зарплаты. KPI по звонкам в день менеджер должен делать 40 шт., если не успевает, то будет до талого сидеть после 18, пока не доделает все звонки, и плевать, что клиенты уже ранее измучены до ужаса звонками из самовара. Руководство требует иногда само не зная чего, постоянные отчёты каждые 2 недели надо заполнять по всякой лишней никчемной ерунде, на всё это тратится уйма времени. Каждую неделю 1 день требуется дежурить до 21, потом добирайся в 11-м часу до дому, чтобы сразу спать лечь. Основной контингент менеджеров — молодёжь от 25 до 30 лет.
Нет комментариев
0
0
Была на собеседовании, оно очень странно прошло, практически не задавали вопросов о квалификации, обо мне да и вообще что могу и умею. Две минуты рассказали про компанию и все, это вполне по телефону можно было сделать. Далее сразу пригласили прийти на пробный час и совершить 20 холодных звонков, на мой вопрос работают ли они по холодной базе ответили нет, только горячие заявки с сайта. Ну ок, думала будут смотреть я как разговариваю с людьми, но нет, я пришла, посадили в кабинет дали лист с номерами и все, звони, сами ушли. Далее пригласили непосредственно работать. Не было никакой адаптации, даже офис не показали, где чай можно сделать себе, где туалет, вообще ничего. Сразу технику продаж сунули сказали читать, ну ок. Она, кстати, ничем не отличается, 5 стандартных пунктов известных всем)) далее проверили, сказали звонить клиентам. Я в ступоре, как можно сразу допускать человека с улиц...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0