Работа в Самарский трансформатор - Отзывы сотрудников

На заводе 2 года. Всё по‑старому, по‑доброму: чёткие смены, зарплата без задержек, премиальные за перевыполнение. Руководство строгое, но справедливое. Оборудование современное, можно научиться чему‑то новому. Иногда скучновато, работа монотонная. Но если нужен стабильный заработок и не боишься физического труда — место хорошее. Соцпакет полный, больничный оплачивают нормально.

Низкие зарплаты. Увеличивать их никто не торопится. Говорят так: хочешь больше получать — выходи на работу в выходные, праздники. А увеличить зарплату мозгов не хватает. Ещё объясняют это тем, что много брака, очень большие затраты на воду, свет, материалы и т.д. При этом как сейчас можно прожить на зарплату в 25 тыс. руб., никто не объясняет. Но сами начальники ходят, конечно же, не за 30 тыс. работать. А за своих сотрудников они почему-то не пекутся по поводу зарплаты. Повторюсь, говорят, если хочешь больше, оставайся после работы, выходи в выходные, там идёт двойная оплата. А зачем выходить, когда можно найти что-то более лучшее. Если готовы работать за 25–30 тыс. руб. — то вам сюда. Если хотите больше и не хотите работать в выходные и праздники, оставаться после работы — то лучше поискать что-то другое. На работу берут по сути всех подряд, через обучение. Набирают тупо по объявлению....

Завод в стадии регресса. Руководит им собственник, маразматик. Хочет казаться князем, да вот только обсыры везде и всюду. Хочу, хочу, хочу… Да только не может ни [censored]. Из коллектива единицы — профессионалы своего дела. Благодаря им этот заводишка ещё пыхтит. Не рекомендую категорически! Обходите стороной! Текучка огромная. По з/п вас обманут.

Пришел на собеседование к назначенному времени, 2 минуты общения с начальником отдела кадров и 30 минут сидения ожидания на проходной. Не советую это предприятие, если такое отношение к соискателям и потенциальным работникам, то представляю, что творится на предприятии. не знаю

При приеме на работу Вас завлекают или, я бы сказал, что заманивают, обещают большую зарплату, да еще и карьерный рост, но это просто развод. После того как я уволился и пришел устраиваться к ним, мне тут же сказали, что нужно пройти еще и собеседование у ген. директора, хотя до этого молчали и говорили, что уже берут. И тут-то начинается веселье: ген. директор просто мошенник и жулик, и говорит, что будет платить Вам минимальную заработную плату, а о премии вообще забудьте. ВЫВОД — ЭТА контора просто шарага КАК и Тиньши. НЕ вздумайте, ХОТЯ ПОСЛЕ ТОГО КАК ВЫ получите копейки. В первый МЕСЯЦ ВЫ САМИ оттуда сбежите.

В данную компанию отправила отклик, своё резюме на вакансию контролёр ОТК. Пришло приглашение. Позвонила, назначили время для интервью. Приехала. Шарипова [В.] [В.] посмотрела мою трудовую книжку. Стаж по этой позиции у меня приличный, 9 лет набирается, но не только на одном предприятии, а на 3-х.Помимо этого есть ещё другие специальности в моём послужном списке… Она меня спросила почему я ушла с предыдущей работы и я ответила, что по семейным обстоятельствам. Потом она меня спросила, готова ли я к ночным сменам. Я ответила, что не знаю, так как не работала в ночь по 12 часов никогда. А лет мне 53.До пенсии 5 лет по новой пенс.реформе. Зарплату предлагают 30 тыс.грязными и это мало ничтожно для ночных смен. В объявлении о вакансии не было написано о ночных сменах и узнала я о них только на «интервью»…И тут кадровик мне заявляет, что в моей трудовой много мест работы поменяно и что работо...

По поводу завода [С.] трансформатор» я не буду что-то советовать, просто изложу факты и каждый сам выберет, подходит ему данное место работы или нет. В компании огромная текучка кадров, особенно на руководящих должностях, но собственник никого не держит, говоря о том, что там — на улице — очередь стоит из таких как вы…ну вы понимаете, как мотивирован на работу сотрудник после этих слов… — не организованность рабочего процесса, заказы вроде есть, но производство не справляется низкие зарплаты, которые состоят из постоянной части и премии, которую опять же можно лишиться в связи с убыточностью предприятия в этом месяце, за невополнение плана или за какую-то другую «провинность» важный момент, о котором никогда не предупреждают при устройстве на работу — здесь не «окладная» система оплаты труда, а оплата по почасовой ставке, а это значит, что в месяцах, в которых много праздничных дней (янв...