Отзыв сотрудника о компании САЕРОН РАИНА Ки-в
06 января 2021 г.
З одного боку значна зацікавленість з боку HR, мотивує прийти на співбесіду. З іншого боку керівник не читає резюме заздалегідь, або не в змозі/не хоче знайти потрібну їй інформацію, методи оцінки і підбору виключно в межах своєї компетенції, до якої є запитання. Роботу в майбутньому оцінити важко, але на початковій стадії вже присутній непрофесіоналізм. Ваш безглуздо витрачений час — ніщо. Мабуть, так і в майбутньому буде.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
НЕ витрачайте ЧАС. Досить дивний підхід до пошуку співробітників. По-перше, цим займається менеджер з персоналу, що працює віддалено в іншому місті. Ну ок, багато хто таке практикує. Дзвонить, довго розповідає про компанію, потім відправляє на пошту список тез про вакансію — без питань, без формулювання, що від тебе хочуть. Просто ти маєш на це якось відреагувати))) Ну і на твоїй відповіді все закінчується. Тобі просто говорять — «передзвоню завтра, прокоментую» і все) То ж не раджу взагалі з ними зв'язуватись, вони просто використають Ваші ідеї на користь компанії. P. S. До речі, самі напевно не розуміють, що хочуть, бо назва вакансії одна, опис функціоналу зовсім для іншої..
Нет комментариев
0
0
«Саерон Украина», вони ж «Саєрон», вони ж «Енергосберегающие технологии», «Енергозберігаючі технології», єдрпоу 31 862 999, єдрпоу 41 158 038, все група компаній. Я попрацював у них. [К.] виходив до них на роботу, подивився історію компанії — успішна тов-ка, з великими виграними тендерами. Але це в минулому. З нового року в них новий директор — абсолютно жахлива тьотка, з радянським підходом до роботи, яку поставили директором із-за дружби з власником. Вона оцінює роботу працівників по рівню підлабузництва до себе, критикує всіх, при цьому сама робить роботу секретарки — дзвонить, куди каже власник, розказує детально проведену розмову і подібні завдання. Не вміє і боїться приймати рішення сама, а коли вирішує, то видно мислення працівника рівня «касир супермаркета». Не знає по суті, яку продукцію продає компанія, і в цілому робить «гарну міну при поганій грі», такий совковий директор, як...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
З одного боку значна зацікавленість з боку HR, мотивує прийти на співбесіду. З іншого боку керівник не читає резюме заздалегідь, або не в змозі/не хоче знайти потрібну їй інформацію, методи оцінки і підбору виключно в межах своєї компетенції, до якої є запитання. Роботу в майбутньому оцінити важко, але на початковій стадії вже присутній непрофесіоналізм. Ваш безглуздо витрачений час — ніщо. Мабуть, так і в майбутньому буде.
Нет комментариев
0
0