Отзыв сотрудника о компании Saber Interactive Санкт-Петербург
10 августа 2023 г.
В первом сообщении от рекрутера, которая написала в Телеграм, был вопрос про зарплату. В. Первом. Сообщении. Это уже гигантский багровый флаг, который говорит, что компания будет рваться, чтобы попытаться залоуболлить тебя. Я попыталась познакомиться поближе с рекрутером [Т.], если не ошибаюсь, и спустя 5 минут общения она повторила вопрос про мои зарплатные ожидания. После того, как я назвала свою вилку, [Т.] сказала, что такую сумму они не готовы платить, так как непосредственно опыта работы у меня нет, но любезно предложила сделать тестовое. Сразу спойлер — зарплата гораздо ниже маркета. Работая официантом или кассиром в булочной ты будешь получать столько же, а то и больше. Наивно поверив в то, что после выполнения тестового, ребята поймут, что я обладаю большим количеством знаний и скиллов, мы сможем вернуться к обсуждению материальной компенсации по результатам задания, я сделала его и отправила на следующий же день. В тестовом была нелепая фраза о том, что скорость выполнения будет напрямую коррелировать с тем, насколько тебе нужна эта работа. Привет, пассивная агрессия с порога))) На удивление, тестовое проверили буквально за 30 минут и сказали, что рады пригласить на техническое интервью. На техническом мне посчастливилось побеседовать с двумя девушками, которые говорили так, что у меня осталось впечатление, будто они сами не понимают, что они делают. На мои вопросы я получала максимально странные ответы уровня «зачем нам система грейдов, если ты хорошо работаешь, то конечно получишь повышение». Гигантский красный флаг №2. На вопросы о том, какая структура в компании — матричная или линейная, кому я буду непосредственно подчиняться, от кого могут приходить задачи и какого рода, мне не смогли дать ответа. Опять же, «у нас в компании всё само собой происходит, ну подчиняться как бы нам, но есть еще директора, вооооооот». Напоминаю, компания с понтом на то, что они международные ребята и вообще у нас проекты ААА. Спустя неделю ко мне вернулась рекрутер с чудесными новостями — они уже закрыли эту позицию, да и вообще мне опыта не хватает. А теперь к самому веселому — данная позиция до сих пор открыта. Честно, не знаю, что это за феномен такой — может, способ получить персональные данные соискателей, а может, просто у них вся компания так работает, что продукт деятельности это создание видимости работы… Но в любом случае, никому никогда не порекомендую обращаться в Сэйбер. Очень уважаю проекты, над которыми работали ребята, но это полный треш. А, и самое классное, что удалёнки у них нет, потому что «ну нам так удобно». Хотя часть команды сидит за рубежом. Но тебе обязательно надо быть в офисе. Благо, рабочий день начинается по свободному графику, но в 12 общая планёрка, поэтому в 12 будь в офисе. Хотя будем честны, нет ни единой задачи рабочей, которая действительно обязывает тебя быть в офисе физически для её выполнения. Это красный флаг №3, своим сотрудникам не хотят доверять. А любой адекватный ПМ знает, что без доверия команде о работе не может быть речи… Более-менее вежливые сотрудники. Наверное.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Проработал 4 месяца и решил покинуть данную компанию. Руководство, с зарплатой «кидают», нездоровый коллектив… Задачи перед исполнителями ставят спорные и размытые. Переработки оплачиваются по настроению руководства. Если вас пригласили на собеседование — бегите от них!
Нет комментариев
0
0
Откликнулась на вакансию в мае, прошла собеседование в июле. Уже можно создать впечатление о компании. Очень хотела попасть в данную компанию, поэтому ждала от них обратной связи долго и думала, что это нормально. Когда уже терпения не хватило, писала сама несколько раз, и ответа мне дать не могли, т.к. то решение не приняли, то мою запись не показали одному из руководителей и т.д., хотя я вообще не помню, чтобы меня записывали и я давала разрешение на это. Собеседование длилось больше часа, поэтому у меня была надежда, что я их заинтересовала, но, как оказалось, нет — на днях пришел отказ, что меня очень расстроило. Не знаю, для показухи ли все эти вакансии или они реально ищут и у них такой огромный отбор, но вакансия висит с мая, и неужели нельзя было найти хоть кого-то? Что-то мало верится в это. Потратила время, но это был мой выбор, потому что до последнего надеялась на то, что поп...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
При отправке отклика вам предлагают пройти тестовое задание. Совершенно обычная ситуация, ничего такого в этом нет. Вы открываете ссылку, там несколько скриншотов 15-го года, вы находите ошибки, так как жестких рамок по заполнению баг-репортов нет, то заполняете как вам удобно. Плюс, указано: «напишите их затем на английском». На минуточку, по образованию я преподаватель английского и уж с чем так с этим точно могу справиться. Отправил. Через две (!) недели моё задание просмотрели, как и резюме и… на этом всё. Ни ответа, ни привета. Ребят, я потратил время на вашу ерунду, написал её, заморочился с отправкой, так какого же тогда кукольного счастья вы даже ответить не можете? Честь организации не позволяет?
Нет комментариев
0
0
1 Тут претензий нет, коллектив реально приятный. 2 Проектов много, но профили схожи, плюс не факт что на понравившемуся проекте будет место или вас на него отпустят. 3 Личное мнение учитывается, но финальное слово зачастую не за вами и иногда кажется что высказался в пустоту. Зависит от отделов, у прогнозов всё проще и рациональней, у артовиков значительно хуже, дизайн/тест где-то посередине спектра. 4 стартовая зп у людей ниже сеньёра это лотерея. Если мидл ещё может договорится на адекват, то всё что ниже это рыночный минимум. Да за год — два можно заработать репутацию и даже подняться выше рынка. Но это зависит от человека и первые полгода это работа за еду. 5 Жёсткого графика нет, но в кранч будь добр долби. Оплачивают 1к1 в редких исключениях возможны девиации в обе стороны (пару лет назад, одному из отделов, оплачивали %удалено% по губам, которую начальство мотивировало тем, что он...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Море пафоса и рекламы самих себя.Недостатки Много надменности и ЧСВ как у HR'ок так и у программистов такое чувство что они мнят из себя второй Google! Мерзкая гнусная говно контора.Отношение к кандидатам соответствующее - пока ты не выполнишь их тестовое задание(3 задачи вплоть до сериализации дерева в файл) с тобой вообще никто разговаривать не будет - ибо ты ДОЛЖЕН ДОКАЗАТЬ через тествое, что ДОСТОИН СОБЕСЕДОВАНИЯ С НИМИ, а потом ВНЕЗАПНО на собеседовании оказывается что даже безупречно выполненное ТЗ ничего не доказывает и ваши доказательства проффесионализма как кандидата сумевшего грамотно написать код - НЕ доказательства!Поэтому вас на техническом собеседовании будут драть(именно так) ещё часа 2 - 2,5 с огромным количеством вопросов подъёбок и тонкостей С++ которые описанны только в недрах стандарта и на практике не применяются!(естественно занася вам всё в минус тем ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0