Работа в РУССКИЕ САМОЦВЕТЫ - Отзывы сотрудников

Работать администратором, особенно в БЦ Золотая Долина, не рекомендую никому, если вам жаль своих нервов. Начальство со стороны администрации пытается переложить как можно больше своих обязанностей на ресепшен. На собеседовании о многих обязанностях умалчивается… Администрация вечно всем недовольна, говорить что-либо и пытаться решить бесполезно, сразу говорят, что раз не нравится, увольняйся. Текучка жуткая, никого не держат, и не важно, сколько лет ты проработал. Бардак в организации полный. Белая и без задержек з.п

Иногда попадаются хамоватые клиенты, которые грубят, нагло себя ведут, портят настроение на весь день. Бывает мало продаж, что сказывается в итоге на зарплате. Хотя понятно, что сейчас в ювелирке везде так, кризис сказывается. Хотя в сезон например, под новый год или 8 марта можно хорошо заработать. Руководство меняется часто это да, но не в рознице, за последние два года у нас не было увольнений и резких перемен. Белая зарплата, официальное оформление, удобный график, хороший коллектив. Поначалу было тяжело, ассортимент все же большой плюс есть не только украшения, но и посуда, но со временем вписалась, девочки помогли, объяснили. Вообще у нас хороший коллектив, все друг друга поддерживают, в том числе руководство. Если много работать, постоянно учиться, то реально дорасти до администратора, такие случаи бывали. Они сами так и начинали с продавцов.

Достоинства Белая зарплата, официальное оформление, удобный график, хороший коллектив. Поначалу было тяжело, ассортимент все же большой плюс есть не только украшения, но и посуда, но со временем вписалась, девочки помогли, объяснили. Вообще у нас хороший коллектив, все друг друга поддерживают, в том числе руководство. Если много работать, постоянно учиться, то реально дорасти до администратора, такие случаи бывали. Они сами так и начинали с продавцов.Недостатки Иногда попадаются хамоватые клиенты, которые грубят, нагло себя ведут, портят настроение на весь день. Бывает мало продаж, что сказывается в итоге на зарплате. Хотя понятно, что сейчас в ювелирке везде так, кризис сказывается. Хотя в сезон например, под новый год или 8 марта можно хорошо заработать. Руководство меняется часто это да, но не в рознице, за последние два года у нас не было увольнений и резких перемен.

Достоинства Белая зпНедостатки Администраторы на ресепшен меняются как перчатки, уходят хорошие девочки, потому что работать тут невозможно, труд не ценится, если что-то не нравится - увольняйся (так и говорит руководство на прямую)!Обязанности, что написаны в вакансии, умножайте на 2, всю работу скидывают с администрации на тебя и отказать нельзя, ведь это входит в пункт "иные поручения руководства" !Администрация вечно не довольна работой ресепшена! Если арендаторы жалуются на вас, ни кто не будет защищать, даже если вы не виноваты!!!Про повышение вообще молчу, на собеседование говорят одно, а по факту можно тут и 5 лет просидеть молчать в тряпочку, выполнять кучу работы, соглашаться со всем как тебя обсирают и не получить Ни-че-го !!!А есть те кто умеет только красиво улыбнуться, повелять задом, подлизать всем и тебя поднимут, хотя ты ни чего делать не умеешь. вот только стоит ли оно ...

Администраторы на ресепшен меняются как перчатки, уходят хорошие девочки, потому что работать тут невозможно, труд не ценится, если что-то не нравится - увольняйся (так и говорит руководство на прямую)!Обязанности, что написаны в вакансии, умножайте на 2, всю работу скидывают с администрации на тебя и отказать нельзя, ведь это входит в пункт "иные поручения руководства" !Администрация вечно не довольна работой ресепшена! Если арендаторы жалуются на вас, ни кто не будет защищать, даже если вы не виноваты!!!Про повышение вообще молчу, на собеседование говорят одно, а по факту можно тут и 5 лет просидеть молчать в тряпочку, выполнять кучу работы, соглашаться со всем как тебя обсирают и не получить Ни-че-го !!!А есть те кто умеет только красиво улыбнуться, повелять задом, подлизать всем и тебя поднимут, хотя ты ни чего делать не умеешь. вот только стоит ли оно того решайте сами!!!!!Полный ад...

Администраторы на ресепшен меняются как перчатки, уходят хорошие девочки, потому что работать тут невозможно, труд не ценится, если что-то не нравится — увольняйся (так и говорит руководство на прямую)! Обязанности, что написаны в вакансии, умножайте на 2, всю работу скидывают с администрации на тебя, и отказаться нельзя, ведь это входит в пункт «иные поручения руководства»! Администрация вечно недовольна работой ресепшена! Если арендаторы жалуются на вас, никто не будет защищать, даже если вы не виноваты! Про повышение вообще молчу, на собеседовании говорят одно, а по факту можно тут и 5 лет просидеть, молчать в тряпочку, выполнять кучу работы, соглашаться со всем, как тебя обсирают и не получить Ни-че-го! А есть те, кто умеет только красиво улыбнуться, повелять задом, подлизать всем, и тебя поднимут, хотя ты ничего делать не умеешь. Вот только стоит ли оно того, решайте сами! Полный ад...

Чудовищная текучка, истерики генерального директора, неуважение к сотрудникам, отношение к людям как к мусору, которые должны на него работать за просто так. ( он же и собственник компании). Мат, ругань, постоянные увольнения. У работников производства - копеечные зарплаты, ценных специалистов не берегут. Условия труда в офисе - допотопные, старые неуютные тесные кабинеты, ради сдачи помещений в аренду -- сотрудников лишают их кабинетов и уплотняют. Зато у директора - мебеля как из дворца, конечно же. В компании хорошие сотрудники и специалисты не держатся. только прихвостни как отдел кадров и безопасник. Зарплаты белые и вовремя, но уже сильно ниже рынка и надежды на рост - никакой. Постоянная истерика у всех, гонка за результатами, которых быть не может.. Ощущение мучительной предсмертной агонии. Кроме имени у компании достоинств уже нет, все растеряли.

Чудовищная текучка, истерики генерального директора, неуважение к сотрудникам, отношение к людям как к мусору, которые должны на него работать за просто так. (он же и собственник компании). Мат, ругань, постоянные увольнения. У работников производства — копеечные зарплаты, ценных специалистов не берегут. Условия труда в офисе — допотопные, старые неуютные тесные кабинеты, ради сдачи помещений в аренду сотрудников лишают их кабинетов и уплотняют. Зато у директора — мебели как из дворца, конечно же. В компании хорошие сотрудники и специалисты не держатся, только прихвостни как отдел кадров и безопасник. Зарплаты белые и вовремя, но уже сильно ниже рынка и надежды на рост — никакой. Постоянная истерика у всех, гонка за результатами, которых быть не может. Ощущение мучительной предсмертной агонии.

Достоинства Кроме имени у компании достоинств уже нет, все растеряли.Недостатки Чудовищная текучка, истерики генерального директора, неуважение к сотрудникам, отношение к людям как к мусору, которые должны на него работать за просто так. ( он же и собственник компании). Мат, ругань, постоянные увольнения. У работников производства - копеечные зарплаты, ценных специалистов не берегут. Условия труда в офисе - допотопные, старые неуютные тесные кабинеты, ради сдачи помещений в аренду -- сотрудников лишают их кабинетов и уплотняют. Зато у директора - мебеля как из дворца, конечно же. В компании хорошие сотрудники и специалисты не держатся. только прихвостни как отдел кадров и безопасник. Зарплаты белые и вовремя, но уже сильно ниже рынка и надежды на рост - никакой. Постоянная истерика у всех, гонка за результатами, которых быть не может.. Ощущение мучительной предсмертной агонии.

Достоинства Когда-то их было много, и квартиры давали и премии выписывали и зарплаты были достойные. Сейчас все улетучилось, из плюсов осталась официальная зарплата. Но уровень этой зарплаты не индексировался с 2012 года. На данный момент уровень пробивает дно в 2-3 раза ниже рынка. И единственное достоинство это коллектив. Несмотря на все недостатки в компании действительно работают хорошие люди и неплохие специалисты которые болеют за компанию.Недостатки Компанию топят в прямом смысле, обидно на это смотреть, творится бардак и постоянная текучка коммерческих директоров, за место того чтобы давать своим сотрудникам рости или мотивировать их к росту, есть полная демотивация, руководство не слышит сотрудников и говорит с ним на разных языках. На должность креативного директора назначили дутую фигуру из сферы торговли дорогой одеждой, которая не специалист в ювелирке от слова совсем за кос...

Компанию топят в прямом смысле, обидно на это смотреть. Творится бардак и постоянная текучка коммерческих директоров. Вместо того чтобы давать своим сотрудникам расти или мотивировать их к росту, есть полная демотивация. Руководство не слышит сотрудников и говорит с ними на разных языках. На должность креативного директора назначили дутую фигуру из сферы торговли дорогой одеждой, которая не специалист в ювелирке от слова совсем, за космическую для завода зарплату. Коммерческий директор так же приходит из этой сферы, что совершенно нелогично, так как данные должности должны занимать люди с опытом именно в ювелирной сфере. Со знанием всех процессов, что происходят от производства до потребителя розничного/оптового. Но нанимают, как всегда, отдаленных от ювелирки людей. При том у компании есть все ресурсы, чтобы сделать мотивацию сотрудников достойной. Но опять же никому это не интересно, п...

в компании действительно работают хорошие люди и неплохие специалисты которые болеют за компанию. Недостатки Компанию топят в прямом смысле, обидно на это смотреть, творится бардак и постоянная текучка коммерческих директоров, за место того чтобы давать своим сотрудникам рости или мотивировать их к росту, есть полная демотивация, руководство не слышит сотрудников и говорит с ним на разных языках. На должность креативного директора назначили дутую фигуру из сферы торговли дорогой одеждой, которая не специалист в ювелирке от слова совсем за космическую для завода зарплату. Коммерческий директор так же приходит из этой сферы. Что совершенно не логично. Так как данные должности должны занимать люди с опытом именно в ювелирной сфере. Со знанием всех процессов что происходят от производства до потребителя розничного/оптового. Но нанимают как всегда о...

- низкий уровень зарплаты - никакого карьерного роста — даже не мечтайте, тут такого нет - хамское отношение руководства - заставляют писать заявления за свой счет, если в цеху нет работы - никакой модернизации производства — все старое с допотопных времен - в управлении работают одни бездари, технологи и директора производства — один краше другого, приходят и уходят - в директорате, главбухах нет грамотных людей — все просиживают штаны зря, получая зарплату за это далеко не маленькую - рабом придем — рабом уйдешь, все твои мнения и предложения по поводу улучшений никому не нужны — сиди тихо, работай. - ни о каких премиях, 13 зп, социальных выплатах, например, за выслугу лет или подарок к юбилею здесь нет и быть не может. Генеральный директор не заинтересован в хороших сотрудниках и поощрениях. - очень жаль, что достойное предприятие развалено до обычного Шаражстроймонтаж.

-низкий уровень зарплаты-никакого карьерного роста- даже не мечтайте, тут такого нет-хамское отношение руководства-заставляют писать заявления за свой счет если в цеху нет работы-никакой модернизации производства -все старое с допотопных времен-в управлении работают одни бездари, технологи и директора производства- один краше другого приходят и уходят-в директорате, главбухах нет грамотных людей -все просиживают штаны зря, получая зарплату за это далеко не маленькую-рабом придем -рабом уйдешь, все твои мнения и предложения по поводу улучшений никому не нужны- сиди тихо работай.-ни о каких премиях, 13 зп, социальных выплатах , например за выслугу лет или подарок к юбилею здесь нет и быть не может. Генеральный директор не заинтересован в хороших сотрудниках и поощрениях.-очень жаль, что достойное предприятие развалено до обычного Шаражстроймонтаж Белая зарплата без задержек. На этом все пл...

Достоинства Белая зарплата без задержек. На этом все плюсы)Недостатки -низкий уровень зарплаты-никакого карьерного роста- даже не мечтайте, тут такого нет-хамское отношение руководства-заставляют писать заявления за свой счет если в цеху нет работы-никакой модернизации производства -все старое с допотопных времен-в управлении работают одни бездари, технологи и директора производства- один краше другого приходят и уходят-в директорате, главбухах нет грамотных людей -все просиживают штаны зря, получая зарплату за это далеко не маленькую-рабом придем -рабом уйдешь, все твои мнения и предложения по поводу улучшений никому не нужны- сиди тихо работай.-ни о каких премиях, 13 зп, социальных выплатах , например за выслугу лет или подарок к юбилею здесь нет и быть не может. Генеральный директор не заинтересован в хороших сотрудниках и поощрениях.-очень жаль, что достойное предприятие развалено до...