Работа в Русэнергосбыт - Отзывы сотрудников

Достоинства Ключевые сотрудники работают много лет, хорошо знают свое дело и охотно делятся своими знаниямиНедостатки Отсутствие каких либо льгот для сотрудников (просто никаких)Унизительно низкая заработная платаПерестали платить премию

Достоинства Симпатичные люди...Недостатки Люди! Как же так можно поступать. Сначала мы понравились друг другу:). Приятные две женщины из отдела секретариата (особенно Наталья Владимировна, жаль, что с Вами мы больше не увидимся). Начальник отдела кадров тоже очень симпатичная. В общем 2 раза я была на собеседовании, 3 раз привезла документы, думала все... берут...(документы+ анкета, которую я заполняла до ночи). Но не тут то было, нужно было сразу понять, что контора-то левая, потому как вначале сообщили, что выбрали трех кандидатов (об этом вообще не говорят), но нужно еще раз прийти к начальнику отдела кадров, пришла..., дальше сказали, что мы остановились на вашей кандидатуре, осталась только служба безопасности, но ген. директор может отказать в любой момент( вершитель судеб) ииии тишина и даже никто не позвонил, а ведь договорились!!!!!!!, а я из-за Вас второе место потеряла, тепе...

Достоинства ...Недостатки В Ртищевском участке ООО "Русэнергосбыт", приходя по рабочим вопросам постоянно наблюдаю нетрезвого начальника. Это норма или так организация заботится о своей репутации?

Достоинства Работа в центре города. Коллекив молодой, грамотный. Заработная плата без задержек.Недостатки Работал ведущим юрисконсультом в этом ООО. Устраивало практичеки все: и командировки два раза в неделю в Улан-Удэ, и ночные бдения с целю подготовки к делу. Не устраивал не адекватный начальник, который считал себя супер юристом, самым умным на всем белом свете. При этом юристом он был действительно не самым плохим, но не начальником. Таких начальников, как он в шею надо гнать (по моему мнению), что и было в последствии сделано. Если кому интересно, речь идет об Андрее Терсинцеве.

Достоинства 1) 100% белая компания. 2) Очень аккуратны в расчете з/п как во время действия трудового договора, так и при его расторжении.3) Есть реальный шанс вырасти внутри компании - живых примеров - масса.4) В компании работает ряд действительно высококвалифицированных специалистов (и просто замечательных людей) - я приобрела бесценный опыт, работая с ними.5) У ярких сотрудников, тесно работающих с итальянской стороной (50% компании владеет итальянский холдинг Энел), есть возможность поехать на обучение или поработать от полугода до 2-х лет в Италии.6) Компания оплачивает сотрудникам курсы обучения английскому и итальянскому языкам.Недостатки По состоянию на 2012 год компания не предоставляла ДМС, однако работа по устранению этой проблемы велась - возможно, ситуация уже изменилась.

Достоинства их нет положительных!Недостатки отвратная работа отдела кадров! в компании сами незнают кто им нужен! сначало берут сотрудника на работу, потом выеснеться, что на это место взяли другого кондидата! так зачем человека обнодеживать?! для этого устрайвают конкрус кондидатов!и бирут лучшего а не так по свински как они поступают!

Достоинства Официальная белая заработная плата. Очень много сотрудников выросли из низов до руководящий должностей. Ушла по семейным обстоятельствам, но вспоминаю с уважением о многих людях. А профессиональный и личный опыт, приобретенный там, мне очень помогает по жизни.Недостатки Есть, конечно, но где их нет. Но уж точно никто не уволит за 2 дня и все выплатят до копейки в любом случае.

Достоинства Их все меньше и меньше...Недостатки Начало полного развала и разброда. все спецы разбежались и руководство доверили беспринципной молодежи, далекой от понятия "качественного менеджмента".

Достоинства НетНедостатки Работники - сплошное хамьё.

Достоинства Несмотря на существующие неприятные моменты, в целом компания очень положительная и надежная (и для сотрудников в том числе), рекоммендую.Недостатки Конечно не без них.

Достоинства Не указаныНедостатки А еще хочется добавить, что кроме "КРУПНЕЙШАЯ"...больше ничего положительного

Достоинства Не указаныНедостатки Неорганизованная работа с кандидатами службы персонала. Необязательность ,неуважение к людям и неумение общаться с людьми.