Отвратительное руководство и корпоративная структура. Отсутствие корпоративной культуры.
Руководство легко может наорать на сотрудника и обматерить его чуть ли не прилюдно. Спасибо, что не бьют.
Регулярная практика переработок.
Отсутствие понимания чего-то в тайм-менеджменте, регулярные срочные запросы, которые нужно предоставить ещё вчера. Достойная оплата труда, приятный коллектив, регулярные мероприятия к праздникам
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права