Отзыв сотрудника о компании РУБЛЬ БУМ Энгельс
15 декабря 2017 г.
Достоинства Их нет и за 5 лет работы не было.Недостатки Что бы написать все недостатки понадобиться как минимум целый день. Зп не всегда во время, я в декрете и мне должны деньги раньше всех приходить, но этого нет почему-то. Ночные ревизии, и не важно работаешь ты на следующий день или нет, все равно выходишь. Были случаи что заканчивалась ревизия в 8 утра, а в 9 открывали магазин и ты остаешься работать, если нет то увольнение РУРС и СВ каждую неделю радовали своей тупостью. Высшее руководство походу евреи 80 уровня и их работа заключается в том , как бы что нибудь еще придумать что бы удержать из зп сотрудников магазина. Штрафуют за все, даже за то, за что не имеют права. Законы им не писаны. Зп маленькая, а работать будите без выходных. Могут потерять вашу трудовую и если вы не из Саратова, то с вас еще вычтут деньги за перевод трудовой.и даже вроде такая большая организация, но они даже не выдают подарки детям на новый год, позор!!! Есть еще много чего, просто советую даже не соваться туда.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Работаю в офисе уже пятый год, в юридическом отделе. Плюсы: работы много разнообразной, набор опыта очень большой. Как юрист я занимаюсь регистрацией ООО и ИП, ведением бухгалтерского учета. Я консультирую по юридическим вопросам, связанным с предпринимательской деятельностью.Недостатки очень большое количество бумаг
Нет комментариев
0
0
В работе продавцом есть много плюсов. В компании Рубль Бум часто проходят акции, и мы узнаём о них почти первыми. Можно выбрать наиболее выгодные для себя предложения. Стараемся рассказывать о скидках покупателям, но не всегда успеваем, если очередь на кассе. Плюсы: официальная зарплата, акции — бери.
Нет комментариев
0
0
Ситуация в компании вызывает серьёзное беспокойство. В отделе появился хаос: руководителей постоянно меняют, царит апатия и уныние. Хорошие сотрудники быстро уходят или вытесняются, а на их место ставят менее квалифицированных, близких к руководству. В результате работа ложится на одного человека, а зарплата остаётся низкой.
Нет комментариев
0
0