Отзыв сотрудника о компании РОТЕКС С Ангарск
21 декабря 2022 г.
Номер дела: 2−5277/2022 ~ М-4490/2022Дата решения: 22.12.2022Дата вступления в силу: 28.02.2023Истец (заявитель): [Е.] [Л.] [В.]Ответчик: ООО «Ротекс-с» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу заочное решение именем Российской Федерации 22 декабря 2022 года город Ангарск Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи [Н.] И.Н., при секретаре [Р.] О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5277/2021 (УИД 38rs0001−01−2022−004485−93) по иску [Е.] [Л.] [В] к ООО «Ротекс-с» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда, установил: [Е.] Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Ротекс-с» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что решением Кировского районного суда г. Иркутска от 31.03.2022 по делу № 2−174/2022, вступившим в законную силу 11.07.2022, исковые требования истца были удовлетворены частично, [Е.] Л.В. была изменена дата увольнения и основание, на увольнение по п.2 ст.77 ТК рф. По срочному трудовому договору № от **, с учетом решения суда от 31.03.2022, истец отработала у ответчика с 05.01.2020 по 31.12.2020. Непосредственно после увольнения, а также после состоявшегося решения суда ответчик не произвел начисление отпускных за 52 календарных дня, согласно условиям срочного Трудового договора и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102042, 72 руб. (1962, 36 руб. (среднедневной заработок истца)*52 (дни отпуска)). Истец полагала, что действиями работодателя нарушены ее трудовые права. В связи с чем, просила взыскать с ООО «Ротекс-с» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 52 дня в размере 102042, 72 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных с 12.07.2022 по доту принятия судом решения, компенсацию морального вреда в размере 15000, 00 рублей. Истец [Е.] Л.В., в судебное заседание не явилась, предоставила суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее, участвуя в рассмотрении гражданского настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям изложенным в иске. Ответчик представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений в суд не направил. Изучив материалы гражданского дела, а также исследовав материалы гражданского дела № 2−174/2022 Кировского районного суда г. Иркутска, проверив расчеты истца, суд приходит к следующему. Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ), Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В соответствии с главой 19 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (абз.1 ст. 115). Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (абз. 1 ст. 116). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (абз.3 ст. 117). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1 ст. 122). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127). Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что решением Кировского районного суда г. Иркутска от 31.03.2022 по гражданскому делу № 2−174/2022 по иску [Е.] Л.В. к ООО «Ротекс-с» о признании срочного Трудового договора бессрочным, признании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным, признании акта о выявлении дисциплинарного проступка незаконным, восстановлении на работе, признании приказа об отстранении незаконным, признании акта об отказе в подписи в приказе об отстранении от работы незаконным, взыскании среднего заработка за время отстранения от работы и время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу 11.07.2022, исковые требования [Е.] Л.В. были удовлетворены частично. Приказы ООО «Ротекс-с» от ** № об отстранении, от ** №-д о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и расторжении Трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей- появление работника в состоянии алкогольного опьянения, п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ признаны незаконными. Изменена дата и формулировка увольнения [Е.] Л.В. на увольнение по истечении срока Трудового договора, п. 2 ст. 77 ТК РФ, 31.12.2020. С ООО «Ротекс-с» в пользу [Е.] Л.В. взыскан средний заработок за время отстранения от работы в размере 43171, 92 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 268843, 32 руб., компенсация морального вреда в размере 5000, 00 руб. В удовлетворении требований о признании срочного Трудового договора бессрочным, признании акта о выявлении дисциплинарного проступка незаконным, восстановлении на работе, признании приказа об отстранении незаконным, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказано. Согласно решению суд установил, что трудовой договор № от ** заключенный между ООО «Ротекс-с» [Е] Л.В., носил срочный характер, с 05.01.2020 по 31.12.2020. При заключении срочного Трудового договора [Е.] Л.В. ознакомилась с его содержанием. Среднедневной заработок [Е.] Л.В. составляет 1962, 36 руб. Решение вступило в законную силу 11.07.2022, в силу положений ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение. Как следует из п. 9.4 срочного Трудового договора № от ** работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 28 календарных дней (основной) и 24 календарных дня (дополнительный за работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним), всего 52 дня. Заявления о выплате отпускных в адрес ответчика истец направляла дважды 04.04.2020 и 15.07.2022, однако, заявления ответчиком были оставлены без удовлетворения и ответа, иного суду не предоставлено. Кроме того, суд неоднократно предлагал ответчику предоставить сведения о предоставлении отпуска истцу за 2020 год, и (или) финансовые документы подтверждающие выплату компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 года, однако, истребимые судом документы ответчиком предоставлены не были, что свидетельствует о том, что отпуск истцу не предоставлялся, компенсация при увольнении, в том числе частичная, не производилась. Разрешая исковые требования, суд проверил расчеты истца в части начисления отпускных, приходит к выводу о правильности приведенного и не оспоренного ответчиком расчета. В связи с выявлением судом нарушения прав истца, суд полагает исковое требование о взыскании с ООО «Ротекс-с» в пользу [Е.] Л.В. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 102042, 72 руб. подлежащим удовлетворению. С учетом положений ст. 237 ТК РФ, в связи с нарушением ООО «Ротекс-с» прав работника [Е.] Л.В., в части своевременного начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 рублей. Статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из анализа нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере, в силу буквального толкования ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Поскольку вышеуказанные денежные суммы истцу до принятия судом решения не начислялись, то положения ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям применению не подлежат. Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3541, 00 руб. Руководствуясь ст. ст. 194−199, 235 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования [Е.] [Л.] [В] (паспорт №) к ООО «Ротекс-с» (ИНН 2464206936) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда, — удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Ротекс-с» в пользу [Е.] [Л.] [В.] компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102042, 72 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 рублей. В удовлетворении иных исковых требований отказать. Взыскать с ООО «Ротекс-с» государственную пошлину в доход местного бюджета 3541, 00 рубль. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья И.Н. [Н.] В окончательной форме решение изготовлено 11.01.2023. Резолютивная часть заочное решение именем Российской Федерации 22 декабря 2022 года город Ангарск Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи [Н.] И.Н., при секретаре [Р.] О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5277/2021 (УИД 38rs0001−01−2022−004485−93) по иску [Е.] [Л.] [В] к ООО «Ротекс-с» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда. Руководствуясь ст. ст. 194−199, 235 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования [Е.] [Л.] [В] (паспорт №) к ООО «Ротекс-с» (ИНН 2464206936) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда, — удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Ротекс-с» в пользу [Е.] [Л.] [В.] компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102042, 72 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 рублей. В удовлетворении иных исковых требований отказать. Взыскать с ООО «Ротекс-с» государственную пошлину в доход местного бюджета 3541, 00 рубль. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья И.Н. [Н.]
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Гнилая контора, которая скоро загнётся. Если вас привлекла «большая» зарплата, не ведитесь. Большую часть зарплаты вы оставите здесь. Подумайте, стоят ли затраченные усилия и нервы тех денег, которые останутся. А положительные отзывы пишут офисные крысы, которые не знают, что такое работать на улице в -40 -45 и не держали швабры в руках. Цель не оправдала средства.
Нет комментариев
0
0
Добрый день. Может кому-нибудь будет полезным мой отзыв. Попала под сокращение. Естественно, встала на учет в службу занятости и по их направлению была направлена в компанию «Ротекс-с». При трудоустройстве выдали анкету, никаких ссылок на ФЗ 152−2006 и ТК (защита перс. Данных) в анкете не содержалось. Изначально я знала, что компани платит белую и «серую» или «черную» зарплату, как кому нравится называть, поэтому особого желания туда попасть у меня не было, тем более сократили с очень хорошей, стабильной компани, было с чем сравнивать. Отказалась заполнять такие строки как вес, рост и другие сведения, которые вообще к трудоустройству никакого отношения не имеют. Если бы искала работу на вахте и мне ее предложили, понимаю, что эти сведения нужны для спецодежды вахтовикам, другие еще для чего-то. Далее была направлена к руководителю, скорее всего отдел по подбору персонала. Некомпетентная ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−5277/2022 ~ М-4490/2022Дата решения: 22.12.2022Дата вступления в силу: 28.02.2023Истец (заявитель): [Е.] [Л.] [В.]Ответчик: ООО «Ротекс-с» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу заочное решение именем Российской Федерации 22 декабря 2022 года город Ангарск Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи [Н.] И.Н., при секретаре [Р.] О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5277/2021 (УИД 38rs0001−01−2022−004485−93) по иску [Е.] [Л.] [В] к ООО «Ротекс-с» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда, установил: [Е.] Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Ротекс-с» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда. Требования мотивиров...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания Ротекс-с ООО, что базируется в Красноярске, совсем страх потеряли! Мало того, что грубят, так они ещё и обещаниями кормят о трудоустройстве! Пообещали рассмотреть и направить ответ в 3-х дневный срок, но ни того ни другого нет. При моём звонке в отдел персонала ответили, что никому не обязаны и не будут ничего объяснять! А на каких тогда основаниях отказывают??? Есть же закон об ограничении возраста кандидатов, что нет причин отказывать этим основанием… Или в стране не работают Законы и Путин их для себя издаёт? Роспотребнадзор… буду бить их же оружием!
Нет комментариев
0
0
Контора в которой была и будет текучка! Работать надо минимум 15 часов, а лучше вообще не отдыхать! На Ванкоре штрафами просто до гола раздевают, условия хуже некуда, а зар.плата в конечном итоге 22 тысячи в месяц! Кто-то конечно ездит, и им это нравиться, но если ты себя и свой труд ценишь, лучше туда не соваться!
Нет комментариев
0
0
Ужас! Что бы вам ни обещали: никогда не ходите. Вместо обещанной зп получите ноль. Объект на Чаянде: это жесть. Вместо обещанных 5 вагонов уборки вам дадут 45. Денег нет, люди воют, не могут выехать уже 5 месяцев. Всем наплевать. [С.] О. М., директор так называемый, не берет трубки. О.К. тоже игнор. Не ходите, не за что: отработаете бесплатно, за питание будете должны и в ЧС закинут, потом ни на один объект Газпрома не попадете.
Нет комментариев
0
0