Отзыв сотрудника о компании РОСТЕЛЕКОМ Санкт-Петербург
29 октября 2025 г.
Нет компенсации спортзала, зато у каждого сотрудника есть ДМС Работаю на удаленке, поэтому всегда переживаю о том, как будет строится коммуникация в отделе. Иногда нужно быстро получить ответ на вопрос, здесь с эти порядок. В общем чате и коллеги могут оперативно подсказать и руководитель на связи в рабочее время.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
хамское отношение со стороны работодателя, особенно хочу выделить управляющую сз(Валентина Рожкова) человек совершенно не знает законов. И мало того они не могу предоставить выплаты положенные государством, вы работаете по 4-8 часов и получаете копейки а бонусом ещё и хамство в вашу сторону.
Нет комментариев
0
0
1. За 4 часа работы перерыв всего 10 мин!! Почему не понимаю, к примеру за 8 часов 1 час, а за 4 всего 10 мин, где еще 20 мин? С учетом того, что на удаленку необходимо начинать подключаться за 15 мин, чтобы в свое время уже быть на линии.
2. Оооочень тяжело сидеть в наушниках даже 4 часа, долны быть наверное очень проф наушники, чтобы комфортно было работать.
3. Руководство! В Первый мой рабочий день я не мог вовремя выйти на линии так как мой руководитель не подготовил мне рабочее место, не прислал мне данные к некоторым сайтам для работы, не объяснил мне вообще ничего! Какие нужно писать отчеты, где отмечать свой перерыв, что вообще означает, то что они пишу в группе, было ощущение, что ему вообще не до меня.
4. Договор ученический прислали только под конец стажировки!! Все кормили завтраками..
5. Обучение, собрание на все это нужно тратить свое личное время, которое не оплачивают! К...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Предложили должность супервайзера. Часть работы разъездного характера для проверок работы агентов по продажам.
Затраты на проезд не компенсируют. При этом оклад 30 тысяч рублей. И это на руководящей должности. Остальное выплачивают процентами, кипиаями, грейдами за перевыполнение плана называя это "повышением оклада вдвое"))) но ради того, чтобы узнать из чего состоят кипиаи и какие % не стала приходить на собеседование. Устраиваться на гемор под названием руководящая должность да еще и с разъездами и с такой белой частью зарплаты точно уж думаю не стоит. Менеджеры в нормальных местах получают больше.
Нет комментариев
0
0
На первом собеседовании выяснилось, что система поддержки новых сотрудников изменилась:
первые 2 месяца работы 24.000₽, 3 месяц - 19.000₽.
Также на первом собеседовании опять же акцентировалось внимание на то, что продажи неактивные. На собеседовании также в помещении сидел руководитель, но собеседовании не вел, только присутствовал.
Как заверили, что поток клиентов есть всегда.
Пример договора ГПХ отказались предоставить из-за отсутствия примера. Меня это удивило, что у сотрудника отдела персонала нет шаблона договора. Как объяснили, что он есть только в электронном виде, генерируется автоматически, рассылается всем индивидуально на почту для ознакомления. Подписание присходит в электронном виде посредством согласия с публичной офертой. В электронном виде прислать шаблон тоже отказались, хотя он должен быть типовой.
По содержанию договора сказали, что там будут прописаны ставки. Догов...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0