Отзыв сотрудника о компании РОСТЕЛЕКОМ Краснодар
07 апреля 2025 г.
Компания, с которой связана уже много лет, демонстрирует стабильное развитие из года в год. Нравится здесь все, начиная с коллектива, заканчивая форматом удаленной работы. Есть хорошие перспективы для роста и развития. Отличные руководители, открытые для общения и готовые всегда помочь.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Было бы желательно, чтобы размер заработной платы соответствовал увеличению нашей нагрузки и ответственности. Кроме того, учитывая, что мы являемся крупной организацией, некоторые процессы могут затягиваться, что иногда замедляет развитие проектов. Надеюсь, в будущем эти моменты будут оптимизированы. Удобный офис, гибкий график и возможность удаленной работы, тренинги и программы повышения квалификации, которые позволяют каждому сотруднику расти и развиваться в своей области.
Нет комментариев
0
0
Быстрые изменения, требующие оперативной адаптации, также сопровождаются возможностью улучшения условий оплаты труда. Удобное расположение офиса неподалеку от станции метро, прозрачная система мотивации, корпоративные скидки от компании и развитая корпоративная культура - все это доступно сотрудникам.
Нет комментариев
0
0
Отзыв о работе в компании
1. Отдел кадров предоставляет неточную информацию кандидатам. Период обучения значительно превышает заявленный срок (более 3 недель вместо обещанных 10 дней). Качество обучения оценивается как недостаточное, без должной заинтересованности в трудоустройстве кандидатов. Официальное трудоустройство не было оформлено с первого дня, вопреки предварительным обещаниям. 2. Оплата труда в период обучения отсутствует. Заработная плата начисляется только при выполнении нормы в 44 рабочих часов в линии. Информация об оплате труда представлена неясно, при этом вопросы перенаправляются наставнику, чей срок назначения не установлен. 3. Существует практика неформального принуждения к переработкам. Руководство регулярно проводит собрания, на которых оказывает давление на сотрудников, чтобы те работали сверхурочно. Отказ от переработок может вызвать негативную реакцию со стороны...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Корпоративная культура компании включает в себя несколько ключевых аспектов. Во-первых, это регулярные корпоративные мероприятия и тимбилдинговые активности, которые способствуют укреплению командного духа и улучшению взаимоотношений между сотрудниками. Во-вторых, предоставляются возможности для профессионального роста и развития, что помогает сотрудникам развиваться и достигать новых высот в своей карьере. Кроме того, компания предлагает гибкий график работы, что позволяет сотрудникам находить баланс между работой и личной жизнью. Карьерный рост также возможен благодаря прозрачной системе продвижения по службе. Заработная плата выплачивается вовремя и в полном объеме, а также предоставляются оплачиваемые больничные и отпуска. Для поддержки сотрудников предусмотрены различные льготы, включая программы медицинского страхования и другие социальные гарантии. Кроме того, в компании действует...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0