Компания ООО Рост, языковой центр — одно из направлений деятельности, но занимаются разными вещами. Директор дает обещания официально трудоустроить после испытательного срока в 3 месяца, чего не делает, продолжая обещать регулярно. На летний период оклад почему-то снимает, видимо, летом преподавателю и менеджеру есть не надо. Никаких гарантий, что деньги будут получены, постоянная работа «в кредит», т.е. деньгами от клиентов за следующий месяц директор расплачивается с работниками за предыдущий. Отсутствие уважения к рабочему и личному времени — классика. Директор может позволить себе критиковать в завуалированной и открытой форме личные качества и образование подчиненного, не относящиеся к конкретным поставленным задачам, формулирует поручения таким образом, чтобы сотрудник в любом случае выполнил его так, чтобы можно было найти недочеты. К примеру, заставить его переставлять слова мест...