Отзыв сотрудника о компании РОСНА Инжиниринг

25 марта 2022 г.
В этой компании не работал,а пришел на собеседование,но и этого вполне хватило,чтобы сложилось определенное мнение.Первый звоночек прозвучал,когда связался по указанному в приглашении телефону с неким [Р.]начальникомпроизводства,которому абсолютно по барабану,что за кандидат звонит и когда приедет (и приедет ли вообще).При встрече выяснилось,что резюме он даже и не читал (второй звонок).Начальник производства [Р.]типичный представитель офисной братии (или [Н.] планктона) и меньше всего похожий на производственника,так и не смог внятнообъяснить,почему в их компании вновь вводимый начальник конструкторского бюро находится в подчинении начальника производства,а не в подчинении технического или генерального директоров,как везде.В разговоре выяснилось,что конструкторская работа в кб полностью завалена,работникидезорганизованы.Со слов [Р.]за пару лет,как конструкторов пересадили на удаленку,они полностью обленились и обнаглели. Объявляя себя незаменимымисуперспециалистами,диктуют условия и на любую претезию от руководства грозятся уволиться,хотя на поверку их компетенции (не у всех,конечно) весьма сомнительны.Для некоторых не то,чтобы работать по ескд,сама эта аббревиатуранеразрешимая загадка. А т.к. они привыкли к полностью индивидуальной работе над проектами,то никаких навыков командной работы в этом "коллективе" нет.Так вот,далее о главном. Признавшись,что с таким контингентом ему не справиться,его интеросовалоа как собственно из такой ситуации (конфликтной) выходить?Как наладить работу отдела? То есть те общие вопросы,ответы на которые он,как руководитель,должен отлично знать и сам. Но более интересовали прикладные вопросы,такие как организовать совместную работу в какой нибудь системе plm/pdm,как посчитать трудоемкость проекта и как заставить конструктора выполнить работу качественнои в срок,но не в тот,который он сам себе назначит,а в тот,который ему установит руководство.Так вот,на законный вопросне проще ли их разогнать,набрать адекватных конструкторов,а также недостающих спецов (технолога,например) и строить нормальный отдел,получил ответ,что об этом не может быть и речи. Никто ничего менять не будет.Таким образом,у меня сложилось стойкое впечатление,что в данном случае имею дело с вариантом недобросовестного "работодателя",пытающегося получить бесплатный продукт за счет соискателя,в данном случае алгоритмы и методики организации конструкторской работы компании.Ну а для привлечения "соискательской" массы указана нереально высокая для компании такого уровня зарплата в почти 200к.Знакомые менеджеры по персоналу рассказывают,что такие не совсем честные схемы сейчас очень распространены.Поэтому,друзья,прежде чем бежать сломя голову на собеседование в эту контору,1000 раз подумайте,готовы ли вы бесплатно делитьсясвоими бесценными знаниями и навыками.
0
0

Мы всегда на вашей стороне!

Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
25 марта 2022 г.
В этой компании не работал,а пришел на собеседование,но и этого вполне хватило,чтобы сложилось определенное мнение.Первый звоночек прозвучал,когда связался по указанному в приглашении телефону с неким [Р.]начальникомпроизводства,которому абсолютно по барабану,что за кандидат звонит и когда приедет (...
Читать весь отзыв
0
0