Работа в росморпорт - Отзывы сотрудников

Недостатков же полно. Обещают одну цифру, а по факту другая. Вся основная зарплата формируется через премию, но только вы её получите через месяц. Работа с 8:30 до 20 часов (переработки не оплачиваются — только дополнительные дни отпуска), которые нельзя брать целиком. Коллектив разнообразный. Но очень крысиный. Вечно ж… в мыле. Все боятся, что их лишат премии, и постоянно всех подгоняют, но сами работать не хотят. Если нравятся сплетни или судаченье — вас тут ждут. В остальном рекомендую проходить мимо. Преимуществ у данного ФГУП немного. Ну только бронь от мобилизации, и всё.

Большая часть крупных организаций не ценит своих сотрудников и очень жадничает на зарплаты, а тем более на премии. Бывший сотрудник ФГУП «Росморпорт» СЗбф исключений из этих правил не заметил. В крупных организациях раздуто кумовство — сестры, любовницы, друзья все при деле и с хорошими премиями. Еще одна проблема для некоторых начальников служб — алкоголь. Практически ежедневно некоторые начальники служб начинают выпивать уже с 11 — 12 утра, в связи с чем рядовые сотрудники получают неадекватное распределение задач. Т.к. такие ситуации имеют место, а распределение задач происходит через начальников, часто задачи, которые должны передаваться на исполнение в течение дня, сваливаются за 30 минут до окончания дня и большая часть с горящими сроками. Также, такие организации страдают тем, что не заинтересованы в росте и развитии сотрудников, им нужны исполнительные роботы, которые не хотят ес...

Добрый день. Хочу оставить отзыв в поддержку ранее опубликованных. К сожалению, прошли годы, сменились исторические реалии, объявлена мобилизация (в том числе — умов на благо Родины), а в некоторых «заболоченных» местах воз и ныне там! Питерский «Росморпорт» продолжает руками, в частности г-на [С.], творить несправедливость. Недавно уволили одного знакомого сотрудника — великолепный послужной список, многоопытность, один из лучших в своем деле, — за не такую уж серьезную провинность, причем сразу, по статье, не взирая на заступничество непосредственного начальника и других коллег! Возраст 60+, жена-инвалид… и «волчий билет»… и это за десятилетия добросовестной службы без единого дня больничного и каких-либо замечаний!… Даже если без эмоций и «человеческой» составляющей — руками таких руководителей творятся форменные диверсии — кто придет на смену опытным, хоть и не молодым, работникам? П...

HR компании — классический пример непрофессионализма и вопиющей бестактности. Очевидно, что работа выполняется, что называется, «для галочки», так, чтобы потом было чем отчитаться перед руководством. «Специалист» сам нашел резюме, по почте задал интересующие вопросы, получил на них максимально развернутые ответы, знал, что кандидат не подходит, но решил, судя по всему, то ли попытаться отыграться за собственные комплексы и потешить эго, то ли продемонстрировать всю палитру своей глупости… Остается только гадать и надеяться, что с психикой у него все в порядке. Единственное, на что ему хватило хитрости — не приглашать на собеседование через hh.ru или superjob, ведь там можно оставить отзыв о потенциальном работодателе. Впервые не сдержалась в эмоциях, с таким же успехом на собеседование можно было приходить к охраннику, да и он о специфике предлагаемой должности, пожалуй, знает больше, че...

«Кастовое» разграничение, родственность, блатовство. Одним словом — местечковое болото. Категорически не рекомендую как постоянное место работы. Так, перебиться на время..

Руководство не прислушивается к мнению специалистов Часть зарплаты выдают премией чтобы потом использовать её для штрафов Нет возможности обжаловать неправомерные решения Проверки на полиграфе Проверки спецслужбами Оторванность топ менеджеров от остального коллектива Отсутствие карьерного роста, только при условии кумовства