Отзыв сотрудника о компании РОСГОССТРАХ МЕДИЦИНА Москва
09 июля 2021 г.
Ох, да, наверное, все остальное. Во-первых, Директор (Старушка, которая накачала себя ботоксом и чем-то ещё и считает себя молодой красавицей, хотя она сегодня-завтра отправится к праотцам, видно по её психическому и физическому состоянию) Отгородила себя от всех специалистов, от того она и получает недостоверную информацию только от её окружения (руководителей отделов), которые тем самым контролируют директора и её решения. Директор настолько некомпетентный и трусливый, что даже на ключевые ставки берёт своих знакомых. И ей плевать, что они, как руководители и специалисты, ни гроша не стоят. Полнейшая некомпетентность. Что уж далеко ходить, простой и понятный пример. Прошлый руководитель [Т.] Т.В., что с точки зрения руководства полный ноль, что с точки зрения компетенции по направлению. С её прихода общий настрой упал. Если раньше мы были одним из лучших филиалов, то сейчас Дирекция даже в серьез нас не воспринимает. А самое обидное не то, что она пришла и развалила Филиал, всех хороших и компетентных специалистов довела до увольнения, а то, что она присваивала себе чужие заслуги перед Директором. Мои в том числе, и выворачивала так, будто сама это придумала или сама это сделала. Вечные оры, крики, угрозы увольнения. Все сотрудники до сих пор находятся в состоянии страха. Редкие копеечные премии, хотя та же [Т.] не брезгует рассказать нам, что у Директора устроены подставные специалисты, которые по-настоящему не работают, но деньги им перечисляются, и хвасталась своими большими премиями, будто издевалась. То ли это её тупость, то ли бесстрашие перед законом. Сейчас мы имеем разваленный коллектив, прогнивший филиал и отсутствие грамотного руководителя. Но даже с учётом моего высшего образования, огромного опыта работы, вместо того чтобы назначить меня руководителем, скорее всего, она приведёт очередного некомпетентного самодура. Что могу сказать, зарплату платят, и то хорошо. Если рассматриваете работу в нашем филиале, то мы будем рады любой рабочей силе, так как нормальные специалисты сюда не идут. Дай бог, стану руководителем и изменю ситуацию. Но пока готовьтесь к бесконечному лизоблюдству, унижениям, сверхзадачам и ненормированному рабочему дню.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
На собеседование мне сказали что есть возможность доп. заработка. И иногда выходы в больницы для дежурств. Как на самом деле. Доп заработок это оказались планы по ДМС. Которым по истечению 3 месячного испытательного срока тебе едят мозг. В договоре не прописано. На собеседовании об этом не скажут. Если план не выполняете то лишают надбавки. И получите оклад 15 000. Выходы в больницы… Это самое ужасное что есть в этой организации. Вы выходите в больницц, стоите у инфомата, помогаете старикам записаться к врачу, собираете анкеты, (которыми тоже едят мозг, тоже планы). Анкеты бесполезные не на что не влияют. В процессе вы слушаете от пациентов как все плохо и как у них что-то где-то болит. Руководство считает это самым важным в нашей работе. Далее, руководству не важно можешь или нет. Сделай. Значит сделай. Огромное количество документов которые надо ввести, большое количество людей которым...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ох, да, наверное, все остальное. Во-первых, Директор (Старушка, которая накачала себя ботоксом и чем-то ещё и считает себя молодой красавицей, хотя она сегодня-завтра отправится к праотцам, видно по её психическому и физическому состоянию) Отгородила себя от всех специалистов, от того она и получает недостоверную информацию только от её окружения (руководителей отделов), которые тем самым контролируют директора и её решения. Директор настолько некомпетентный и трусливый, что даже на ключевые ставки берёт своих знакомых. И ей плевать, что они, как руководители и специалисты, ни гроша не стоят. Полнейшая некомпетентность. Что уж далеко ходить, простой и понятный пример. Прошлый руководитель [Т.] Т.В., что с точки зрения руководства полный ноль, что с точки зрения компетенции по направлению. С её прихода общий настрой упал. Если раньше мы были одним из лучших филиалов, то сейчас Дирекция да...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0