Отзыв сотрудника о компании Roistat Москва
11 декабря 2023 г.
1) Отличный коллектив - реально все уже сдружились, просто супер. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения.
2) Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь.
3) Зарплату выплачивают всегда вовремя
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Проработала совсем немного, так как находилась в постоянном стрессе. И дело даже не в KPI (хотя зп маленькая без его выполнения), а в самом продукте и клиентах. UX/UI на очень низком уровне (от этого с продуктом работать становится ещё тяжелее), сама тематика и пользователи специфичны (не любите и не хотите любить бизнесы и дешевый маркетинг — Вам не сюда: насмотритесь на кучу сайтов, которые выглядят ещё хуже Roistat, будете задаваться вопросом «а кому это вообще нужно?»). Работа выстроена по принципу «не можешь решить быстро — отдай другому», это хорошо для процесса, но не очень — для обучения. Обещали, что звонков будет мало, но было их достаточно много. Плюс, график: на собеседовании предложили удобный для меня (т.к. часовой пояс отличается от МСК, а жить-то хочется), при устройстве выяснилось, что так нельзя. Задержка на работе для начальства — ок: сиди и делай то, что мы попросили ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
[Г.] [Г.] — лжец и манипулятор. Он готов пойти на все, чтобы вырасти и заработать больше денег. Так есть на рынке специалисты, кто к нему никогда не пойдут работать, но у них высокая экспертиза, которая всем нужна. Так чтобы их схантить [Г.] пошел на манипуляции, в том числе вовлекая в это в 2022 году свою девушку [Р.] [С.]. Также он унижал и обижал жертву, что ей пришлось выбираться. В основе бизнеса [Г.] [Г.] лежат сектантские правила Церкви Саентологии Рона Хаббарда, все правила управления бизнесом [Г.] взял оттуда. Кроме того, с точки зрения управления компанией в бизнесе он не появляется, пытается выезжать на команде руководителей. их нет
Нет комментариев
0
0
Ребята, это тихий ужас. Сразу хочу сказать, что если ты инициативный, целеустремлённый, талантливый, любящий структуру, логику и порядок человек — смело проходи мимо, не трать время и не пинай трудовую. Я не знаю, как назвать это скопление людей, которые занимаются непонятно чем изо дня в день. Организацией — язык не поворачивается — такого бардака я не видела никогда в своей жизни, а организация от слова организованный. Сами они себя называют — проект. Не знаю, вникали ли они в определение этого термина, но, как минимум, проект имеет чёткие цели и стремления. На что нацелены эти ребята, я не знаю. Складывается впечатление, что на рекордное количество негативных отзывов от клиентов и сотрудников, на самую быструю текучку кадров в истории человечества, самый отвратительный клиентский сервис и на номинацию самые рассинхронные отделы в компании. Полнейшая некомпетенция руководящих позиций. ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Большая текучка, а это признак, что в компании есть проблемы. Проекты могут передать тебе от уволившегося сотрудника, а к нему часто проект попадает от сотрудника, который уволился до него, результат — часто в работе огромное непонимание, что происходит в проектах. Непонятные бизнес-процессы. з.а. сильно ниже рынка. Безразличие руководства к периоду адаптации, из этого вытекает, что часто клиент знает больше, чем сотрудник компании, чувствуешь себя неловко во время встречи с клиентом. Постоянные переносы сроков сдачи проектов, в итоге сильный негатив со стороны клиента, причем постоянный. Думал, что в компаниях такого размера, такой плохой организации уже нигде нет, но, как оказалось, — есть.. Коллектив в команде (мне повезло). Удаленка.
Нет комментариев
0
0
Поработав в компании, поняла, что отдел продаж в ней просто разваливается, люди постоянно увольняются. Ладно бы новенькие уходили, но уходят и опытные, которые все знают в сложном продукте и вроде хорошо зарабатывают. Был парень, который вернулся в компанию, но ушел через месяц опять, когда выполнил план! Руководитель как мой, так и большинство остальных некомпетентны и не могут сказать ничего, кроме «бери больше лидов, звони, с тебя сегодня 5 встреч»! Руководителя отдела продаж я ни разу не видела, знаю только, что он есть, но есть ощущения, что он не видит, какая у него текучка, или у него задача изжить отдел продаж, чтобы все сами ушли, поэтому он ничего не делает. Руководство, скорее всего, ничего не видит. Руководитель направления одновременно и руководитель группы, постоянно меняется их состав. В офисе, в который переехали, ничего не достроено, поесть, попить нормально нельзя. Если...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если вы работали в полноценных IT-компаниях или стартапах, не рекомендую вам выбирать Ройстат. За 8 лет на рынке компания так и не смогла получить свою долю или стать значимым игроком ни по сквозной аналитике, ни по другим инструментам. Менеджмент фокусируется на устаревших моделях планирования, которые тормозят компанию. CCO строит свою работу на «много говорим — мало делаем». В основном это проведение бессмысленных аналогий, но никак не развитие бизнеса. (Amateur в общем))) Про условия работы: компы из средневековья (IT-компания ;)), ДМС нет, туалеты прям в опен-спейсах со всеми сопутствующими . Обьективно мало, плюсы найти можно только в отдельных людях и удалённой работе. Большая база обучения и регламентов, но их качество и бессистемность оставляют желать лучшего
Нет комментариев
0
0