Работа в РОДИННА КОВБАСКА - Отзывы сотрудников

На співбесіді я розмовляв кілька годин з О.Б. Він не справив на мене такого великого враження, як він справляє на багатьох людей. Він нагадує мені «золоте дитя» — хамувате, нахабне, зарозуміле, понтовите невиховане [censored]. Йому пощастило у житті. Я не дуже високо оцінюю його інтелектуальні здібності. Він не тупий, безумовно, як будь-який єврейський хлопчик. Він народився «із золотою ложкою» — народився у Львові… все гаразд. Але це не підприємець — це син підприємця. Син дуже провінційного підприємця. Смачна кава у Львові

Дорогі українці, а ви читали звернення керівника Львівської міської організації Партії Регіонів О.Б., як він засуджує російську агресію? Можливо, Фейсбук, Інстаграм, ТікТок, Ютуб «Родинної ковбаски» про засудження воєнних дій? Про підтримку групою компаній армії? Ні? І я ні. Купуйте в магазинах ковбаску, несіть гроші колаборантам. Можливо, за законами військового часу розстріляють цю тварину по подобі, по натурі і по фімілії баран . Партнер Януковича

Ви прийшли працювати в компанію, де власники знаходяться в операційному управлінні, і зіткнулися з ситуацією, що управління як такого немає, а все будується на міжособистісних контактах. Керівництво та команду пов'язують не лише робочі відносини. Родичі, друзі, коханки, коханці — будь-хто! Взаємини серед власників не однорідні — є свої інтереси та інтриги. Неоднорідність є і з погляду грошей — хтось рахує, а хтось ні. З погляду системності роботи — цирк із баранами та пінгвінами. Кожен як уміє, так і працює, є боротьба за ресурси, головний з яких — увага [О.] [В.] [К.] власники перебувають у операційному управлінні, якщо це бізнес, побудований з 0, то рівень волюнтаризму дуже високий. І головний принцип корпоративної культури — робити те, що говорить [О.] [В.] Звідси 99% зусиль витрачається на те, щоб потрапити у поле зору та відповідати очікуванням Барона фон [censored]. В ідеалі, стати...

Працювати по-чесному не дають. Ветеринарний лікар У.Р. рулить усіма процесами. З моменту переводу в центральний офіс [П.] Н.М. та переводу [Б.] В.В. на посаду директора все шкереберть. Весь відділ якості звільнився в один день! Питання: як можна звільнити весь відділ в угоду недалекій дурепі зі східної провінції — Інні [Г.]? Відповідь — вона пляше під дудку У.Р. — О. До того звільнялися кілька людей з посади «аудитор-інженер з якості-ветеринарний лікар». Жоден не пропрацював більше пів року. Все робиться аби не виплило на поверхню: 1. Перепакування продукції. 2. Перемаркування дат виготовлення. 3. Пакування продукції без дотримання температурного режиму. Наслідок — конденсат у пакуванні, що призводить до передчасного псування продукції. 4. Зберігання некондиційного повернення. Зберігання в одному холодильнику курятини, свинини та повернутої продукції в одному холодильному приміщенні. 5. ...

Мало того що в роздягалках немає шкафчиків для одягу (дошка прикручена до стіни вам за шкафчик))), хоч би гачки з часом замінили на нові. Туалет для працівників жахливий, могли б унітази поміняти на нові. В 2021 році керівництво не знайшло нічого кращого, як звільняти працівників експедиції і інших підрозділів виробництва для економії зарплатного бюджету. А на тих працівників, що лишаються, вішають об'єм роботи, що робило два працівника — то тепер буде тягнути один (при цьому зарплата не змінюється). «А не подобається — звільняйся» — улюблена фраза 2021 року керівництва. І по..й що люди пропрацювали на виробництві по 5−10 років. Ви звільняйте в першу чергу керівний склад підприємства, який не може наростити об'єми збуту, а не виробничий персонал. Таке враження, що за рахунок економії на зарплаті хочуть відбити ремонт дороги до заводу і внутрішню реорганізацію підприємства. Люди в чому ви...