Отзыв сотрудника о компании RM-Steel Санкт-Петербург

23 августа 2021 г.
Работа на производстве крайне небезопасна, все процессы приносят вред здоровью. Доплаты за вредность крайне низкие и почти не компенсируют риски. Здание внешне выглядит новым, но внутри – полное запустение: устаревшие станки, условия напоминают склад металла. Летом работать практически невозможно из-за жары. Особое внимание следует уделять поведению сотрудников по охране труда: нарушения со стороны руководства или знакомых работников могут привести к чрезвычайным ситуациям, вплоть до пожара. Перед оформлением приходится подписывать множество документов, чтобы снять с компании ответственность, при этом все риски ложатся на сотрудников. Отказ от работы в опасных условиях часто приводит к увольнению.
0
0

Мы всегда на вашей стороне!

Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
23 августа 2021 г.
Работа на производстве крайне небезопасна, все процессы приносят вред здоровью. Доплаты за вредность крайне низкие и почти не компенсируют риски. Здание внешне выглядит новым, но внутри – полное запустение: устаревшие станки, условия напоминают склад металла. Летом работать практически невозможно из-за жары. Особое внимание следует уделять поведению сотрудников по охране труда: нарушения со стороны руководства или знакомых работников могут привести к чрезвычайным ситуациям, вплоть до пожара. Перед оформлением приходится подписывать множество документов, чтобы снять с компании ответственность, при этом все риски ложатся на сотрудников. Отказ от работы в опасных условиях часто приводит к увольнению.
0
0
30 марта 2024 г.
Сложно добираться до работы , от ближайшего метро пешком минут 35, скорее всего вы будете кататься автобусом (или на такси). ПРЕМИЮ НЕ ПЛАТЯТ - ПРОСИТЕ НОРМАЛЬНЫЙ ФИКС. Продажи проектные (под чертёж) , часто через конкурсные процедуры , с наскока не продадите, прайс выше рынка.
0
0