Отзыв сотрудника о компании РИШАР СЕТЬ МЕДИЦИНСКИХ ЦЕНТРОВ Санкт-Петербург
13 марта 2020 г.
- В последнее время компания находится в упадке и похоже, что из него они выбраться смогут не скоро — В связи с этим стандартная текучка стала еще хуже — Уровень сотрудников из-за этого все ниже — Начальство о слове «уважение» к сотрудникам не знает — Сотрудники других отделов часто к вам лояльности не проявляют — Ухудшаются условия труда: кабинеты все меньше, канцелярию толком не закупают, даже бумажных полотенец в туалете нет — Народу постоянно не хватает, работает тот, кто не умеет сказать «нет», все нормы часов сбиты — Обеды по расписанию (т.е. вам дают карточки, в которых написано, когда и на сколько вы можете уйти) — Система по которой считают премии сделана для того, чтобы вы их не получили — Ну и женский коллектив = сплетни и «дружба» против кого-то Единственное почему я бы рекомендовала туда пойти — близость у дому. А если есть другие варианты, присмотритесь к ним.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
- В последнее время компания находится в упадке и похоже, что из него они выбраться смогут не скоро — В связи с этим стандартная текучка стала еще хуже — Уровень сотрудников из-за этого все ниже — Начальство о слове «уважение» к сотрудникам не знает — Сотрудники других отделов часто к вам лояльности не проявляют — Ухудшаются условия труда: кабинеты все меньше, канцелярию толком не закупают, даже бумажных полотенец в туалете нет — Народу постоянно не хватает, работает тот, кто не умеет сказать «нет», все нормы часов сбиты — Обеды по расписанию (т.е. вам дают карточки, в которых написано, когда и на сколько вы можете уйти) — Система по которой считают премии сделана для того, чтобы вы их не получили — Ну и женский коллектив = сплетни и «дружба» против кого-то Единственное почему я бы рекомендовала туда пойти — близость у дому. А если есть другие варианты, присмотритесь к ним.
Нет комментариев
0
0
- Вопиющее нарушение ТК (с которым мне хорошо хоть не пришлось сталкиваться) заключалось в том, что некоторых кандидатов просили делать тест на беременность перед трудоустройством. Аргумент — а они приходят, а потом уходят в декрет. И это говорит женщина, главврач, руководитель детских клиник. Без комментариев. — Миллион начальников (ладно, не миллион, у меня было 5), которые напоминают басню [К.] — один хочет одно, другой другое, третий третье. Договориться между собой — не вариант. Ну, вы поняли. — В какой-то момент начала сотрудничать с маркетинговым отделом. Три человека, один из которых хранил бутылочку новопассита на рабочем столе. Я его понимаю. — Офис — далеко, если не живёшь в районе. От метро надо ехать на маршрутке — до конечной. Лично для меня минус, т.к. дорога не компенсируется. — Экономия должна быть экономной. Экономят на всём, о каких-то базовых вещах для сотрудников (ко...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0