Отзыв сотрудника о компании Результат Москва
28 июля 2015 г.
Достоинства Доброго всем дня.Я устроился работать в результат в начале 2013 года.Увидел по телевидению сюжет о фирме АЛИБИ, которая в ходит в холдинг, в котором находится и кредитная фирма результат.Нашел вакансию на работе 66, позвонил, мне сказали что есть вакансия в кредитной фирме. Пригласили на собеседование - я пришел. На собеседовании все было рассказано подробно ясно и лаконично, было интересно и весело, было много примеров из работы, элементы интервью с действующими сотрудниками компании. Правда не верилось что и правда нет потолка по зп и можно зарабатывать 50-70 тысяч.Сфера была для меня абсолютно новая, так как я был водителем на чужих машинах.Первое время было сложно, но интересно- результата добиться было непросто... Но радовало то что на виду были ребята у кого получалось!!!Они зарабатывали реально много...Через 2-3 месяца я полностью втянулся и влился в работу менеджера стал зарабатывать хорошие деньги по 10-15 тысяч в неделю (зп на фирме платят еженедельно)Так же у меня были тяжелые времена в жизни той, что вне работы... Но фирма и ее руководство всегда поддерживали меня были плечом и опорой, это особо ценно для меня так как я человек военный и нет ничего лучше, чем плечо друга, подставленное в нужный момент. Хотел бы поблагодарить Дмитрия, сотрудников службы безопасности и особенно Дениса(человека который проводил собеседования, так как все что он говорил оказалось чистой правдой и в дальнейшем его работа оказывалась просто бесценной). Все это люди с большой буквы, спасибо им...Через год когда освободилась вакансия руководителя отдела - мне предложили занять этот пост и я оправдал оказанное мне доверие. Когда я в первый раз принес домой зп в 150 тысяч рублей моя девушка была просто в культурным шоке...Так что карьерный рост и развитие это одна из основных линий фирменной этики...Что касается девочки Марины, которая писала отзыв ниже.... Я вообще не припомню чтобы там работала такая, хотя наверняка она скрывает свое настоящее имя... Но таких как она сотрудников полно в коллективе я столкнулся с этим когда стал руководителем... Такие ребята приходят на работу не для того чтобы работать и зарабатывать они приходить посидеть в контакте, поговорить, покурить все что угодно только бы не заниматься РАБОТОЙ, мне как человеку военному такой подход не приемлем... Какой то офисных планктон который сосет деньги из фирмы... На этой фирме обойденная мотивация направленная на результат, а если ничего не делать и быть "балластом" то тут за просто так тебе не заплатят - это факт! И тут Марина права ;)Что касается меня, то осенью 2014 года был вынужден уехать на помощь родителям в другой регион, планируют до конца года разрешить все свои семейные перипетии и вернутся в родной Екатеринбург, а на работу только в ООО результат.Желаю удачи!!!Недостатки нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Кто ленив и не заинтересован в получении новых навыков, вам сюда. Вроде бы лёгкие деньги, относительно конечно, но [censored] зачётно. Зарплата серая. Доказать ничего не сможете при увольнении. В коллективе есть определённые любимчики, на них у руководства и все ставки. Вас могут взять так, чтобы временно где-то [censored] подтереть и всё, потом за забор. Короче, фирма мутная. Наверняка если аудит зайдёт, то закроют к [censored] Монтажники не держатся, постоянный дефицит в рабочих кадрах. Иногда случаются очень «загадочные» дела — конверты с зарплатами для рабочих просто могут пропасть, ну или не досчитаетесь 5−10 тыс. Вот так-вот. Офисные тоже особо талантом не блещут. Организация работ на удалённых объектах тоже плохо поставлена. Очень плохая логистика. Суточные (командировочные не доплачивают). Одним словом, если уже совсем идти некуда, то можете попробовать здесь, но повторяю, не сов...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
У компании действительно какой-то странный подход к подбору сотрудников. Собеседования назначают, потом переносят, сообщая об этом соискателю в то время, когда он уже в пути. У руководителя, видимо, какие-то проблемы с распределением своего времени. Всё меняется очень быстро. Приглашают на одну вакансию, а потом предлагают другую с меньшей зарплатой. Кстати, зарплата, озвучили 9 тысяч рублей с оформлением на полставки. По итогам общения сложилось впечатления, что у руководства семь пятниц на неделе и всё совсем нестабильно.
Нет комментариев
0
0
Не быстро расстущая, а быстропадающая на дно моральных ценностей компания Результат, во главе которой неотесанный хам с низким уровнем интелекта, не умеющий объяснить даже элементарные вещи директор компании. Постоянные задержки зароботной платы, обещанную премию за выполнение плана ждут по пол года, некоторые люди работают нелегально! Директор опаздывая с зп на неделю цытирую: «А им что эти деньги сделают ветер?». Никаких поощирений ни какой корпоротивной системы (сотрудники подарили на день рождения рук-телю AirPods за 11.000 р, сам рук-тель никому даже копейки не дал на день рождения). Плохо запоминает имена сотрудников в большинстве случаев называет их эта\этот та бабка тот мужик. В первую нашу встречу на собиседовании до разговора со стал бросать телефон об стол из-за того что ему там что-то не так ответили! Берегите себя от таких работодателей!
Нет комментариев
0
0
Как всегда у нас рулят при процессе найма сотрудников, какие-то недоговоренности, несостыковочки. И эти несостыковочки начались уже с самой вакансии. Была у них вакансия Менеджер по продажам, а по сути им нужен не просто менеджер по продажам. Им нужен человек, который коренным образом пересмотрит всю существующую систему их продаж, начиная от источников рекламы, трансляции по каналам лидов, их обработкой операми и дальнейшей конвертацией их в заказы. И при этом повысит конечно же результативность конвертации этих лидов в заказы минимум в 5 и более раз от существующей. Не хило так))) Кроме того, Самвел, толи руководитель колл-центра, толи просто человек проводящий собеседования, активно требует рассказывать ему идеи по поводу изменения всей этой системы сразу на собеседовании. При том что человек в первые ее видит, и они даже не взяли тебя на работу. А идеи гони вперед. Ну эта практика до...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
У компании явно проблемы с организацией рабочего процесса по набору персонала: Я попал на какое-то странное собеседование: Сначала пригласили в офис, встретила офис менеджер, провела первичное собеседование, сказала, что я идеально подхожу на вакансию, потом попросили подождать руководителя для финального собеседования Далее я прождал больше часа в переговорной комнате, далее ко мне пришел совершенно другой сотрудник, с которым мы мило пообщались, далее он предложил мне зачем-то поработать с ним в его бизнесе по продажам в издательской сфере, далее зачем-то уточнил, что мне все-таки стоит ожидать звонка от Руководителя и что мне в любом случае позвонят до конца текущей недели (я был на собеседовании во вторник) И дальше вообще какой-то треш: Со среды по пятницу, я писал письма и общался с секретарем, которая кормила меня завтраками, что со мной вот свяжется руководитель и все обсудить… а...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0