Отзыв сотрудника о компании Результат Москва
10 августа 2020 г.
Достоинства Работаю тут больше года, ни разу не пожалел, что выбрал эту компанию. Фирма большая, плюс расширяемся потихоньку, появляются новые возможности, открываются новые должности и в том числе на руководящих постах, так что реально выйти на повышение. Зарплаты у всех разные, у кого-то 35, но возможности зарабатывать есть у всех, поэтому разница лишь в том, кто как старается. В компании ценят ответственных сотрудников. Очень приятное руководство. БЦ в котором находится ГК Результат, новый, с хорошим ремонтом. Зарплата всегда вовремя, на хорошем уровне. В компании есть своя система ценностей, свои правила, проводятся мероприятия, обучение для сотрудников — для меня это большой плюс. Чувствуешь себя частью действительно достойной компании. Коллектив крепкий, профессиональный. Удобно, что офис недалеко метро.Недостатки Главная разница с предыдущей работой — раньше были смены, а сейчас пятидневка. Может, не привык еще, но в смену мне было комфортнее.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Кто ленив и не заинтересован в получении новых навыков, вам сюда. Вроде бы лёгкие деньги, относительно конечно, но [censored] зачётно. Зарплата серая. Доказать ничего не сможете при увольнении. В коллективе есть определённые любимчики, на них у руководства и все ставки. Вас могут взять так, чтобы временно где-то [censored] подтереть и всё, потом за забор. Короче, фирма мутная. Наверняка если аудит зайдёт, то закроют к [censored] Монтажники не держатся, постоянный дефицит в рабочих кадрах. Иногда случаются очень «загадочные» дела — конверты с зарплатами для рабочих просто могут пропасть, ну или не досчитаетесь 5−10 тыс. Вот так-вот. Офисные тоже особо талантом не блещут. Организация работ на удалённых объектах тоже плохо поставлена. Очень плохая логистика. Суточные (командировочные не доплачивают). Одним словом, если уже совсем идти некуда, то можете попробовать здесь, но повторяю, не сов...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
У компании действительно какой-то странный подход к подбору сотрудников. Собеседования назначают, потом переносят, сообщая об этом соискателю в то время, когда он уже в пути. У руководителя, видимо, какие-то проблемы с распределением своего времени. Всё меняется очень быстро. Приглашают на одну вакансию, а потом предлагают другую с меньшей зарплатой. Кстати, зарплата, озвучили 9 тысяч рублей с оформлением на полставки. По итогам общения сложилось впечатления, что у руководства семь пятниц на неделе и всё совсем нестабильно.
Нет комментариев
0
0
Не быстро расстущая, а быстропадающая на дно моральных ценностей компания Результат, во главе которой неотесанный хам с низким уровнем интелекта, не умеющий объяснить даже элементарные вещи директор компании. Постоянные задержки зароботной платы, обещанную премию за выполнение плана ждут по пол года, некоторые люди работают нелегально! Директор опаздывая с зп на неделю цытирую: «А им что эти деньги сделают ветер?». Никаких поощирений ни какой корпоротивной системы (сотрудники подарили на день рождения рук-телю AirPods за 11.000 р, сам рук-тель никому даже копейки не дал на день рождения). Плохо запоминает имена сотрудников в большинстве случаев называет их эта\этот та бабка тот мужик. В первую нашу встречу на собиседовании до разговора со стал бросать телефон об стол из-за того что ему там что-то не так ответили! Берегите себя от таких работодателей!
Нет комментариев
0
0
Как всегда у нас рулят при процессе найма сотрудников, какие-то недоговоренности, несостыковочки. И эти несостыковочки начались уже с самой вакансии. Была у них вакансия Менеджер по продажам, а по сути им нужен не просто менеджер по продажам. Им нужен человек, который коренным образом пересмотрит всю существующую систему их продаж, начиная от источников рекламы, трансляции по каналам лидов, их обработкой операми и дальнейшей конвертацией их в заказы. И при этом повысит конечно же результативность конвертации этих лидов в заказы минимум в 5 и более раз от существующей. Не хило так))) Кроме того, Самвел, толи руководитель колл-центра, толи просто человек проводящий собеседования, активно требует рассказывать ему идеи по поводу изменения всей этой системы сразу на собеседовании. При том что человек в первые ее видит, и они даже не взяли тебя на работу. А идеи гони вперед. Ну эта практика до...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
У компании явно проблемы с организацией рабочего процесса по набору персонала: Я попал на какое-то странное собеседование: Сначала пригласили в офис, встретила офис менеджер, провела первичное собеседование, сказала, что я идеально подхожу на вакансию, потом попросили подождать руководителя для финального собеседования Далее я прождал больше часа в переговорной комнате, далее ко мне пришел совершенно другой сотрудник, с которым мы мило пообщались, далее он предложил мне зачем-то поработать с ним в его бизнесе по продажам в издательской сфере, далее зачем-то уточнил, что мне все-таки стоит ожидать звонка от Руководителя и что мне в любом случае позвонят до конца текущей недели (я был на собеседовании во вторник) И дальше вообще какой-то треш: Со среды по пятницу, я писал письма и общался с секретарем, которая кормила меня завтраками, что со мной вот свяжется руководитель и все обсудить… а...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0