Отзыв сотрудника о компании РЕЗЕРВ Челябинск
25 ноября 2018 г.
Номер дела: 2−4394/2018 ~ М-4039/2018Дата решения: 26.11.2018Дата вступления в силу: 10.01.2019Истец (заявитель): [С.] [В.] [Е.]Ответчик: АО «Резерв» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело №2−4394/2018 решение Именем Российской Федерации 26 ноября 2018 года г. Челябинск Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе: председательствующего судьи [О.] т.ю. при секретаре Шмендрук М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] В.Е. к АО «Резерв» о взыскании выходного пособия, У С Т, А Н О В И л: [С.] Е.В. обратился в суд с иском к АО «Резерв» о взыскании выходного пособия в размере 87 224 руб. 40 коп. за период с 13 февраля 2018 года по 12 апреля 2018 года так же просил указать в резолютивной части решения на то, что требования по взысканию выходного пособия, являются текущими платежами, мотивируя исковые требования нарушением работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выходного пособия (л.д. 3−6). Истец [С] В.Е. в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить. Представитель ответчика АО «Резерв» в лице конкурсного управляющего АО «Резерв» Лихачев А.В. в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 97−98). Представитель третьего лица Государственной инспекции в Челябинской области в судебно заседание не явился, извещен (л.д. 99). При указанных обстоятельствах на основании положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом, не представившего сведений об уважительности неявки в судебное заседание. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; Вступившим в законную силу решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от 27 февраля 2018 года, с АО «Резерв» в пользу [С]а В.Е. взыскана задолженность по заработной плате в размере 250 539 руб. 57 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6 785 руб. 14 коп., компенсации морального вреда в размере 3 00 руб. в удовлетворении остальной части исковых требований [С.] В.Е. отказано (л.д. 114). Указанным решением суда, имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение для дела, а так же материалов дела, судом установлено, что [С.] В.Е. работал в АО «Резерв» (до переименования — ЗАО «Завод Анкер» в период с 21 января 2010 года по 12 января 2018 года, с 21 января 2010 года в должности — мастера в цехе металлоконструкций, с 01 декабря 2010 года — в должности начальника цехам металлоконструкций №, с 01 сентября 2015 года — в должности начальника участка рулонов и газопроводов, с 15 августа 2016 года — начальник цеха металлоконструкций. Уволен с работы с 12 января 2018 года на основании приказа № от 12 января 2018 года в связи с ликвидацией организации по пункту 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 6−7, 10−14). п. 5.1 Трудового договора № от 21 января 2010 года, [С.] В.Е. установлен оклад в размере 19 000 руб., премия по итогам работы за месяц — до 82% от оклада. Дополнительным соглашением от 01 октября 2016 года, истцу установлен ежемесячный оклад в размере 36 000 руб. в месяц, премия по итогам работы за месяц до 39 от оклада (л.д. 8). 21 октября 2016 года ЗАО «Завод Анкер» переименовано в АО «Резерв» АО «Резерв» является правопреемником ЗАО «Завод Анкер» (л.д. 17). Согласно расчетному листку за апрель 2018 года, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выходному пособию в размере 87 224 руб. 40 коп. (л.д. 16). Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. В силу ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Из материалов дела следует, что [С.] В.Е. обратился в течении двух недель со дня увольнения в ОКУ ЦЗН г. Челябинск отдел по Курчатовскому району, не был трудоустроен в течении трех месяцев со дня увольнения (л.д. 105). С 03 июня 2018 года, [С.] В.Е. прекращена выплата выходного пособия в связи с трудоустройством (л.д. 106). Согласно трудовой книжке, с 04 июня 2018 года, [С.] В.Е. принят на работу в Челябинский завод металлоконструкций «Металлинвест» на должность мастера цеха (л.д. 13). Поскольку доказательств выплаты истцу выходного пособия за период с 13 февраля 2018 года по 12 апреля 2018 года, ответчик суду не представил, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 87 224 руб. 40 коп. законны и обоснованны, подлежат удовлетворению. Задолженность по выплате заработной платы, выходное пособие истцу относится к текущим платежам (подп. 1 п. 1 ст. 189.76 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). Согласно абз. 2, абз. 6 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований — на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований. При этом, резолютивная часть решения суда должна соответствовать содержанию ч. 5 ст. 198 ГПК РФ, в связи с чем, ссылки истца в судебном заседании на необходимость указания в резолютивной части решения на то, что требования по взысканию выходного пособия, являются текущими платежами, являются несостоятельными. Руководствуясь ст.ст. 12, 194- 198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования [С.] В.Е. удовлетворить в полном объеме. Взыскать с АО «Резерв» в пользу [С]а В.Е. выходное пособие в размере 87 224 руб. 40 коп. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, постановивший решение. Председательствующий Т.Ю. [О.]
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Приехал с Башкирии, по тел. сказали одно, на деле совсем другое, про оплату, про обед, которого вообще нет… Завод ооочень старый, просто в ужасном состоянии, станки убитые все! Начальникам всё равно, что ты делаешь… Работы много, но расценки это… Никакой техники безопасности — никакой… Над головой летают крюк крана, контары 2 тонны и всем пофиг. С 1 же месяца на#бали с зп… Не доплатили… Так что больше не ногой сюда, просто ужасное место и люди отвратительны… Нет никаких
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−1091/2020 (2−6312/2019;) ~ М-5801/2019Дата решения: 18.02.2020Дата вступления в силу: 28.03.2020Истец (заявитель): [С.] [Э.] [М.]Ответчик: АО «Резерв» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело №2−1091/2020 решение Именем Российской Федерации 18 февраля 2020 года г. Челябинск Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе: председательствующего судьи [О.] т.ю. при секретаре Кулагине К.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] Э. М. к АО «Резерв» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, У С Т, А Н О В И л: [С.] Э.М. обратился в суд с иском к АО «Резерв» о взыскании выходного пособия в размере 80 001 руб. 02 коп., компенсации морального вреда в размере 1000 руб., мотивируя исковые требования нарушением работодателем обязанности по своевременной и в полном о...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0