Работа в РЕСО ЛИЗИНГ - Отзывы сотрудников

Был на собеседовании в РЕСО-Лизинг и очень разочарован. Вместо конструктивного разговора о моих компетенциях, они задавали массу вопросов про мои фишки, нововведения, которые я внедрял в прошлых компаниях, и всё это записывали! Очень насторожило, но дал шанс, думал, что это признак их заинтересованности. В итоге — вакансию отдали своему человеку, а мои идеи, похоже, пригодятся им без меня. Похоже, что инновации нужны, но внедрять их будут те, кто близок к руководству, даже если сами ничего предложить не могут. Не советую ходить к ним на собеседование, если есть уникальные идеи или решения — риск, что их просто используют в чужих интересах, слишком велик. В общем, впечатление крайне негативное, и никому не рекомендую делиться там своими наработками.

У нас в филиале СПБ есть боль О которой мы все молчим Есть такая штука — КП Это обязательная премия за сделку Любую сделку Так вот я не получала её ни разу за всё время работы И не получал никто Никто в филиале СПБ Ни в одном отделе продаж КП не получает КП забирает себе руководство Это несправедливо, и сделать с этим ничего нельзя А потом руководство компании удивляется: «А почему в Питере нет нулевых сделок?» Вот такая вот схема интересная Уже лет 10. РЕСО Лизинг — команда успешных людей

Потратила на компанию 1,5 недели своего времени, отказала другим работодателям, т.к. на собеседовании дали добро в кандидатуре. Ездила в офис на неоплачиваемые дни «стажировки», изучала материалы. Предоставила список документов для трудоустройства, и работодатель пропал с информацией, когда трудоустроят, и ответом от СБ. Ни с одной организацией проблем не возникало. Работала преимущественно в сфере финансового сектора. Потеряла предложения, отказав компаниям, пока ждала день выхода в эту организацию и понесла финансовые потери. Была лучшего мнения. Обратную связь так и не получила. Надеюсь, к клиентам своим относятся не так наплевательски.. Предложили актуальную вакансию, рассматривала данную позицию у конкурентов

1. Нет отдельного сотрудника/обучающей программы, который проводит обучение. Т. е. обучение проходит, когда у всех есть время, а это бывает не часто :) 2. Компания не сильно заморачивается корпоративной культурой, обучениями, мероприятиями. 3. Супер-карьерного роста точно не будет, отделения компактные, карьерная лестница 1−2 ступеньки.

Кухни маленькие, душные. До офиса идти от метро минут 15. Офис находится на 16 этаже, после 18, лифт будешь ждать минут 20, чтобы спуститься. Неприятное впечатление об этой компании с первой недели работы. Дальше стало только хуже. Руководство не уважает своих сотрудников, пользуются положением о том, что сейчас в стране экономический кризис из-за ковида и заставляют перерабатывать, подкидывают работу других отделов. Сотрудников можно застать и в 17 на кухне или вообще не застать, потому что работы уйма. Объемы работы вообще никак не распределены. Придет тебе 200 писем в день или 500, сиди и отрабатывай и никого не волнует, как ты это будешь делать. По головке не погладят, если будешь задерживаться, а уйдешь вовремя и того хуже, выскажут, почему ушел, когда остальные батрачат до 21.00. Люди стрессуют. Текучка. Пользуются людьми постарше, потому что не уйдут, так как у них меньше шансов н...

За исключением некоторых начальников отделов. Отдельно хочу сказать о руководителе отдела делопроизводства (архив) этой компании- [М.] [Р.] Это настоящая %удалено%. Взяли ее по объявлению, постоянно истерит не разобравшись во всем. Подставляет сотрудников. С сотрудниками разговаривает исключительно с ненормативной лексикой, обращается к сотрудникам через алё. Истерит, высокомерна, пугает увольнением. Полная %удалено%. И это всего за полтора месяца работы.