Работа в РЕСО ГАРАНТИЯ - Отзывы сотрудников

От лица данной компании с кандидатами общается очень странный человек. Он абсолютно не слушает, что ему говорят, не отвечает на заданные вопросы и позволяет себе повышать голос. Это неадекватно.

Хочу предупредить потенциальных кандидатов на работу в данную компанию о том, что сотрудники этой компании относятся халатно и безответственно к личному времени соискателя и не предоставляют обратную связь по прохождению двух этапов собеседования. И, важный момент, собирают данные для СБ без приглашения на трудоустройство. Вопрос так и остался открытым: для чего и зачем обрабатывать данные сотрудника, которого вы не планируете трудоустраивать? У меня возник очевидный вывод, что на вакантное место уже был определён необходимый сотрудник, возможно, даже кто-то, приближённый к руководителю, потому что впервые столкнулась с тем, что два высших образования могут препятствовать трудоустройству. Собеседование с руководителем — это отдельный вид искусства, сразу обращайте внимание: если начинают задавать вопросы про хобби, про личное время, значит, в бан такую вакансию, потому что такой собес пр...

Если вы ностальгируете по конторам девяностых-нулевых годов, Ресо-Гарантия на машине времени направит вас прямиком туда. Там вы окунетесь в милую сердцу атмосферу постсоветского периода — начиная с менталитета (серая зарплата, кумовство, лютая жадность руководства) до интерьеров и ремонта, которые не менялись примерно с того же периода. Идя в офис, вы будете подворачивать ноги в асфальтовых дырах на его территории, чтобы потом посидеть на двадцатилетнем офисном кресле, которое разваливается и качается во всех плоскостях прямо под вами, тренируя ваш вестибулярный аппарат. В целом трагикомичная контора, находящаяся в состоянии лютой стагнации и деградации. Бизнес в таком положении обычно поглощают или покупают более развитые современные конторы, что, скорее всего, рано или поздно и произойдет. Коты на территории

Вижу вакансию, нормальная зарплата, офис не в [censored]. Откликаюсь, HR вежливый, даже милый. Договорились на онлайн-собеседование, кинул ссылку в конфу — всё чётко. День Х. Захожу по ссылке за 5 минут, сижу, жду. Тишина, пустота, только мой скайп грустит в углу экрана. Проходит час, пишу HR: «чё за нах?» Оказывается, руководитель ждал меня 15 минут в другой конфе. Ссылка на неё — секретная, только для избранных. Мне её не скидывали, но я должен был телепатить. Мораль: если HR не может даже ссылку правильную кинуть — что там за компания? Бегите, лесные, пока не поздно.

С августа 24 года размещают вакансию журналиста (на самом деле, выпускающего редактора) в своём корпоративном СМИ. Сейчас январь 25 года, вакансия висит. Была на собеседовании, это заняло более трёх часов. Сначала беседа с эйчаром, потом психотест, затем ожидание руководительницы, которой, видимо, не с кем общаться. Разговор с ней занял два часа. Потому что по итогам мне сказали, что ничего не могут сказать, надо согласовать всё с начальством, а потом будут ещё два собеседования. Разумеется, после этого контора пропала.

Уважаемые агенты! У меня негодование! Я являюсь пока действующим агентом в данной компании, но почему-то моим личным клиентам звонят и общаются по поводу заключения продления полиса дома (именно с офиса ДП Ставропольская). Кто им дал такое право — непонятно, не вы привели клиентов в данную компанию и не вам их вести. Я брокер, работаю со многими страховыми компаниями, но ни в одной нет такого наглого отношения к твоим клиентам и такого обзвона. Я больше не хочу работать в данной компании. А вам, девочки с офиса, желаю начать работать по холодным звонкам и развивать свое сарафанное радио, а не тырить тёплых клиентов! Очень жаль, что в базе занесены уже телефоны ваших клиентов.. хорошее обучение

Позвонили после моего отклика на вакансию. Спросили про опыт работы и рассказали про обязанности. После назначили онлайн-собеседование. Собеседование проводила типа руководитель, задавала разного рода вопросы, не относящиеся к вакансии и опыту. Для нее главное было знание страховых продуктов и умение продавать, хотя вакансия была на другую позицию. Сказала, что перезвонят. Но не перезвонили. Их нет

Пыталась как-то туда устроиться, но вовремя одумалась. Во-первых, было групповое собеседование, из которого особо ничего не было понятно. Далее я записалась к ним на онлайн-обучение в течение недели или двух (точно не помню). Обучение проходило также группой и в онлайн-формате, после которого мы должны были получить сертификат в электронном виде. Обучение я прошла. И вот ожидаю звонка, когда меня уже должны пригласить на работу. Проходит неделя, две. Информации так и не поступает. Связываюсь с ними, спрашиваю, в чём дело, но мне отвечают лишь только: «ожидайте». Ищу новую работу и полностью забываю про РЕСО. Спустя месяц мне звонят и спрашивают, буду ли я работать, объясняю им ситуацию, на что мне поступает ответ, мол, мы выбирали кандидатов и отобрали, и надо ждать ещё, когда будут договоры. На то время я долго была без работы, и сидеть ждать ещё месяц ради чего-то мне не хотелось. Прос...

Коллектив. [Г.] Обычно встречаешь 1−2 неадекватов, но другие сотрудники, будто бы, юмором перевешивают это всё. Тут же было 4 конченных сотрудницы: - [Д.] [П.] [С.] (мадам в возрасте) и [Д.] Лимита, нежелающая работать (ну, Света вроде своя). НЕ работают. совсем. Сидят в телефонах. На вопросы новеньких сотрудников отвечают агрессией. Всё сам. Работаешь по методичке (но там общая информация). В конце огребаешь от старосты [С.] Матом огребаешь. Мол «ты долбаёб/ %удалено%, это что такое». Мы с ней пытались найти общий язык. Ведь я новенькая, менее месяца работаю. И далее обучение происходило на фразах: «господи, [censored] твою мать, дай мне терпения». И в таком тоне мне объясняли (!) зону не моей компетенции. И так, зона компетенции. Это когда на новенькую сотрудницу скидывают чужие ошибки и просят исправить. И ты как осёл исправляешь. И ошибки так и сыпятся. Пока, однажды, не подойдёшь к ...

Работал в медицинской диспетчерской ДМС. Самая настоящая шарага. Долго никто там не задерживается, люди увольняются через месяц. Они не только пытаются обмануть застрахованных, но и своих же сотрудников, постоянно пугая их лишением зарплаты. Начальница диспетчеров неадекватная тетка, которая целыми днями сидит в телефоне и ходит курить, на этом её обязанности заканчиваются (не понимаю, куда смотрит вышестоящее начальство и почему она до сих пор занимает эту должность, ей место максимум в диспетчеры с её образованием 9 классов). Рядом с ней сидит ещё одна сумасшедшая, которая только и делает, что орет. В целом, коллектив дружный, но начальство пора сменить. Их нет

Собеседование проходило у зам. директора на должность тренера. Нужно было обучать сотрудников технологиям продажи их продукта. А также в вакансии не сказано было, что нужно и самому сидеть, обзванивать клиентов и предлагать всё подряд застраховать. Зарплата всего с вычетом налога 26 тысяч. То есть нужно обучать людей, как названивать и втюхивать людям застраховать всё подряд. Белая зарплата

Из центрального офиса или нет, может кто-то сливает базу, но у меня пытались отобрать страховку, которую я оформляла 3 недели, привела клиента из другой страховой. Сразу после моего оформления в системе нарисовался некий [Е.] и начал названивать моим клиентам. Никакой этики в компании, нельзя вот так уводить клиентов, на которых потрачены дни или недели! Отличный коллектив, работаю агентом

Позвонили мне после моего отклика на вакансию. Спросили, есть ли опыт работы делопроизводителем (зачем, если в моем резюме все четко указано?). Сказали, что перезвонят. Перезвонили где-то через неделю, пригласили на собеседование. Мало того, что приняли на 15 минут позже назначенного времени, так еще и в процессе задавали странные вопросы. В частности, как я отношусь к продажам, умею ли продавать страховки. Мне показалось это странным, т.к. я откликалась не на должность продажника. В описании вакансии нет ни слова про продажи. Потом, ссылаясь на то, что т.к. у меня нет опыта и со страховками я дело не имела, предложили пройти у них обучение, цитата: «чтобы понять, подходит ли мне у них работать или нет, чтобы подготовить меня к профессии». После чего начальник позвал милую девушку, чтобы она описала мне все прелести обучения в этой шикарной компании. И лишь в самом конце, как бы между пр...

Двуличные руководители. На собеседовании, когда приглашали на должность оператора мед. call-центра, пульт ДМС дали большой пакет документов с собой (10 листов) для службы СБ до стажировки (длительность до оформления неделя) и сказали, что что-то решать или смотреть нужно на стажировке, все устраивает, но пока не видели меня в самой работе, сказать ничего нельзя. Увы, почему-то в день стажировки мне звонят рано утром и говорят, что выбрали другого кандидата. Приносят извинения за неудобство, я, правда, освободила тогда весь день для стажировки, но… Ок, ну позвонили, ну случается. М.б. сотрудник старый решил вернуться более опытный, мало ли… Вакансию сняли. Через несколько дней опять повесили. Я подумала, м.б. с новичком что-то не срослось? Отправляю резюме — быстро получаю отказ. Пытаюсь узнать, почему? Эйчар ответила так: Руководитель категорически против вашей кандидатуры и вы ей очень ...

Приехал на собеседование. В офисе попросят заполнить тест на 104 вопроса, никто заранее не предупреждает, что будет тест, я просто наугад все протыкал, половину вопросов даже не читал. Сам офис совковый. Перед встречей HR-менеджер меня предупредил, что в РЕСО руководство имеет почетные статусы и авторитет. Себя они без стеснения называют бриллиантами рынка страхования и на первой встрече впаривают книги, написанные ими, которые каждый обязан прочитать. Все это так нелепо и дешево выглядит. Похоже, что они еще живут по методичкам 90-х, как нужно продавать, вернее, по своим написанным книгам ноунейм, которые нафиг никому не нужны. Никто не предложил даже воды, про кофе вообще молчу — это уровень шаражки. На встрече демонстрировались очень слабые переговорные навыки, одно самовосхваление, никакой модерации и чувства повестки, один так вообще рисовал на листе домики и елочки, задал пару глуп...