Работа в Ренейссанс Констракшн - Отзывы сотрудников

С двумя высшими техническими образованиями я работала под руководством человека китайско-корейской национальности с образованием ПТУ, который не особо разбирался в специфике работы. С опытом работы более 10 лет инженером большую часть времени я там заполняла таблички с ценами. При этом на собеседовании мне обещали другие рабочие обязанности. Уровень з/п был ниже рыночной на тот момент. Но самое возмутительное то, что, вероятно, мой бывший начальник сам написал вместо меня положительный отзыв о компании в интернете. Белая заработная плата, бесплатное трёхразовое питание.

Ренесанс Констракшн, он же ГЭС Контракшн, он же., после землетрясения в Турции половина их домов рухнула. Думаю, напоминать принцип работы турков в строительстве не стоит: главное — деньги, прибыль, откаты, люди, законы потом. Поэтому постоянная большая текучка кадров. Хотя это их устраивает, не заморачиваются, как, впрочем, и за свою репутацию. На работу берут всех подряд, пройти собеседование легко. Вашим руководителем может оказаться полный бездарь, которого просто нигде не берут, но есть и хорошие специалисты. С зарплатой действительно не кидают, не считая повышения после испытательного срока, никому не повышают. Место работы в строительных вагончиках, там же бесплатное питание вместе с рабочими. Меню как для собаки, помои сваливают в одну кастрюлю, рожки в перемешку с рисом объясняют национальной кухней и т.п. Система построена так, что все всё сваливают друг на друга. Решение руков...

Было только собеседование. И я уже с этого в шоке. Просто до свидания. Позвонили с отдела кадров и … — Должность не дали. Только на понижение. Сказали не подходите по стажу (странно, везде подходила, а им нет). — ЗП снизили. Сказали, что-то, что я запрашиваю, никто не даст. Опять странно (ранее получала запрашиваемую ЗП, а у них нет). Этого мне хватило. Унизили как могли уже на стадии собеседования. Ткнули, что я ничто и вообще с таким тоном разговаривали, будто они МНЕ одолжение делают, что берут на работу. ЗП крайне мала. Ренессанс, ребята, пересмотрите свою политику. И проиндексируйте ЗП, учитывая сегодняшние условия цены на жизнь. Не успела устроится

Парковки рядом с офисом нет. Сотрудники HR — у меня сложилось впечатление, что общалась с жертвой насилия… Не очень адекватная девочка, мягко говоря)). До смешного нелепое собеседование. Это не западная компания, как они себя позиционируют, турков там и в помине нет, в основном представители Азербайджана… Ну что сказать, помойка, неприветливые и неприятные люди от слова совсем). Задержки по вечерам из-за прихоти стареющего руководителя, который очень боится конкурентов, как бы его не спихнули. Контингент — в основном люди после 40… Толстые неприятные тетки)). Карьерного роста вы там не увидите, как своих ушей… Не надейтесь. Но, будете пахать, как лошадь. Никому не рекомендую эту прогнившую контору!. Белая зп. Самое приятное, что там случилось это наше прощание с сотрудниками этой конторы)). Бежала из офиса, сверкая пятками!))))

На объекте 2 я Советская 17 Renaissance House у Администратора напрочь отсутствуют коммуникативные навыки. Не здоровается , хамит . Есть полно более приятных кандидатур на рынке труда. Жаль что турецкое руководство этого не замечает , а могло бы спросить у дворников уборщиц и тд.Так же очень бы хотелось чтоб турецкое руководство сделало кадровые перестановки , чтоб был инструмент и расходные материалы.А то от русского руководства не допросишься. Чтоб были подрядчики на обслуживании оборудования и выполнялся ппр, как это сделано почти во всех нормальных организациях. Надеюсь турецкое руководство услышит и примет правильное решение.

На объекте 2-я Советская 17 Renaissance House у администратора напрочь отсутствуют коммуникативные навыки. Не здоровается, хамит. Есть полно более приятных кандидатур на рынке труда. Жаль, что турецкое руководство этого не замечает, а могло бы спросить у дворников, уборщиц и т.д. Также очень бы хотелось, чтобы турецкое руководство сделало кадровые перестановки, чтобы был инструмент и расходные материалы. А то от русского руководства не допросишься. Чтоб были подрядчики на обслуживании оборудования и выполнялся ППР, как это сделано почти во всех нормальных организациях. Надеюсь, турецкое руководство услышит и примет правильное решение. Питание Форма На этом все

Оплату труда. Вы что думаете, что на прожиточный минимум можно прожить? Отношение к сотрудникам; нет никакого карьерного роста; увольняют, когда хотят и еще могут выгнать без денег.

Поменять администратора Нурлана который разворовывает бюджет компании прикладывая липовые бумажки и пользуется машинами как своими.

Там весь коллектив нужно менять, турки совсем расслабились, россияне, вы думаете, что турки к вам плохо относятся? Поверьте турки к туркам не лучше вас относятся! Это самая … фирма в которой довелось побывать! Никогда в жизни не думал, что такая престижная фирма упадет у меня на глазах. График работы, вставал в 06 утра, домой в 22–23 часа ночи, тупо пашешь сутками, выходной дают воскресенье, и то если повезет, а то и могут вызвать! персонал отвратительный, особенно главные которые сидят в Мурманске. Батрачат сутками за копейки. В Турции обещали достойную зарплату, а по факту ты копейки получаешь. Свои же турки обманывают, оскорбляют, унижают, ту зарплату которую я получал, она никак не оправдывают ту работу которую выполнял. здоровье ушло, такое ощущение что -10 лет моей жизни ушло на этой работе! Крайне не советую туда устраиваться на работу, ни туркам, ни русским. Люди, если хоть чуточ...

Эйчар любезна ровно до тех пор, пока к кандидату есть интерес. При первичном собеседовании дала неполную информацию о вакансии в части требований к владению английским и турецким языком. Перед собеседованием с руководителями вещала о том, что внешний вид тоже будут оценивать. Турецкие руководители, не стесняясь обсуждали на турецком. Вакансия не подошла ни по обязанностям, ни по уровню владения языком, о чем было направлено письмо эйчару с благодарностью за уделенное время и пожеланием успешно закрыть вакансию. Письмо было проигнорировано, а через пару дней пришел отказ на турецком языке. Спасибо, гугл-переводчик. Неплохо было бы если бы менеджеры по поиску в вакансии прописывали, что кандидат должен владеть турецким и английским языком свободно! Или хотя бы проговаривать это на первичном собеседовании! Ведь это важно для взаимодействия с руководителями экспатами! А потом пенять человеку...

Там весь коллектив нужно менять, турки совсем в край [censored] россияне, вы думаете, что турки к вам плохо относятся? Поверьте турки к туркам не лучше вас относятся! Это самая конченная фирма в которой довелось побывать! Никогда в жизни не думал, что такая престижная фирма упадет у меня на глазах. График работы, вставал в 06 утра, домой в 22–23 часа ночи, тупо пашешь сутками, выходной дают воскресенье, и то если повезет, а то и могут вызвать! персонал отвратительные, особенно главные которые сидят в Мурманске. Батрачат как собаки за копейки. В Турции обещали достойную зарплату, а по факту ты копейки получаешь. Свои же турки обманывают, оскорбляют, унижают, ту зарплату которую я получал, она никак не оправдывают ту работу которую выполнял. здоровье ушло, такое чувство что -10 лет моей жизни ушло на этой работе! Крайне не советую туда устраиваться на работу, ни туркам, ни русским. Люди, е...

Начнём с отдела кадров — есть некая [О.] [Ж.] выслали офер 5/2 и 8 час раб график. По приезду заявляют 6/1 и 10 часовой то есть не 160 часов по ТК РФ, 240 часов и это 50%! А вопрос по поводу оплаты менять) Отпуска обещали 42, на месте НЕ оплачиваемых 15 раз в 6 месяцев! Просто смешно, труд инспекция плачет по ним. Есть некий Балабан глава HR — тот еще законник)) Сам глуп и набрал вокруг таких же. Заявили себя как SAREN (Saipem & Ren JV) и вроде EPC, но C они и субчиками выступают и объект сами себе сдают, а потом заказчику)) Одним словом проработал 2 дня)) и многие ребята тоже сразу убежали.

Зп не получаем, постоянные задержки – они цены на технику ставят минимальные. Работаем за копейки тут

Проходила собеседование на вакансию Инженера ПТО. Работа на строительстве Амурского ГПЗ. График 6×1 по 10 часов в день. По результатом технического собеседования был обговорен приемлемый минимальный уровень оплаты труда. Однако, в отделе кадров «hr-менеждер» резко снизила заявленную стоимость оплаты на четверть. Хорошо, согласилась. Дальше наглость кадровиков и представителей компании не имеет границ. Узнав, что данную вакансию рассматриваю в качестве приоритетной, эта менеджер еще сократила оплату труда на 17% от уже уменьшенной. Далее я попросила время подумать (такой наглости не встречала нигде), на что она начала мне говорить: «Вы же уже были ознакомлены с нашими условиями: койко-место комнате на двух человек в общежитии, трехразовое питание и транспорт для развоза на работу. Вы молодой специалист, опыта работы 1,5 года. Больше этой суммы никто Вам платить не будет». Далее попросила ...

Как в банке со змеями. Могут работать там те, кто готов выполнять все капризы малограмотных турок за деньги. Крупная компания равнодушно вытягивающая из работников всё, могут посадить на не профильную работу.